Le 5 Octobre, au moins 5 raisons d’agir !

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Le 5 Octobre, au moins 5 raisons d’agir !

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TRACT 5 OCTOBRE 2021

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ROUEN 10H COURS CLEMENCEAU

Permanence cgt chez DS Smith, lundi 27 septembre.

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 L’usine DS Smith, près de Rouen, reconnue site amiante :

les salariés pourront être indemnisés 

Après le succès de l’assemblée générale organisée ce jour par le syndicat CGT de l’usine DS Smith à Saint-Étienne-du-Rouvray, et la forte participation des salarié es, des re retraité es, beaucoup d’explications ont été apportées suite à de nombreuses questions, pour etre toujours plus efficace, le syndicat CGT à déjà programmée des permanences  pour continuer d’expliquer et commencer à construire les dossiers.

la 1ère permanence aura lieu dans leurs locaux syndicaux le 27 septembre de 9h à 16h.

Pour toutes celles et tous ceux qui sont intéressés et concernés, n’hésitez pas à vous y rendre.

contactez le responsable Guy Quevilly, secrétaire Filpac CGT du CSE de DS Smith, à Saint-Étienne-du-Rouvray.

 

Manifestation des retraité es le 1 er octobre à 10h

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Septembre, octobre, novembre, seront des mois clés pour les retraités. C’est à cette période que se voteront les budgets de la Sécurité sociale et de la loi des finances. Alors, mobilisons-nous pour satisfaire nos revendications. 

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Augmentation des retraites, pensions de base et complémentaires 

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0,4 % d’augmentation au 1^er  janvier 2021 pour les retraites de base, 1% pour les complémentaires alors que les prix ont augmenté de 1,6 %, le compte n’y est pas ! 

Ils nous ont spoliés 2 ans sur les pensions et retraites de base et 4,5 ans sur les complémentaires par les reports et le gel des revalorisations. 

La valse des étiquettes, mutuelles, alimentation, logement, énergie, transports, … tout augmente, sauf nos pensions. 

Un rapport gouvernemental préconise d’augmenter la CSG en l’alignant sur celle des actifs, de réduire l’abattement de 10 % pour le calcul de l’impôt sur le revenu des retraités et de continuer à sous-revaloriser et/ou geler les pensions et retraites.

Augmenter les retraites et pensions en les indexant sur l’évolution du salaire moyen. Pas de retraite inférieure au Smic. 

Pensions de réversion attribuées sans conditions de ressources ni d’âge, amélioré·es afin de garantir le niveau de vie du conjoint·e survivant et son extension aux couples pacsés, concubin·es. 

C’est un investissement juste socialement et nécessaire pour l’économie. C’est d’utilité publique pour favoriser la croissance de l’économie dont le pays est en manque alors qu’il en a tant besoin. 

Redonner du pouvoir d’achat aux retraités permet le bien vieillir.

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Sécurité sociale – santé – autonomie

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La pandémie a démontré que la protection sociale est un bien essentiel. Et pourtant cette dernière n’a jamais été autant attaquée que depuis ces dernières années.

 Le gouvernement d’Emmanuel Macron et ses prédécesseurs ont une lourde responsabilité dans la gestion désastreuse de la crise sanitaire. Les suppressions de 115 000 lits en 25 ans dans les hôpitaux et de 100 000 postes de soignants en 8 ans pèsent lourdement dans la situation catastrophique que nous connaissons. Le gouvernement sanctionne, réduit les libertés, culpabilise et infantilise les citoyens que nous sommes.

De plus en plus de retraités ne peuvent plus se soigner faute de moyens financiers suffisants. Ça suffit ! 

Nous exigeons des centres de santé publics dans tous les territoires pour garantir un accès aux soins solidaire pour tous. 

100 000 postes supplémentaires sont nécessaires dans notre système hospitalier. 

Nous réaffirmons la nécessité de levée de la propriété privée sur les brevets qui empêche la diffusion des vaccins partout dans le monde tout en étant source  de  profits  inadmissibles.

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La santé n’a pas de prix

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Les personnes âgées représentent plus de 75 % des décès dus à la Covid-19, confinées au domicile ou en EHPAD, malgré le dévouement des soignants. 

Nous avons besoin d’une nouvelle loi prenant en compte le droit à l’autonomie dans le cadre de la Sécurité sociale, avec un grand service public de la prise en charge de l’autonomie, que ce soit au niveau de l’aide à domicile ou des EHPAD, ainsi que 200 000 embauches dans les EHPAD et 100 000 dans le secteur de l’aide à domicile pour garantir des soins de qualité. 

Des moyens supplémentaires pour notre Sécurité sociale sont indispensables pour financer les besoins de la population à partir des cotisations sociales, ce qui suppose des emplois, des salaires et des pensions corrects. Nous refusons la CSG, les taxes ou  impôts  divers.

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Services publics

Les services publics et leurs personnels ont joué un rôle irremplaçable dans la lutte contre la pandémie. 

L’amélioration de la qualité de leurs missions et de leurs déploiements sur l’ensemble du territoire doit donc devenir une priorité de l’État et des collectivités territoriales.

Ce sont bien des services de proximité, avec du personnel en nombre et formé dont nous avons besoin, garants d’une égalité de traitement sur tout le territoire, garants d’un accès pour tous partout. 

Le service au public rendu par les commerçants n’est pas du service public.   Le seul accueil par internet n’est pas du service public.

 

Oui nous voulons une retraite en bonne santé, une pension de haut niveau, aujourd’hui et pour les générations futures. 

Ma retraite je l’ai gagnée, mon droit au bien vieillir, je le revendique, mes revendications je les défends. 

Alors, pour bien vieillir depuis la naissance, toutes et tous dans la rue le 1er octobre avec les organisations

CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, FSU, Solidaires, Ensemble & solidaires, FGR-FP, LSR. 

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ROUEN : 10H00 AU PALAIS DE JUSTICE.

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Le 5 octobre, mobilisé-es pour nos salaires, nos emplois et nos conditions de travail et d’études !

*Le 5 octobre, mobilisé-es pour nos salaires, nos emplois et nos conditions de travail et d’études !

 

Les organisations syndicales CGT- FO – FSU – Solidaires – FIDL – MNL – UNEF – UNL  réunies le 30 août appellent à la mobilisation de l’ensemble des travailleur-ses du secteur privé et public, et la jeunesse, le mardi 5 octobre 2021.

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Elles rappellent qu’elles ont mis en garde le gouvernement, au début de l’été, face à ses projets de régression sociale. Elles ont, à cette occasion, formulé des solutions économiques et sociales pour sortir de la crise sanitaire.

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Elles s’opposent à ce que la situation sanitaire soit utilisée par le gouvernement et le patronat pour accélérer la remise en cause des droits et des acquis des salarié-es et des jeunes.

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L’élargissement et l’accélération indispensables de la vaccination demandent de renforcer l’accès à la santé, les moyens de l’hôpital public et de la médecine du travail. Cela nécessite de convaincre et de rassurer, et non de sanctionner les salarié-es.

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En cette rentrée, l’emploi est une des préoccupations essentielles des jeunes et du monde du travail. La précarité est en forte hausse, et malgré une opposition unanime, la mise en  œuvre de la  réforme de l’assurance chômage reste d’actualité.

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Le retour de la réforme des retraites que nous avons combattue et empêchée revient à l’ordre du jour. Gouvernement et patronat veulent imposer de nouveaux reculs sur les retraites. Le chômage partiel a provoqué la plupart du temps des baisses de rémunération importantes.

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Trop de salarié.es, notamment les travailleurs-ses particulièrement exposé-es et dits de « 2ème ligne », maintenu.e.s à de bas salaires ne voient aujourd’hui aucune perspective d’amélioration.Les agent.e.s de la fonction publique attendent toujours et depuis des années des mesures salariales à la hauteur de la perte de leur pouvoir d’achat. Les jeunes ont vu l’investissement dans les aides directes baisser ces dernières années. *Le dernier recul en date étant la suppression du repas à 1 euro pour toutes et tous, dont nos organisations réclament le rétablissement.

C’est pourquoi elles exigent :

• L’augmentation des salaires,
• l’abandon définitif des contre-réformes des retraites et de l’assurance chômage,
• un vrai travail avec un vrai salaire pour toutes et tous et l’égalité professionnelle femmes/hommes ;
• la conditionnalité des aides publiques selon des normes sociales et environnementales permettant de préserver et de créer des emplois ;
• l’arrêt des licenciements et la fin des dérogations au Code du travail et garanties collectives.
• un coup d’arrêt à la précarisation de l’emploi et à la précarité des jeunes en formation et une réforme ambitieuse des bourses ;
• la fin des fermetures de services, des suppressions d’emplois, du démantèlement et des privatisations dans les services publics et la fonction publique et le renforcement de leurs moyens ;
• Le rétablissement de tous les droits et libertés pour la jeunesse comme pour le monde du travail.

Les organisations CGT- FO – FSU – Solidaires – FIDL – MNL – UNEF – UNL affirment l’urgence d’augmenter le SMIC et les grilles de classifications, le point d’indice de la Fonction Publique, les pensions, les minima sociaux et les bourses d’études.

Elles  appellent les femmes et les hommes de toutes les professions, les jeunes, les retraité.es à se mobiliser, le 5 octobre, par la grève et les manifestations, pour obtenir de meilleurs salaires, pour leurs emplois et leurs droits et une meilleure protection sociale. D’ores et déjà, elles décident de se revoir à l’issue de cette mobilisation.

 

Montreuil, le 30 août 2021

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Retraites complémentaires : la CGT ne signera pas un accord pénalisant actifs et retraités

La crise sanitaire est loin d’être terminée et le gouvernement multiplie les annonces sur une réforme des retraites visant de nouvelles mesures régressives. En matière de retraite complémentaire, les organisations signataires de l’avenant à l’accord Agirc-Arrco de 2019 font payer aux retraités les conséquences de la crise, en actant la perte du pouvoir d’achat pendant 2 ans au prétexte que les retraités n’auraient pas subi la crise, ce que la CGT conteste !

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Les signataires, minoritaires au sein des organisations de salariés, oublient délibérément que la sous-indexation de la valeur du point affecte non seulement les pensions déjà versées mais aussi les futurs droits à retraite des salariés.
Ce sont les retraités, comme les actifs, qui seront pénalisés, alors même qu’ils le sont déjà depuis longtemps :

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• depuis 1990, ils ont contribué à hauteur de 60% au redressement des comptes Agirc-Arrco ;
• depuis 2019, selon la DARES, un retraité sur deux part avec une retraite complémentaire amputée de 5 à 10% durant 3 ans ;
• près de 300 000 nouveaux retraités ont liquidé, fin juin, une pension minorée et tous ceux qui partiront au cours de l’année 2021 seront perdants ;
• entre 2011 et 2019, la pension moyenne des employés et ouvriers a diminué de 8,4 % et celle des cadres de 17,9 % (chiffres Agirc-Arrco).

L’argument visant à dire que la perte ne serait que de quelques euros par mois est méprisant pour la situation de nombreux retraités qui ont du mal à finir les fins de mois.

Des négociations à sens unique !
La CGT a fait plusieurs propositions :

• pouvoir puiser dans les 9 mois de réserves (qui sont d’ailleurs leur raison d’être en cas de crise) afin de maintenir le niveau des pensions ;
• mettre en place une contribution patronale d’équilibre technique temporaire (CETT) en faveur de l’égalité femmes/hommes qui permettrait de dégager en moyenne, chaque année, plus de 4 milliards d’euros de ressources supplémentaires ;
• mettre à contribution des revenus financiers des entreprises cotées en bourse, ceux-ci étant principalement détenus par des entreprises ayant largement bénéficié d’argent public tout en continuant à licencier.

Toutes les propositions alternatives ont été ignorées. On est en droit de s’interroger sur la loyauté de ces négociations lorsque seules les propositions visant à mettre à contribution les salariés et retraités sont évoquées et … retenues par le Medef !

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Pour pérenniser le régime Agirc-Arrco, des ressources supplémentaires sont indispensables. Sinon, son fonctionnement « à cotisations définies » offre un tremplin aux futures réformes gouvernementales et au développement de la capitalisation, véritable manne pour les assurances privées.

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Pour ces raisons et après avoir consulté l’ensemble de ses organisations, la CGT ne signera pas cet avenant à l’accord Agirc-Arrco.

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Elle appelle les salariés et retraités à se mobiliser les 1er et 5 octobre prochains. Pour garantir nos droits à la retraite dans les régimes de base comme complémentaires, il nous faut gagner des augmentations de salaires et des emplois pérennes.

Montreuil, le 14 septembre 2021

Message important aux salariés pap chap qui ont travaillé

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Message important aux salariés PAP CHAP qui ont travaillé à l’usine de Saint Etienne du Rouvray,

ex Chapelle Darblay, ex PAP CHAP aussi  … 

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L’usine DS Smith, près de Rouen, reconnue site amiante :

les salariés pourront être indemnisés

C’est la fin d’un long combat. L’usine DS Smith à Saint-Étienne-du-Rouvray a été inscrite dans la liste des sites ouvrant droit à la préretraite amiante. Les salariés qui y ont travaillé de 1930 à 1998 pourront prétendre à des indemnités pour préjudice d’anxiété de développer une malade grave.

 

Guy Quevilly (au centre) secrétaire du CSE de DS Smith avec ses collègues de la CGT savoure le succès d’une lutte collective engagée depuis 2017:  » Enfin notre usine est reconnue site amiante !  » Conséquence : des départs en prépretraite sont possibles ainsi qu’un préjudice d’anxiété.

La bonne nouvelle est tombée le 7 juin 2021, par un arrêté publié au Journal Officiel. « Après quatre années d’un travail de fourmi, enfin notre usine est classée amiante », se réjouit Guy Quevilly, secrétaire Filpac CGT du CSE de DS Smith, à Saint-Étienne-du-Rouvray.

Trois ministères (santé, travail et économie) ont paraphé un texte inscrivant le site dans une liste complémentaire des établissements susceptibles d’ouvrir droit à un sésame : l’ACAATA (allocation de cessation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante). Autre conséquence : le classement ouvre droit au Fonds d’indemnisation pour les victimes de l’amiante (Fiva).

« L’amiante c’est une épée de Damoclès qui plane au-dessus de nos têtes. C’est fourbe, cela peut entraîner des maladies diverses se déclarant parfois vingt ans après l’exposition », insiste Alexandre Genet, représentant CGT.

 Actifs, retraités et anciens salariés

Pour faire comprendre les risques encourus et informer des droits et recours sur le préjudice d’anxiété, le syndicat organise mercredi 22 septembre, de 14 h à 17 h, au foyer municipal de Oissel, une réunion d’information ouverte aux actifs, retraités et salariés qui ont été mutés à l’usine de Grand-Couronne. Deux avocats spécialisés dans les problèmes de l’amiante et un représentant de l’ADDEVA (association départementale des victimes de l’amiante) seront également présents.

DS Smith emploie environ 180 salariés pour la papeterie et la cartonnerie, rue Désiré-Granet, à la frontière avec Oissel. Elle est chargée d’une histoire mouvementée qui remonte à 1928, avec des exploitants successifs (Chapelle Darblay, Otor, Europac). À la grande époque, le site comptait 1 800 personnes. Ici, dans toutes les générations, quelqu’un connaît un proche, un copain, un retraité, touché par une maladie provoquée par une exposition à l’amiante, ce matériau interdit en France depuis 1997. « Quand le site a été désamianté en 2006, on y a retiré l’équivalent de trois terrains de foot d’amiante », raconte un jeune délégué syndical.

Lire aussiLes salariés de Chapelle Darblay veulent le classement « amiante »

 80 départs anticipés

Qui est concerné ? Grâce à cette reconnaissance amiante, selon les estimations du syndicat, «  environ 80 salariés, ayant travaillé jusqu’à 1998 inclus, pourront prétendre à un départ anticipé. Les anciens déjà partis pourront bénéficier d’un suivi médical pris en charge à 100 % et demander une indemnisation de préjudice d’anxiété. Les ayants droit des personnes décédées peuvent aussi percevoir une indemnisation ». À ce jour, plusieurs dizaines d’anciens salariés sont déjà reconnues victimes de l’amiante. Côté procédure, un dossier collectif sera présenté devant le tribunal des prud’hommes de Rouen. « Cela peut prendre plusieurs mois, mais c’est sans risque pour les salariés cela permet un meilleur suivi santé », assure Me Frédéric Quinquis, un des avocats du cabinet Ledoux, spécialisé dans la sécurité et la santé au travail.

 

 

 

Surtout n’hésitez pas à aller vous renseigner en participant à leur assemblée générale, voir les détails ci-dessous 

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spécial PAP CHAP à partir de la 27ème minute..

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à écouter, entièrement car ça c’est notre vraie CGT, que du bonheur et de la fienté de notre CGT,

et surtout d’en faire partie ….

en plus spécial PAP CHAP à partir de la 27ème minute..

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cliquer sur le lien ci dessous

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https://www.humanite.fr/videos/fete-de-lhumanite-2021-le-face-face-gabriel-attal-philippe-martinez-719934

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Le sort de la papeterie Chapelle Darblay, doit se décider dans les prochaines semaines

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Le sort de la papeterie Chapelle Darblay, à Grand-Couronne, doit se décider dans les prochaines semaines,

deux ans après sa mise en vente. Le projet Samfi – Paprec avait jusqu’ici l’avantage mais l’offre

Veolia – Fibre Excellence commence à retenir l’attention d’UPM et de l’Etat.

La papeterie Chapelle Darblay à Grand-Couronne © Radio France - Noémie Lair

Il y a deux ans, le 10 septembre 2019, le groupe finlandais UPM annonçait la mise en vente de Chapelle Darblay, sa papeterie de Grand-Couronne, en Seine-Maritime. Depuis, l’usine a fermé, 230 salariés ont été licenciés mais les discussions sont toujours en cours pour trouver un repreneur. 

Début juillet, Samfi Invest – Paprec a l’avantage. Le binôme propose une activité de tri de déchets papiers et plastiques, couplée d’ici 3-4 ans à une production d’hydrogène. C’est la seule offre ferme déposée et elle est soutenue par Bercy : UPM présente donc aux syndicats, lors d’un CSE extraordinaire, son projet de cession. 

Mais les représentants de salariés n’en veulent pas, ils demandent donc une expertise externe sur le projet pour retarder la vente de trois mois. Car les deux délégués CGT et un représentant des cadres (sans étiquette) travaillent en parallèle à une autre offre de reprise, menée par le consortium Véolia – Fibre excellence – Tetu group. 

Plusieurs visites ont eu lieu sur le site pendant l’été

Ce projet répond mieux, selon les syndicats, au cœur de métier de Chapelle Darblay puisqu’il s’agit de fabriquer du papier d’emballage et du papier d’isolation recyclés. Et il est plus pourvoyeur d’emplois : jusqu’à 350 postes pour Veolia contre 210 pour Samfi – Paprec. Seulement, l’offre est moins avancée. Les salariés misent donc sur ce répit de trois mois pour voir le projet se concrétiser.

Et en effet, au cœur de l’été, les lignes commencent à bouger. UPM finit par accepter d’organiser une visite sur le site pour Veolia et ses associés. Un vice-président du groupe Paper Excellence (actionnaire de Fibre Excellence) fait le déplacement du Canada le 22 juillet. Et d’autres visites techniques ont eu lieu depuis. Le consortium demanderait encore quatre à huit semaines pour finaliser son offre.  

Du clientélisme politique dans le dossier Chapelle Darblay ?

Dorénavant aussi, le dossier Chapelle Darblay est suivi par Matignon, et plus seulement à Bercy. Le Premier ministre aurait demandé que cesse tout clientélisme politique dans cette affaire, visant sans doute les ministres Bruno Le Maire et Sébastien Lecornu, tous deux élus de l’Eure. Le cartonnier belge VPK s’est en effet montré pendant plusieurs mois intéressé par Chapelle Darblay, avant en juin de faire volte-face et de racheter la papeterie Double A d’Alizay, située à moins de 20 kilomètres de Grand Couronne mais dans l’Eure.

UPM met tout de même en garde les syndicalistes de Chapelle Darblay. Le groupe finlandais n’exclut pas l’hypothèse de se retrouver sans aucun acheteur industriel, et comme le disent de hauts dirigeants dans un courrier adressé aux représentants des salariés : « chacun devra en tirer les conséquences ». 

Anne BertrandFrance Bleu Normandie (Seine-Maritime – Eure)

Rencontre bilatérale avec le 1er ministre, les propositions portées par la CGT

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Rencontre bilatérale avec le 1er ministre, les propositions portées par la CGT 

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Suite à la rencontre entre la CGT et le Premier Ministre du 2 septembre 2021, nous réaffirmons notre opposition aux réformes mises en oeuvre ou à venir du gouvernement qui vont précariser davantage les travailleurs. L’occasion également d’exposer les propositions portées par la CGT.

Lors de cette réunion à Matignon, la CGT a réaffirmé son opposition aux réformes régressistes du gouvernement et a porté des propositions concrètes pour sortir de la crise.

Concernant les décisions sanitaires, la CGT rappelle qu’elle est favorable à la vaccination et agit pour un accès plus large et un accompagnement notamment en direction des zones rurales, des banlieues avec des dispositifs collectifs notamment de médecine de prévention et du travail. 

La CGT refuse, le passe sanitaire, les reculs en matière de droit du travail qu’il génère et la stigmatisation par la vaccination obligatoire des soignants.

La situation est déjà explosive dans certains hôpitaux ou ehpad par manque de personnels et de moyens. Comment le gouvernement compte accueillir les patients avec des personnels suspendus dans les services ? Cela sera t’il un prétexte supplémentaire à la fermeture de lits ?

Les propositions portées par la CGT : 

• Opposition totale à la reprise de la réforme de l’assurance chômage et poursuite de toutes les actions qui ont déjà permis de la combattre et en faire suspendre l’application.
• Opposition totale à toute réouverture de discussions sur la réforme des retraites, pas question d’aller autour d’une table discuter d’un projet d’allongement de la durée ou du recul de l’âge. Par contre, puisque vous voulez parler des retraites, il faut maintenir le régime de retraite des mineurs.

Pour la CGT, il y a plusieurs questions prioritaires sur lesquelles il faut prendre des mesures immédiates, parmi elles l’emploi et particulièrement, l’emploi des « séniors », plutôt que d’envisager de faire travailler les actifs plus longtemps.
 

Réforme des retraites, réforme de l’assurance chômage, emploi, salaires… Suite à cette réunion, Angeline Barth, dirigeante CGT, nous explique quels ont été les dossiers abordés.

Nous appelons les femmes et les hommes de toutes les professions, les jeunes, les retraité.es à se mobiliser, le 5 octobre, par la grève et les manifestations, pour obtenir de meilleurs salaires, pour leurs emplois et leurs droits et une meilleure protection sociale.