où en sommes nous ?

 

Où  en sommes-nous ?

 Rappel de la stratégie de la Direction.

 En janvier 2013, UPM annonce une restructuration d’envergure, y compris en France, puis plus rien.

Pendant les congés d’été, on apprend les licenciements à Chapelle, puis plus rien.

Comme toujours, elle se garde le beau rôle, en laissant les représentants du personnel répondre aux inquiétudes des salarié(e)s. Inquiétudes qui se traduisent parfois par des débordements verbaux !

Nos dirigeants se retranchent derrière le Comité Central d’Entreprise. Encore une belle institution qui les protège et nous enferme dans des réunions à n’en plus finir qui limitent nos rencontres, nos discussions avec vous.

Les réunions de C.E extraordinaires et nos premières actions ont permis d’en savoir un peu plus sur leur plan et d’organiser de nombreuses assemblées du personnel et de réaffirmer votre détermination à répondre présent aux actions du syndicat Cgt. 

Plan ficelé avec l’aide de nos cadres ; eux seuls connaissent le détail de tout ça ! Et les conséquences à venir. Au fait, NOS cadres, que font-ils, où sont-ils ?

Vous avez des questions à poser ? Vous n’êtes pas satisfaits d’être traité comme du bétail ?

Allez les voir !

 De son côté, VOTRE CGT, pour être fidèle à ses valeurs, a annoncé au patron qu’elle ne signerait aucun accord portant sur des réductions d’effectifs ou des pertes d’acquis.

Que veulent les travailleuses, les travailleurs ? Que voulez-vous ?

Travaillez comme vous le souhaitez ou comme la Direction veut vous faire travailler ? Autrement dit, en baver encore un peu plus!!!

Les suppressions de postes et la création des équipes polyvalentes présentes, 8h sur 24, amèneraient des charges de travail supplémentaires et la perte d’acquis ainsi que la suppression de 24 postes. 24 postes dont on ne parle guère !

Nous avons tout à perdre, notre qualité de vie au travail est attaquée de front.

Projetons-nous en 2014, nous devrons produire 360000 tonnes de papier, 12000 tonnes à trouver à travers la restructuration, à travers la nouvelle organisation, voire quelques surprises !

C’est environ 12 jours de production en plus avec du monde en moins. Du travail, c’est ce que les travailleuses, les travailleurs de Chapelle veulent, mais avec un avenir.

Alors, comment la Direction va-t-elle organiser le travail, assurer notre Sécurité, préserver notre Santé ?

 C’est peut-être à travers des négociations, mais quand ?

 Nous avons rencontré un grand nombre d’entre vous à travers nos 14 assemblées. Ce qu’il en ressort, de l’envie d’aller en découdre, de l’attentisme, de l’envie de proposer autre chose en ne perdant pas nos acquis, pour d’autres,  des questions : comment ils vont faire les licenciements, est ce que si je fais ça je pars avec quelque chose, est ce que mes cotisations vont aller à la retraite pour valider cette dernière ? etc. etc. 

En tout cas pour l’instant, les salariés de la maintenance ont décidé et refusent la restructuration proposée dans leur secteur avec la  remise en cause de leurs RTT et ne veulent pas entendre parler des avenants au contrat de travail, ils vont donc passer à des actions surprises dans les règles.    A commencer par la fin des heures supplémentaires !

 

Dernière minute : 22/10/13

A notre demande, nos experts du Cabinet Secafi ont présenté la synthèse de la réorganisation du site présentée auparavant lors du C.C.E du 10 octobre à Paris.

 Lors de ce C.E, le Directeur, apparemment conscient qu’il y a le feu à la baraque, a émis le souhait d’ouvrir des négociations avec les délégués syndicaux de la CGT, « pour permettre à Chapelle d’avoir l’organisation qui correspond à ses besoins ».

 Notre déclaration : A travers son PSE, ses attaques dans tous les services, c’est UPM qui est responsable de cette situation explosive. Il n’est pas question de toucher aux acquis qui résultent des Luttes passées. La négociation fait partie du mandat des élus, elle n’implique pas d’accepter l’inacceptable et en dernier ressort, c’est le vote des salariés qui décidera des organisations.

 Notre direction nous informe que les négociations vont réellement s’ouvrir en CCE le 24 octobre sur le livre 1 (à vérifier)   et toutes les dispositions qui vont avec pour malheureusement les salariés qui seraient licenciés ou quitteraient le groupe !

 Et lors du comité d’établissement du 25 octobre, des dates seront prises pour des premières rencontres entre la direction et le syndicat CGT, nous sommes disponibles dès le 28 octobre !

 Nous voilà enfin dans la réalité, il est grand temps !