Service production, l’impasse !

Négociation Service Production. 31 octobre 2013.

 L’impasse ?

Rappel :

Suppression de sept postes de remplaçants de ligne.

Modification de cinq postes de superviseurs.

Modification de huit postes de remplaçants de ligne.

La proposition de la Direction avec la suppression de postes et la mise en place d’une équipe polyvalente d’un côté et le refus des équipes de production de basculer dans l’inconnu avec le sentiment de se faire avoir une fois de plus, de l’autre, la situation paraît bien embrouillée.

Après des heures d’explications, de retour en arrière et de simulations, les organisations du travail présentées ne compensent pas la perte des postes de superviseurs et remplaçants de ligne. De plus l’équipe polyvalente avec 50% de gens restant à la journée est faussée.

Force est de constater que la Production risque de payer au prix fort les restructurations passées. Nous avons dénoncé, souvent, cette fuite en avant de réduction de coût par la réduction d’effectif !

Il faut un minimum de postes pour fonctionner ; La déstructuration semble atteinte et il paraît compliqué, pour la Direction, de trouver une solution pour travailler convenablement et remplir toutes les tâches, principales et annexes.

Pour ce faire, nous pensons qu’il faut conserver 7 remplaçants  minimum lorsque toutes les installations tournent. Nous réclamons également une cinquième personne à la DIP.

L’équipe polyvalente passerait alors à onze personnes et c’est là que la Direction est au pied du mur car la composition de celle-ci ne permettrait plus d’assurer les remplacements.

A ce moment, nous ne pouvons plus faire de propositions, il manque au moins 5 postes et la composition de l’équipe polyvalente avec ses écarts importants de classification n’est pas réaliste.

Il est décidé, à ce stade des négociations, de suspendre les échanges et de se retrouver le 21 novembre à 10h.

Pendant ce temps, de notre côté, nous recueillerons vos commentaires et un nouveau mandat. 

Dans le détail :

Organisation pour les postés : Un maximum de personnes pour  assurer convenablement toutes les tâches et avec toutes les installations en marche (dont un remplaçant de ligne basé à la DIP) et faire face aux imprévus, surcroît, marche dégradée, etc…

Organisation de l’équipe polyvalente : A cette heure, il resterait 11 personnes pour effectuer tout le travail prévu…dont toujours un nombre important pour les tâches de jour. Des classifications avec des niveaux différents sont proposées pour répondre à ces postes particuliers de polyvalents, et restent à négocier.

Absences : Le seuil maximum est encore à négocier. La Direction souhaite une planification des congés acquis.

Après les avancées dans les secteurs Maintenance, Administratifs, Energie/Fluides, les salariés de la Production ne comprendraient pas de passer au travers !!!

 

ET L’EMPLOI AU FINAL !!!

 

Union Locale cgt Thiers

ET L’EMPLOI AU FINAL !!!

 

A ce jour la situation est bloquée sur le site d’Elba la Monnerie.

Les salariés veulent, appuyés par certains élus des primes à la « valise » les plus élevées possibles.

 Nous pouvons comprendre cette position de désespoir, mais à la CGT nous nous posons aussi la vraie question : l’EMPLOI.

En effet à ce jour une majorité de salariés de cette usine est âgée de plus de 45 ans et de moins de 57 ans. Et c’est dans ces tranches d’âges que la reprise d’un travail est la plus longue et délicate, toutes les statistiques le disent.

Il va de soi qu’une bonne prime « supra conventionnelle » est un plus.

Mais pour la CGT la mise en place d’une vraie stratégie d’emploi est autrement plus efficace et constructive.

Que feront les salariés après quelques années de chômage et de galère si lors des négociations il n’est  évoqué que la « prime » ?

 Et quand celle-ci ne sera qu’un lointain souvenir sur le relevé bancaire ?

 Le RSA, les petits boulots sous-payés ne deviendront-ils pas le lot de beaucoup ??

Pour la CGT un vrai « plan social » doit d’abord prendre en compte les difficultés de reclassement des salariés licenciés.

Dans un bassin d’emploi comme la région de Thiers qui culmine à 11,8 % de taux de chômage, taux le plus élevé du département, L’EMPLOI DOIT ETRE LA PRIORITE.

Pour cela il faut mettre en place par la négociation une réelle politique de sauvegarde de l’emploi. Avec des garanties sur des formations qualifiantes, une recherche d’un repreneur pour le site qui s’engage à reprendre les salariés, la mise en place d’une aide individualisée pour chaque personne etc…

Nous pensons qu’a force d’écouter le « chant des sirènes » qui promettent des montants de primes très fortes, certains sont devenus sourds à la réalité de la vie à moyen et long terme.

Le lundi 21 octobre 2013, les salariés d’Elba ont gagné une « manche » face au groupe HAMELIN qui a été débouté au tribunal d’instance de Thiers sur sa requête concernant le protocole des élections.

 Ne les laissons pas gagner la partie !!!!

7 jours FILPAC CGT

7 jours FILPAC CGT

Cafouillages et Dérapages sont les deux attributs d’un gouvernement faible envers les forts, insensible envers les faibles. 1% contre les 99%. Mais il ne s’emmêle, ne s’embrouille, ne s’empêtre que dans la mesure où il épargne les intérêts du capital contre le travail. Contre nous, c’est toujours carré et c’est « NON ». Nous aurions tort d’intérioriser cet état de fait, comme si nous étions liés en quoi que ce soit à Hollande. Ce grand garçon a choisi de gouverner contre nous. Depuis la première minute. La seule chose qui nous a toujours réussi, c’est la force du mouvement social, la dynamique des actions collectives et revendicatives. On verra bien si le gouvernement, devant un vigoureux mouvement social, ne détale pas aussi vite que devant l’extrême patronat des Transports et sa sainte patronne Jeanne d’Arc.

Ce gouvernement cogne toujours du côté des salariés

Raison de plus pour revendiquer et manifester

Le patronat, flanqué de sa droite, poursuit sa croisade contre l’emploi, les cotisations sociales, les impôts taxant le capital, et les contraintes fiscales. Son rêve en or repose dans les paradis fiscaux. Il obtient ce qu’il veut de la nouvelle majorité : des lois pour licencier, des crédits d’impôts pour capitaliser, des exonérations pour ses financiers. C’est lui qui manipule la main d’œuvre illégale et finance l’extrême droite contre elle.

Le gouvernement, qui a opté pour satisfaire le patronat, cogne toujours de notre côté, sur le camp du Travail. Nous ne sommes ni mariés ni pacsés avec lui. Le soir électoral qui a enregistré l’élection de Hollande n’était pas une nuit de noce. Nul contrat ne lie la CGT au nouveau président, à sa majorité, à son gouvernement.

 Mais constatons ensemble que la bande à Hollande s’emmêle, cafouille, s’empêtre :

 Le projet de retraite à 63 ans est minoritaire !

Seule une majorité relative de députés (270) l’a adopté. Les sénateurs vont le rejeter. Raison de plus pour que nos actions renforcent cette situation de cafouillage, de défaut de maîtrise, où le gouvernement prendra acte, comme pour l’écotaxe, qu’il faut reculer puis déguerpir.

Le projet de budget de la Sécurité sociale aussi !

Le gouvernement s’empêtre, s’emmêle, cafouille, recule. Se découvrant minoritaire sur la question, il a reculé précipitamment : la taxation des produits de  l’épargne populaire ont bien été imposés par les députés, mais entre-temps Hollande l’a fait retirer du projet.

L’ANI censé sécuriser l’emploi déclenche un Niagara de licenciements !

Le gouvernement a fait de l’ANI Medef CFDT une loi dite de sécurisation de l’emploi. Un massacre ! Depuis, les vagues de licenciements succèdent aux chantages à l’emploi contre des régressions sociales sans précédent.

Pour les banques, c’est toujours l’été ! Pour nous, c’est toujours l’austérité !

Par malheur pour le président en exercice, tous se rappellent de ses grandes déclarations d’un grand soir de Bourget électoral : « Mon seul ennemi, c’est la finance ». Un bon mot. Vite classé par pertes et profits, les banques tenant toujours la dette souveraine entre leurs griffes. C’est pour ça que l’austérité, sous Hollande, nous coûte aussi cher que sous qui-vous-savez.

Le gouvernement connaît bien la marche arrière, mais seulement devant les patrons !

Le patronat des Transports vient d‘obtenir la reddition de Hollande sur l’écotaxe. « Normal » pour ce gouvernement qui donne toujours satisfaction aux patrons. Jamais aux salariés, aux chômeurs, aux jeunes, aux retraités. Parce que nous, nous ne l’avons pas encore fait reculer !

Et pourtant c’est à notre portée. A condition d’y aller !

 Voilà pourquoi il est urgent pour nous, CGT, de rallumer la machine à revendiquer !

• Exigeons du gouvernement : « Arrêtez le massacre social ! » Allons chercher le retrait des mesures d’austérité contre les retraites et la Santé.
• Au nom du droit à emplois et du droit des salariés à défendre le contrat de travail, allons chercher l’abrogation de l’ANI, l’adoption d’une loi qui limite fortement le droit de licencier et le droit à l’emploi pour les jeunes.
• Au nom de la juste rémunération du Travail, allons chercher une augmentation de salaire payée par les dividendes promis aux actionnaires.