Fin de la trêve.
Posté par cgtchapelledarblayupm le 17 janvier 2014
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Fin de la trêve.
Le PSE UPM validé.
La DIRECCTE »Ile de France » a validé le 13 janvier 2014, comme une lettre à la poste, le projet de restructuration des sites français décidé par les patrons UPM.
La suite on la connaît, la Direction va envoyer les lettres de licenciements, faire des entretiens pour proposer des postes de reclassement, normalement, à toutes les personnes qui perdent leur poste et qui ne sont pas en âge ou en désir de partir.
Malheureusement encore du temps ou de la place à la rumeur qui va bon train dernièrement. Il est entendu du n’importe quoi et la finalité ne fait que plomber l’ambiance, surtout pour les survivants qui sont obligés de travailler dans ces conditions pesantes pour le moral.
Les sommes proposées par UPM font tourner les têtes, et il y a beaucoup de demandes en départs volontaires. La Direction, pourtant, ne devrait accepter que ceux qui permettront d’éviter un licenciement. A la fin, il y aura beaucoup plus de mécontents ou insatisfaits que le contraire et déjà on entend que c’est toujours de la faute des autres, voire de la CGT si ces salariés-là ne vont pas pouvoir partir.
La CGT rappelle qu’elle est contre les licenciements, qu’elle se bat pour l’emploi et la retraite à 60 ans, voire moins pour les salariés en conditions pénibles, comme le travail posté.
La CGT rappelle que ceux qui veulent partir, les employeurs avec le gouvernement et l’aval de certains syndicats ont inventé la rupture conventionnelle, il suffit de signifier à notre RH, la volonté de partir.
La CGT rappelle qu’en règle générale, un licenciement n’est pas remplacé mais qu’un départ en retraite, lui, l’est.
Faudrait-il rappeler que le travail permet le salaire, que le salaire permet par les cotisations sociales d’alimenter, la sécurité sociale, le chômage en cas de besoin, la retraite, etc. etc.
Que tout ce socle solidaire qui fait fonctionner notre société est issu du conseil national de la résistance depuis 1943 ! Et la CGT est fière de défendre jusqu’au bout ces valeurs.
Les gros dossiers de janvier
Les 21 et 23 janvier, la renégociation des accords production, logistique et maintenance. A la lecture des projets, nous sommes étonnés de lire des choses auxquelles nous étions, vous étiez à travers les AG que nous avons tenues, totalement opposés, ex : Horaires, classifications.
La Direction devra également et rapidement nous présenter l’aménagement du poste de travail au poste de garde.
Les AGS (augmentations générales de salaires)
La NAO (négociation annuelle obligatoire)
Démarre le 24 janvier par l’analyse de l’année 2013, salaires, effectifs, égalité hommes / femmes, durée du travail, etc….et présentation de nos demandes, de vos revendications.
En cette nouvelle année, comme d’habitude, les mauvais coups sont déjà tombés, hausse de la TVA, augmentation du net fiscal suite intégration cotisations patronales de mutuelle 2013 et 2014, etc… Le plafond de la sécu a augmenté de 1.4% et le smic que de 1.1%.
Nous vous proposons d’aller négocier, le 4 février, pour les survivants qui vont subir tous les effets des réorganisations, pour toujours plus de production avec moins de personnes, ces propositions :
Au 1er Janvier
2.5% d’augmentations de nos salaires.
Nous demandons aussi parce qu’ils peuvent le faire, l’argent est là, d’ajouter cette année 3% de salaire au nom de leur bonus sécurité pour motiver les salariés et qui sera ainsi payé à toutes et tous.
De payer en mai 2014 la prime de vacances à 2000€.
D’intégrer un dixième de cette prime dans celle de fin d’année.
De payer dès le 1er janvier la prime mensuelle complémentaire à 420€.
D’appliquer un nouveau barème de prime d’ancienneté, à savoir 1% par année de présence jusque 20% pour 20 ans et plus.
Et pour finir une clause de sauvegarde si les indices dérapaient.
Pour votre information ci-dessous les revendications que nous défendons tous les mois en réunion des délégués du personnel.
. Paiement du bonus à tous les salariés y compris ceux qui ont à subir un accident du travail.
- Les primes de bonus égales pour toutes et tous, de l’ouvrier au directeur.
. Négociation d’un départ anticipé pour les salariés postés, en reconnaissance de la pénibilité et l’inégalité à l’espérance de vie.
. Respect des accords, des effectifs et des formations dans les différents secteurs de l’usine.
. Problème avec la règle des congés (validés puis refusés ?).
. Un jour de congé exceptionnel supplémentaire pour le décès d’un grand-père ou d’une grand-mère.
. Gratification d’une médaille usine de 25 heures pour 42 années de travail.
. Doublement des indemnités de départ en retraite pour plus de justice, dans le traitement financier par rapport aux salariés licenciés.
. Information : contrat d’assurance Chapelle Darblay risques accidents du travail et les dégâts matériels, ex : les lunettes, montres, etc….)
. « Droit de grève » à la maintenance de quart: clarification de leurs droits et devoirs (sécurité du site) suite à la grève du 10 septembre 2013.
. Respect protocole maintenance pour les coefficients.
. Calcul CP en arrêt maladie.
. Distribution des vêtements de travail.
. Pointage de l’astreinte. (5h à 5h ou minuit-minuit ?)
. Faction en maintenance.
. Explication suite messages concernant les bulletins de paie.
Soyez prêts, pour notre premier rendez-vous 2014 avec la Direction, la Négo des salaires, le 04 février, la NAO ce n’est qu’une fois par an ? Plus forts, tous ensemble.
Marche de l’usine
Est-ce déjà l’effet de cette nouvelle restructuration, la fin de l’année 2013 et le début 2014 sont émaillés de dysfonctionnements en tous genres.
Comme ce nouveau débordement en Seine, dû à de mauvaises marches, des défaillances, des erreurs … on ne sait plus ! (qui sait d’ailleurs ?) Plus grave, cela arrive après un arrêt de 6 jours de la ligne News. Malgré cela la station est pleine et cet incident environnemental n’a pas d’effet sur les installations ! Aucun arrêt, alors que cela est prévu.
En sachant qu’il y avait un arrêt technique qui se profilait, un nouveau coup de poker ? Apparemment cela n’interpelle pas la Direction !
Après nos interrogations, légitimes, sur les gaspillages à travers les MPR et le Centre d’Affinage, il va devenir urgent de s’inquiéter du fonctionnement de notre Station dépuration, aussi vital que la Centrale Energie, les Matières Premières, la qualité des bobines……Alors, sous dimensionnée ? Restructurations ? Questions que nous ne manquerons pas de poser au directeur lors du prochain CE.
Divers.
Notre bulletin de paie ? La direction nous a informé par note, qu’il y avait eu des changements en fin d’année sur la paie de décembre, suite à une loi, permettant, favorisant, encore nos chers patrons, d’intégrer un montant de cotisations dite « sociales » aux assiettes de cotisation sociales salariales et patronales, qui viennent donc diminuer le montant net des salaires.
Cela a pour double conséquence de perdre du salaire et de fausser le salaire à déclarer pour les impôts.
Nous apprenons en bas de la note que la modification opérée aurait été faite deux fois d’où encore une erreur. Nous serons informés du règlement des choses peut être fin janvier ; tout cela ne fait pas très sérieux, surtout que ce service va être externalisé.
Nous vous appelons à la plus grande vigilance de lecture de vos bulletins de paie. Pour finir, toutes les excuses de notre RH ne nous rendront pas le manque à gagner sur notre paie.
Appel de la CGT (confédération générale du travail)
La politique actuelle du gouvernement.
Les motifs d’insatisfaction et les raisons d’exprimer notre mécontentement ne manquent pas. Nul besoin de catalogue pour illustrer les réalités de nos conditions de vie et de travail dégradées.
La peur de perdre son emploi et l’angoisse de l’endettement figurent en tête des préoccupations des salariés en cette fin d’année 2013… Les richesses créées par notre travail doivent prioritairement servir à la réponse aux besoins sociaux, à la création d’emplois de qualité, à la revalorisation du SMIC, à la hausse des salaires pour vivre mieux et permettre une relance de la consommation des ménages et ainsi une relance de la croissance.
Et c’est possible !
Diviser par deux les dividendes des actionnaires libérerait 120 milliards d’euros pour les investissements productifs, permettrait de revaloriser le SMIC et le point d’indice dans les fonctions publiques. Cela créerait de l’emploi et garantirait le financement de la Sécurité sociale.
En ouvrant le débat sur le « coût du capital » pour répartir autrement la richesse produite, la CGT veut rétablir la vérité. Elle veut démontrer que ce qui coûte ce n’est pas le travail, c’est le capital. Aujourd’hui, en moyenne un salarié du privé travaille 45 jours par an pour payer leurs dividendes aux actionnaires.
La campagne sur le « coût du travail » orchestrée par le Medef ne vise qu’à culpabiliser les salariés et à permettre à une minorité d’accaparer les richesses produites par notre travail.
Pour changer de logique de développement, pour changer la donne, nous le savons, le monde du travail doit s’organiser se rassembler, s’unir et agir…
C’est pourquoi la CGT propose, dans l’unité la plus large, de porter ensemble nos exigences en matièr
e de salaires, d’emplois, de conditions de travail, de protection sociale, de service public, le 6 février 2014. Sur les lieux de travail, agissons pour porter nos revendications et retrouvons nous nombreux pour manifester tous ensemble.
Pour être plus forts, se défendre, gagner des droits, prenez toute votre place dans la CGT en vous syndiquant.
Le syndicat CGT Chapelle Darblay, vous propose un arrêt de 10h à 15h, le 6 février 2014, afin de vous permettre de réagir et de participer à la manifestation à 10h30, cours Clémenceau.
Nous proposons un départ groupé, à 10h, du local cgt.
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