• Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait !

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La suite, svp !!!

Posté par cgtchapelledarblayupm le 24 mai 2019

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*

La suite,  svp !!!

 

Elections professionnelles : Les élections sont maintenant passées, place à la nouvelle instance avec déjà, de nombreux points et sujets à prendre, à reprendre dans nos échanges avec la direction.

Félicitations à tous vos élus du 1er ,2ème  et 3ème  collège, aux nouveaux qui s’engagent dans cette aventure.

Le premier CSE, pour élire le bureau se tiendra le 03/06 pour Chapelle et le 04/06 pour le CSE Central, à Levallois, pour aussi élire le Secrétaire. (Présents CGT et FO)

Ensuite, viendra la première réunion avec un ordre du jour plus que chargé, qui se tiendra peut-être sur deux jours !

 

 1Entretien annuel : Avec les beaux jours arrive la saison des fameux PPR, si mal aimés et pourtant tellement utile, vu que c’est avec cet entretien que vous pouvez déposer vos vœux de carrière, échanger avec votre « N+1 » de sujet sensible, de vos demandes de formations, voir même une augmentation…

NON ? , comment ça non… ha oui les fourchettes permettant les augmentations de salaire par l’intermédiaire des PPR n’existent plus pour UPM !!! Donc comment faire ?!?!

 On rajoute à ça les entretiens « en vitesse », les entretiens « fantôme », les copier-coller, etc.…

Ne rien demander, pour ne pas être déçu !!!

 

AGS : Vos élus ont remarqué qu’il manquait quelques pourcentages sur tous les salaires suite au dernières négociations (la clause de revoyure) …  « effectivement c’est un oubli »  

Nous ne manquerons pas de vérifier si tout rentre dans l’ordre.

Et donc après tous les nombreux « couac » sur les bulletins de salaires, n’hésitez pas à les contrôler, ou bien à venir nous voir si quelque chose vous semble anormal …

Indice : ( la petite ligne sur la cotisation mutuelle …)

 

Le bonus : Surprise ou déception pour tout le monde car, là encore, aucune communication ni sur le pourcentage, ni sur les conditions d’attribution !!!

Voilà les premières questions que portent déjà vos élus : quid de nos cdd ? de nos nouveaux embauchés ? quel montant ?

Car visiblement personne ne touche la même chose (voir même rien du tout).

 

Arrêt conjoncturel : On l’avait déjà annoncé avec la perte de 4% de la couverture des commandes qui nous amène à « seulement » 90% sur l’année, plus les défaillances, autant le dire, l’année est morte ! Vive 2020 !!! pourtant certain-e-s responsables en sourit !!!!

 2 

Coup de gueule :    L’enquête continue 

Etes-vous des bons soldats ? êtes-vous satisfaits du groupe UPM ?

N’oubliez pas de répondre à leur enquête de satisfaction pour leur dire ce que vous avez sur le cœur (enquête anonyme bien sûr) 

3Pour notre part, nous ne sommes pas satisfaits du groupe UPM, nous ne sommes pas menottés au groupe UPM, lui qui depuis des années multiplie les PSE et engrange les bénéfices, lui qui se sert de l’avenir incertain du Papier pour ne pas investir sur le site de Chapelle Darblay !!! 

Nous sommes attachés, en revanche, à notre travail, à notre usine et surtout à notre statut PAP-CHAP,, obtenus grâce aux luttes. 

( Il est hors de question de toucher à nos acquis )

 

Compte-rendu de la réunion du Kef, Helsinki, 20 et 21 mai 2019 

Notre représentant revient avec des informations à prendre très au sérieux quant aux choix et décisions à venir, prises par nos dirigeant-e-s !

 En effet, le Président Pesonen, Daniel Schwab ou encore Jean Kubiak, annoncent une année 2019 difficile, des syndicats « rigides » et des années à venir où il ne faudra « conserver » que les meilleurs sites !

Bons princes, ils annoncent également de « bons » PSE…comme s’il y en avait des bons et des mauvais !!!

 Ils présentent également des résultats record ! 

Mais, bonne nouvelle, nous sommes tous mauvais quant aux coûts fixes, chacun étant le plus mauvais d’après notre amie Anu Ahola !!!

Mais à quoi joue le groupe ? Heureusement, les délégués européens se parlent ! 5

Jussi, Le grand gourou (Pesonen), dans son allocution détaille l’échiquier mondial qui bouge, le brexit, les relations difficiles avec l’Uruguay, la Chine qui n’en finit plus de s’éveiller…pour déclarer que les belles années sont derrière « nous », qu’il faut réagir pour protéger le portefeuille ! (Qui a créé le monstre ?) 

Reste quand même, pour Chapelle, nos atouts, les mêmes, nos contrats MPR avec nos collectivités locales, qu’il faut protéger, notre situation géographique, notre chaudière…notre savoir-faire… 

Comme nous l’avons fait remarquer lors de notre table ronde, le 21/11/2018, on doit être acteur pour inscrire notre usine dans un développement durable dans tous les secteurs (fluvial, ferré, chauffage) et se prendre en mains, remplacer l’encadrement s’il le faut ! 

Votre CGT est en contact avec M. Ouarraou, de la Direccte, qui suit notre contrat CRE et nous avons des questions à poser à notre direction quant à la stratégie immorale du groupe, nous concernant !

C’est quand déjà le redémarrage de la chaudière ?

 

4Persiflage de l’ancien D.S : « Faute grave ou humour ? » 

Madame Pipi. Comment se rendre ridicule, en faisant une affaire d’état d’une affiche déplacée « ranger le tuyau », dans les toilettes…à moins que cela influe sur la balance des eaux !!! humour !

le 24 mai 2019.

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