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Résultat élections 2019 à Chapelle

Posté par cgtchapelledarblayupm le 29 avril 2019

*

Félicitations !!!

 

Oui, il faut féliciter les personnes qui hier ont accepté de prendre un mandat sur la liste présentée par notre syndicat CGT !

 Parce que la situation dans l’usine est loin d’être facile,

Parce que la situation à l’extérieur de l’usine est du même acabit.

 Le personnel, tout entier, subit les restrictions décidées par l’Employeur UPM, mais ce sont bien souvent les Représentants du Personnel qui encaissent !

 D’où la lourde tâche de s’engager pour défendre l’ouvrier, l’employé-e, le technicien, l’agent de maîtrise voire le Cadre, « on est à Chapelle ! »

 Dans les restrictions, citons la disparition de nombreux services ou au moins leur envergure.

Nous dénonçons toujours le manque de budget de la Maintenance, le manque de moyens pour entretenir l’usine, le manque d’anticipation des départs, la lenteur des recrutements…

 La liste est longue et le travail ne s’arrête pas là, notre présence est un rempart aux attaques possibles contre notre statut, nos nombreux acquis, nos us et coutumes…que beaucoup nous envient !

 Nos salaires sont issus de luttes souvent âpres, de même pour nos conditions de travail que certains cadres, en 2013 et 2014 voulaient remettre en cause, souvenez-vous, les temps de pause, les arrêts techniques, les douches…

 Celles et ceux qui lisent les procès-verbaux de nos nombreuses, trop nombreuses réunions constatent que les discussions et/ou négociations sont dures et que nous n’avons pas notre langue dans la poche !

 Certaines, certains déçus (non-votants) pensent que nous décidons de la marche de l’usine, des budgets, de la pause des congés, des promotions, des formations ?

 Il n’en est rien, évidemment, c’est le rapport de force qui fait basculer le résultat.

 Nous le répétons, l’employeur reste le décideur, ce sont nos arguments, vos arguments qui peuvent faire fléchir nos interlocuteurs.

 Nous tenons à remercier toutes les personnes qui ont voté pour la liste, sans rature.

Elles, ils ont compris la nécessité d’exister ensemble, collectivement, pour être plus fort encore, pour gagner d’autres acquis, d’autres luttes.

Dans un premier temps, il faut conserver ceux existants, qu’ils soient pécuniaires ou sociaux !!!

Les jeunes élus, les plus anciens, s’engagent à vos côtés pour faire du syndicat CGT Chapelle, les « Pap-Chap », un syndicat connu et reconnu, demain comme aujourd’hui.

Demain, pour peser dans les décisions du groupe UPM sur l’avenir du site qui passe par le renouvellement du contrat CRE 1, dans les prochains mois !

 

Notre persévérance sera l’assurance de la volonté à faire vivre notre usine

qui produit ce magnifique support qu’est le papier !

Le syndicat sans ses syndiqué-e-s n’est rien,

Merci pour votre confiance !

 

Encore de très nombreux votes qui nous confortent, nous la CGT, à poursuivre la lutte.

Malgré la difficulté liée aux lois qui démontent le code du travail, suppriment nos moyens de défendre les conditions de travail (CHSCT) et tentent de nous priver de notre droit de revendiquer, le départ prochain de notre ancien délégué syndical pour une retraite plus que méritée (et encore un grand merci à notre ami Jeff de nous avoir amené jusque-là !!!), les élus que nous sommes prendront (prennent déjà) en main la nouvelle instance qu’est le comité social économique (CSE).

Nous continuerons à faire vivre les œuvres sociales, les conditions de travail ainsi que vos droits.

Résultats des élections :

 1er collège :

 

Inscrits

Votants

Exprimés

Nuls

Pourcentage

Titulaires

106

89

84

5

81,60

Suppléants

106

89

85

4

82,08

 

2eme collège : 

 

Inscrits

Votants

Exprimés

Nuls

Pourcentage

Titulaires

108

82

75

7

73,15

Suppléants

108

82

76

6

72,69

  

Rappel : Un deuxième tour est organisé en raison d’une carence de liste pour le collège cadre (3eme)

acSur la date du 14 mai 2019 de 10H à 16H 

 

                       

 

Fait à grand couronne le 29/04/2019

résultat élus 2019

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Un 1er mai d’offensive sociale

Posté par cgtchapelledarblayupm le 29 avril 2019

Filpac-Cgt

Un 1er mai d’offensive sociale

29 avril 2019

Un 1er mai d’offensive sociale dans CGT UPM Chapelle Darblay 1maiFilpac29avril19-1-250x85

Après près de 6 mois d’une révolte sociale inédite dite des « gilets jaunes », alors que notre pays a rarement connu une telle intensité en conflits sociaux dans les entreprises et les services publics, après des mobilisations exceptionnelles des retraités réclamant une augmentation vitale de leurs pensions, Macron vient de répondre « je ne changerai pas de cap » !actu-avril-3-coul-003-250x340

Sourd à la détresse sociale qui s’exprime dans notre pays, à la colère des citoyens qui s’exprime sous des formes multiples, le Président vient à nouveau de confirmer qu’il est celui des riches, des ultra-riches et que seule l’austérité sociale et la fin de notre système social (retraite et sécurité sociale) sont l’alpha et l’oméga de sa politique libérale et liberticide.

Réprimant dans le sang les citoyens, condamnant les syndicalistes pour fait de manifestation, incarcérant et mettant sous surveillance les journalistes et les organes de Presse, le pouvoir Macronien instaure un régime autoritaire similaire à ses homologues européens hongrois et polonais.

Ce 1ermai n’est pas comme les autres, il est placé sous le signe fort de la revendication sociale qui s’exprime dans le pays, de la justice fiscale et sociale, de la préservation de la planète. Un appel international signé par notre fédération comme celle de la Métallurgie.

La Fédération des travailleurs du Livre, du Papier et de la Communication CGT appelle l’ensemble des salariés de ces industries à manifester sur l’ensemble de leurs revendications. Elle fait sienne toutes celles exprimées par la Confédération Générale du Travail dans son appel à un 1ermai offensif et de nouvelles conquêtes sociales.

Face à la destruction de nos industries, en particulier celle de la production et de transformation du Papier comme celle des industries graphiques, face à la remise ne cause de la liberté de la Presse par la casse de la loi Bichet et des coopératives d’éditeurs historiques qui en sont les garantes, la Filpac-Cgt appelle l’ensemble des salariés de ces branches à une mobilisation massive ce 1erMai dans toute la France.

Pour la Paix, la Justice Sociale, la préservation de la planète, une société respectueuse des femmes et des hommes et contre les haines, toutes et tous ensemble mobilisés le 1erMai.

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LA DIRECTION PERD SON 3ème PROCÈS CONTRE LA CGT

Posté par cgtchapelledarblayupm le 29 avril 2019

CGT Ondulys Saint Quentinondulys29avril19-une

LA DIRECTION PERD SON

3ème PROCÈS CONTRE LA CGT  Ondulys Saint Quentin

29 avril 2019

LA DIRECTION PERD SON 3ème PROCÈS CONTRE LA CGT dans CGT UPM Chapelle Darblay ondulys29avril19-1-768x438

LE TRIBUNAL CONFIRME LA LIBERTE D’EXPRESSION DU SYNDICAT ET CONDAMNE ONDULYS

Rappel des faits :

Suite à la 1ère réunion du CSE du 4 février 2019, la CGT a respecté son engagement de transparence vis à vis des collègues de travail et a affiché son compte rendu dans son panneau d’affichage syndical. La direction, ne souhaitant pas que les salariés soient informés des détails de la réunion et n’appréciant pas les commentaires de la CGT, a assigné Alice, en prétextant que la CGT se substituait au secrétaire du CSE en rédigeant le procès-verbal de réunion. Il s’agissait de la 4e assignation au tribunal (dont une par la CFDT) ! Et cette fois-ci, Ondulys sort la « grosse artillerie », il s’agissait d’un référé déposé par huissier de justice au domicile d’Alice !

Le tribunal a jugé :

Le tribunal rejette les demandes d’Ondulys de voir déclarer illicite ce document et d’en ordonner le retrait de l’affichage et condamne à payer à Alice la somme de 2 000 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile ainsi qu’au paiement des entiers dépens.

ondulys29avril19-2-768x112 dans CGT UPM Chapelle Darblay

777

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J’ai des droits et des devoirs …

Posté par cgtchapelledarblayupm le 28 avril 2019

*

logo_filpac-cgtGrâce à la Filpac CGT Chapelle Darblay, 2

j’ai des acquis et des droits, 

le 26 ou le 29 avril, mon devoir,

c’est d’aller voter, sans rature,

la liste CGT.

pour renforcer mon avenir. 

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Nous vous appelons à renouveler votre confiance envers notre CGT.

Posté par cgtchapelledarblayupm le 28 avril 2019

*

logo cgt

 

acCher (ères) collègues

Les 26 et 29 avril, dans la continuité de notre histoire Chapelle Darblay, nous vous appelons à renouveler votre confiance envers notre organisation syndicale CGT 

Par vos votes nombreux, pour le prolongement de notre fonctionnement, vous allez conforter votre organisation de salarié-e-s pour vous défendre, faire respecter vos droits, en conquérir de nouveaux ! ab

Il nous reste justement, encore et heureusement, ce besoin essentiel d’être tous ensemble, majoritaires et solidaires,

pour aller de l’avant avec les élus et le syndicat CGT .  

 

 

Aux élections des 26 et 29 avril prochains, renforcez là, votez pour

*

les listes présentées par la CGT sans aucune rature, merci. 

Grand-Couronne, le 5 avril 2019.

Chapelle Darblay 03-11

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Tous ensemble Le 1er Mai 2019 !

Posté par cgtchapelledarblayupm le 27 avril 2019

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Tous ensemble  Le 1er Mai 2019 !

Le 1er Mai est une journée de mobilisation, de lutte et d’expression revendicative pour les droits des travailleur·se·s, le progrès  social,  la  paix,  la  démocratie  et  la  solidarité  internationale.

 Dans la continuité des nombreuses luttes menées, il s’agit de poursuivre et amplifier les batailles pour que les urgences sociales et climatiques soient enfin prises en compte par le gouvernement et le patronat. Il faut nous mobiliser pour porter haut et fort nos revendications.

 Aujourd’hui, 9 millions de personnes vivent avec des revenus en dessous du seuil de pauvreté dont 6 millions sont privé-e-s d’emploi, et de nombreux-ses jeunes sont en situation de précarité. Dans le même temps des dividendes de plus en plus importants sont versés aux actionnaires. C’est une autre répartition des richesses qu’il faut mettre en œuvre ainsi qu’une fiscalité plus juste et plus progressive.

 A l’inverse des choix politiques actuels, il est urgent de revaloriser les salaires du privé et du public, les minima sociaux et les pensions, développer des services publics de qualité sur tout le territoire, gages de cohésion sociale et de plus d’égalité, d’établir une protection sociale de haut niveau, socle de notre modèle social basé sur la solidarité, créer des emplois de qualité dans le privé comme dans le public. Les injustices sociales explosent.

 Ce n’est pas l’intervention télévisée le 25 avril de MACRON qui va nous satisfaire.

Le gouvernement doit agir sans délai et à grande échelle pour permettre la construction d’une société plus juste, plus solidaire, non discriminante qui réponde aux questions environnementales, sociales et de santé sans les dissocier.

 Dans l’intérêt général, ce qui nous rassemble doit primer sur ce qui nous divise et nous sommes persuadés qu’en construisant ensemble une plateforme revendicative en rupture avec les logiques du capital, porteuse de perspectives de progrès, nous pouvons y arriver. Les moyens existent pour le faire, il nous faut aller chercher ensemble les richesses que nous produisons et qu’on nous vole. 

Ensemble faisons du 1er mai

un grand rendez-vous revendicatif

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COMMUNIQUÉ de la FILPAC CGT

Posté par cgtchapelledarblayupm le 25 avril 2019

logo_filpac-cgt*

COMMUNIQUÉ

La cupidité d’Arjowiggins

ruban-noir-deuil
vaut-elle la mort d’un homme ?

 

La Filpac-Cgt est à la fois abasourdie et profondément en colère suite au geste de désespoir de ce travailleur de 53 ans, salarié depuis une trentaine d’années à la papeterie Arjo située à Bessé-sur-Braye, qui a mis fin à ses jours ce mardi.

En effet, ce salarié qui venait de perdre son emploi, comme 600 de ses collègues, n’a pas trouvé la force de supporter cette injustice suite à la fermeture de son usine par le groupe Sequana pour de pitoyables raisons financières à la limite de la malversation.

La politique sauvage et inhumaine que mène depuis plusieurs années Arjowiggins, entité du groupe Sequana, avec la complicité de l’État français, génère des drames humains sur l’ensemble du territoire. Le gouvernement doit maintenant prendre ses responsabilités et agir avant que d’autres tragédies ne se produisent.

Cette politique « de la terre brulée », orchestrée par Pascal Lebard, homme de main du groupe Sequana, doit cesser immédiatement.

Qu’Arjowiggins quitte le territoire français si telle est la politique de son groupe, mais il faut d’abord qu’il restitue les centaines de millions d’euros subtilisés aux contribuables français versés sans contrepartie par les gouvernements Valls et Philippe.

Le groupe Sequana doit rendre les clefs pour l’euro symbolique de ces entreprises abandonnées afin de laisser l’opportunité à des repreneurs potentiels de les faire vivre pour que s’arrête enfin ce gâchis au sein de l’industrie papetière.

La Filpac-Cgt pense tout d’abord à la famille de ce travailleur ainsi qu’à ses proches et à ses collègues de travail et tient à leur adresser, à toutes et tous, ses plus sincères condoléances ainsi que l’expression de sa profonde tristesse.

Fait à Montreuil, le 24 avril 2019

COMMUNIQUÉ de la FILPAC CGT dans CGT UPM Chapelle Darblay basdepagefilpac-768x93

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Les derniers !

Posté par cgtchapelledarblayupm le 24 avril 2019

*

Les derniers !

 

Les 23 et 24 avril ont eu lieu les dernières réunions de CE et DP comme nous les connaissons. 

Leur enterrement a été digne et à hauteur de l’événement et de l’enjeu !

 N’imaginons pas que cela nous empêche de travailler car même si la loi décide de réunir les instances et de (presque) supprimer le CHSCT, nous sommes toujours là et au boulot.

 Le contrat CRE…, la marche machine…, le rendement/efficacité du désencrage…, en passant par les carnets de commande…, la qualité…, la sécurité…, les investissements…, le personnel…, les cdd…, les intérimaires…, les heures supplémentaires…, la sous-traitance…, les départs à la retraite…, les remplacements…, l’absentéisme…, les protocoles…, les budgets…, les habilitations…, les indemnités…, et aussi les problèmes internes …, voilà les sujets que nous abordons, que nous avons travaillés pendant toutes ces réunions et que nous continuerons à faire vivre à travers la nouvelle instance : CSE (Comité Social et Economique ).

 

Un peu de nouvelles de notre usine :  

Santé/Sécurité : 

Pendant que le DRH cherche à maîtriser au plus près « sa » masse salariale, « on » gaspille « notre » argent dans des installations de fortune, coûteuses, injustifiées et autres …Ex : Réserve d’eau incendie ! 

 Ça brûle !!! et oui, l’engin qui remplaçait le chouleur qui malheureusement avait brulé dans l’incendie du 05 juillet  2018 a connu le même sort mais pour des raisons très différentes.

Un cas identique, régénération, dans une autre unité s’est produit, alertant le CHSCT…on connaît la suite !1

L’emballage : le fameux robot 1900, obsolète, dont nous demandons depuis très longtemps le remplacement, a encore une fois occasionné un très gros retard de production (plus de 24 heures d’arrêt emballage), on vous laisse imaginer la manipulation de bobines pendant tout ce temps pour limiter la casse…sans parler des 15 casses aussi en 24h dans ce même w.e…

…et encore une fois on peut remercier la maintenance et la production pour les efforts.

 

Ventes : 16400 tonnes seulement ! 

Ventes en %

Avril

Budget

France

34

45

Europe

29

25

Gde Export.

37

30

 

Production : 16300 tonnes emballées. Le retard est déjà de 9000 tonnes, ce qui affecte les coûts fixes !!!

Heureusement, les coûts variables sont bons grâce, notamment, à la bonne marche de la chaudière et les premiers effets des plans d’actions, par exemple sur les sortes et qualité de MPR.

 Par contre, certains postes, comme le nettoyage, les cendres, dérapent en approchant le million et mérite d’être regardés…ça en fait des guetteurs !

 Pour le second trimestre, on nous annonce déjà une baisse des prix et des volumes. Cela nous explique peut-être pourquoi la couverture des commandes de la machine a baissé de 4% (90% sur l’année)…

 2On anticipe ?

 Malgré la faible marche du mois de mars avec 5 jours d’arrêt, le résultat est positif à un demi-million ; le prix de vente de nos papiers en est la raison première.

 Retours clients : inquiétude !!!

20 dossiers en cours pour beaucoup d’argent…et de manipulations !

 Absentéisme :

Pas de chiffre à présenter ce mois-là, visiblement un petit bug fait descendre les chiffres à 2.66 %.

 Droits des femmes :

Toujours à l’ordre du jour, le dossier avance doucement mais sûrement ?

 Retour sur la NAO 2019 : 

En refaisant les calculs, vos représentants s’aperçoivent que le compte n’y ait pas !

il manquerait le rattrapage 2018 (0.32%)…réponse à venir du DRH…

 

  

33

N’oubliez pas les rendez-vous au bureau de vote… 

 les 26 et 29 avril 2019… 

Aidez-nous à vous défendre !!! 

 

 

4

Grand-Couronne, 24/04/19

 

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Elections professionnelles 2019 à Chapelle Darblay.

Posté par cgtchapelledarblayupm le 22 avril 2019

*

Elections professionnelles 2019 

A-t-on encore besoin des syndicats ?

A l’aube des élections une remise en question est primordiale pour l’avenir de notre syndicat CGT à Chapelle Darblay.

Pourquoi aller voter massivement, toutes et tous

les 26 et 29 avril ? 

*

L’importance de VOTER dans un avenir incertain :

Notre volonté est de garder et améliorer les valeurs de votre syndicat CGT Chapelle Darblay

 Nous revendiquons notre bilan, votre bilan, essayant sans cesse d’améliorer nos conditions de vie et de travail, de conserver et d’améliorer nos acquis, de ne pas subir, d’exister tout simplement.

 On ne se présente pas à vous pour faire des polémiques mais pour défendre toujours les droits et intérêts des salariés, nous pouvons citer quelques exemples depuis les dernières élections :

*

L’organisation du travail : après beaucoup de temps de travail, de réunions, nous avons obtenu : 

- 5 embauches d’intérimaires au poste de RDL 

- 5 remplaçants pour le désencrage – 1 gestionnaire produit chimique 

- 1 Préventrice sécurité 

Nous avons milité pour un poste supplémentaire de préparateur d’arrêt en maintenance : un nouveau préparateur, un nouveau chef de secteur. 

Nous nous sommes battus en CE pour avoir un poste dans le service ressource humaine : une embauche assistante RH. (Vital pour la GPEC)

*

CHSCT :

L’empoussiérage excessif du centre d’affinage: encore une intervention du CHSCT pour améliorer les conditions de travail

Gestion des MPR et du chargement de papier pour l’Allemagne : encore une intervention de vos représentants qui déclenche deux embauches en logistique.

Droit de retrait pour l’absence d’un électricien de quart :  deux embauches d’électricien et un étudiant dans le service électrique, ce qui a amélioré les conditions des électriciens de quart remplaçants.  

Nous intervenons sur plusieurs dossiers qui sont toujours en cours : 

- Le PTI (travailleurs isolés) en cours de déploiements où nous rappelons la nécessité, en premier lieu, de travailler en binôme (protection, consignations et autres obligations)

- Le local chauffeur à l’entrée de l’usine. 

- Amélioration de l’entrée de l’usine du côté du parking salarié-e-s où nous avons déjà obtenu un terre-plein central par la CREA que nous avons rencontrée.

La nouvelle entité, CSE, qui remplace votre CE,CHSCT et les DP, est une attaque sans précédent sur le respect des droits.

L’arrivé du CSE bouleverse la donne, supprime le CHSCT et son pouvoir, et n’est vraiment pas fait pour aider vos représentants !!!

Malgré tout, le statut de chaque salarié(e) est conservé, les grands acquis des pap-Chap sont également sauvés (Prime de vacances, prime de fin d’année, accord Prévoyance, Mutuelle, Coefficients, Durée du Travail, etc.)

 *

5Voter, un droit, un devoir !

 *

  Pour renforcer, consolider, fortifier notre organisation, votre organisation,

votre contrepoids,

votre contre-pouvoir face à nos employeurs.

 *

Par vos votes nombreux, prolonger notre fonctionnement,

conforter votre organisation de salarié-e-s pour vous défendre.

Nous n’existons que par votre soutien, par votre adhésion, par votre vote.

A la CGT, on se rencontre, on se réunit, on échange, on discute, on tient des assemblées, on informe, on débat, on vote.

  A la CGT, on vous rend compte de toutes les réunions, on vous consulte, on organise vos luttes, on vous accompagne et on vous aide dans toutes vos démarches, on partage nos connaissances ; la CGT, ce bien précieux et ô combien gênant, dérangeant pour les employeurs, c’est la vôtre. 

*

Aux élections des 26 et 29 avril, renforcez-là, votez pour

la liste présentée par la CGT sans aucune rature !

 *ags

Il nous reste justement, encore et heureusement, 

ce besoin essentiel d’être tous ensemble, majoritaires

et solidaires pour aller de l’avant avec les élus

et le syndicat CGT.

 

 

 

1 Comme beaucoup de jeunes, lorsque j’ai adhéré à la CGT Chapelle, à Saint-Etienne, en 1978, je ne comprenais pas grand-chose à cette nébuleuse ! 

J’ai vite compris en 1983 l’intérêt qu’il y avait à se défendre ! 

Rien n’a changé, pour répondre à la question de l’utilité du syndicat, aujourd’hui plus qu’hier encore, pour faire respecter les clauses de son contrat de travail, pour réparer les injustices, pour améliorer les conditions de travail de chacune et chacun, pour l’emploi des handicapé-e-s, pour tenter de maintenir « une »médecine du travail, débattre avec l’inspection du travail, négocier en réunion paritaire avec les patrons…tant de moyens d’exister que le patronat veut faire disparaître aujourd’hui avec le CSE. 

Bien-sûr, tout n’est pas rose, on se trompe parfois dans la lutte, mais on essaie d’être plutôt acteur que spectateur. 

Cela fait toujours mal lorsque les reproches tombent malgré nos interventions mais il faut rappeler qu’on ne gagnent pas à chaque fois, que l’employeur a et aura toujours le pouvoir et bien souvent le dernier mot. A moins de changer de modèle économique… 

Le syndicat de lutte qu’est celui de Chapelle est un exemple pour bien d’autres syndicats, nous sommes connus et reconnus par notre fédération et la confédération, ce n’est pas pour rien.

J’ai un énorme respect pour toutes celles et ceux qui m’ont montré le chemin et je vous demande de faire de même pour exister demain dans les prochaines luttes ; « notre » usine à une âme, faites en sorte de la conserver en dépassant les querelles, les différends, préférez le débat, l’indulgence et la tolérance. Nos valeurs !

 Bon courage à la nouvelle équipe, bon courage à toutes et tous, vive la CGT et vive Chapelle !

Jean-François

*

*

Au fait, le CSE, ça change quoi ? le nouveau code du travail

Tout mon camarade !

Des milliers de représentants du personnel en moins, voilà le résultat à l’échelle nationale, but atteint

pour Macron et ses amis patrons !

 *

Plus de spécialistes des questions stratégiques, plus de spécialistes des questions de DP et plus de spécialistes des Questions de Santé au travail, Sécurité et conditions de travail pour protéger le personnel !

 *

Les nouveaux élus au Comité Social et Economique devront tout faire et dans la même réunion !

On plonge dans l’inconnue, à l’ordre du jour de feu le Comité d’établissement, il faudra ajouter les questions des feux délégués du Personnel et celles du feu Comité d’hygiène Sécurité et Conditions de Travail. 

Ces réunions, selon les ODJ, pouvaient durer plusieurs heures ! les CSE risquent donc de durer la journée entière, voire plus, en usant des suspensions de séance pour aller dormir ! 

Comment organiser le remplacement de vos représentants dans ces conditions ? Là est l’enjeu !!! 

Qui risque de trinquer, votre représentant et …vous !

*

Rappelons maintenant le rôle du CSE : 3

Gestion des œuvres sociales (à travers les Commissions Loisirs et Jeunesse/Culture)

Questions liées à la formation professionnelle : à travers la Commission emploi/Formation

Questions économiques :  marche de l’usine, résultats, stratégie, politique sociale, effectifs, etc

Questions liées aux rémunérations, postes, cas individuels, organisation, etc. (L’année 2018 a été riche en erreurs de toute sorte, la disparition de nos services internes faisant son œuvre.)

Questions rapportées par la nouvelle CSSCT (Commission Santé Sécurité…vous noterez qu’on passe de Comité à Commission, plus de pouvoir direct !) : Conditions de travail, Maladies Professionnelles, Santé au Travail, Hygiène, Pénibilité, RPS, TMS, CMR…liste non exhaustive !

 Comme pour feu le C.E, le CSE sera informé et consulté sur tous les projets de l’Etablissement, ce qui permet d’informer le personnel. Les avis resteront consultatifs ! Des expertises pourront être menées, mais en partie payantes !

Le CSE Central, lui, sera comme par le passé, informé et consulté sur les changements d’organisation, restructuration (PSE par exemple) au sein d’UPM France.

 

Rappelons que seuls les syndicats obtenant 30% des suffrages normalement exprimés

peuvent valider un accord.

 

Ceux qui pèsent 50% peuvent s’opposer à toute décision minoritaire, comme c’est

le cas aujourd’hui à UPM France et chapelle-Darblay, avec la CGT, grâce à vos votes !

 

 4

Votre soutien est notre meilleur atout ! 

 

Grand-Couronne, 15/04/19

Publié dans CGT UPM Chapelle Darblay | Pas de Commentaire »

Tout savoir sur le salaire et sur sa fiche de paie

Posté par cgtchapelledarblayupm le 20 avril 2019

*

Tout savoir sur le salaire et sur sa fiche de paie

Publié le 17 avr. 2019
Derrière ce simple morceau de papier appelé ‘fiche de paie » se cache un certain nombre d’enjeux. La défense de vos droits individuels, bien sûr, mais au delà, c’est aussi le financement de notre protection sociale : Sécurité sociale, retraite… On vous explique tout sur le salaire et sur votre fiche de paie.

Le droit à un salaireLogo-cgt.svg

Le salaire est le paiement de la force de travail. Ce dernier comprend deux éléments :

  • Le salaire direct, qui est la somme versée individuellement à chaque salarié : le net de la fiche de paie ;
  • Le salaire socialisé, qui traduit le caractère collectif de la relation travail, gagné grâce aux luttes sociales. Ce sont les prestations auxquelles ont droit les salariés et leurs familles, dont le but est de couvrir les évènements inhérents à l’existence (maladie, accident du travail, chômage, retraite…)

Or, ce sont les cotisations calculées sur les salaires versés aux salariés actifs qui forment le salaire socialisé. Ainsi, toute diminution des cotisations sociales versées par l’employeur s’analyse donc comme une baisse du salaire socialisé et donc du salaire tout court, dont les salariés devront payer les conséquences (réduction des retraites, baisse des remboursements de Sécu …).

De son côté l’employeur doit respecter :

  • Le Smic ;
  • Les salaires minima de branche s’ils sont supérieurs au Smic ;
  • L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ;
  • Les majorations pour heures supplémentaires prévues par la loi ou conventionnellement.

Or, malgré le fait que les salaires doivent faire l’objet de négociations au moins une fois par an (art L.2241-1 et L.2242-8 du Code du travail), on observe depuis plusieurs années un tassement des salaires, qui se concentrent vers le bas, du fait niveau croissant des exonérations de cotisations sociales.

De plus, des menaces pèsent sur les salaires, comme l’individualisation des salaires, qui voit la part fixe se réduire au profit d’éléments individualisés tels que les primes. La généralisation de l’annualisation des salaires affaiblit considérablement la garantie du revenu mensuel et constitue la fin des acquis de la mensualisation.

Pour un salaire minimum en France et dans chaque pays européen, lié au niveau de qualification

La CGT revendique un SMIC à 1 800 euros pour répondre aux besoins élémentaires, ainsi que des salaires minimums partout en Europe. En l’espèce, la hausse des salaires contribue à travers la consommation des salariés à la croissance économique, en favorisant le développement de l’activité et de l’emploi.

Pour la CGT, le maintien du pouvoir d’achat passe par des mécanismes d’indexation liés à l’évolution réelle du coût de la vie, permettant de répercuter immédiatement sur les salaires et les primes toutes variations des prix.

La bataille contre le dumping social en Europe et dans le monde doit être engagée, par le développement des luttes et la coopération syndicale. La CGT défend l’établissement des salaires minima dans tous les pays, une convergence par le haut, l’application des droits nationaux aux travailleurs migrants et la lutte contre le travail illégal, seules réponses contre la mise en concurrence des travailleurs.

Enfin, la qualification du salarié doit être reconnue et rémunérée. Cette dernière peut être reconnue dans l’emploi comme dans le salaire, par :

  • l’obtention d’un diplôme ;
  • l’expérience dans un emploi équivalent à un niveau de diplôme ;
  • la validation des acquis ;
  • la formation continue

Dans la vidéo ci-dessous, on vous explique comment lire et comprendre votre fiche de paie :

 

 

Publié dans CGT UPM Chapelle Darblay | Pas de Commentaire »

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