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compte rendu CE du 1 er aout

Posté par cgtchapelledarblayupm le 8 août 2017

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Compte-rendu des dernières réunions.  
 
Conduire ou piloter, il faut choisir !

fichier pdf C.E du 01 aout – Copie

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Remerciements ….

Posté par cgtchapelledarblayupm le 31 juillet 2017

*

Notre  fils Daniel repose maintenant en paix,  au jardin du souvenir au cimetière de Grand Couronne,

Merci à toutes et tous d’avoir partagé notre douleur et merci de tous vos messages  d’amour, de soutien et de solidarité.

Merci aux potes  de la Cgt.

Gérard et jocelyne Sénécal, leurs enfants et petits enfants.

merci 2

 

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Communiqué des élus CGT Chapelle-Darblay.

Posté par cgtchapelledarblayupm le 26 juillet 2017

*

Communiqué des élus CGT Chapelle-Darblay.

 

danielDépart de Daniel Sénécal. 

Lmornesrien

La mort n’est rien,

je suis seulement passé, dans la pièce à côté. 

Je suis moi. Vous êtes vous.

Ce que j’étais pour vous, je le suis toujours.

 

Donnez-moi le nom que vous m’avez toujours donné,

parlez-moi comme vous l’avez toujours fait.

N’employez pas un ton différent,

ne prenez pas un air solennel ou triste.

Continuez à rire de ce qui nous faisait rire ensemble.

 

Pensez à moi, 

Que mon nom soit prononcé à la maison

comme il l’a toujours été,

sans emphase d’aucune sorte,

sans une trace d’ombre.

 

La vie signifie tout ce qu’elle a toujours été.

Le fil n’est pas coupé.

Pourquoi serais-je hors de vos pensées,

simplement parce que je suis hors de votre vue ?

Je ne suis pas loin, juste de l’autre côté du chemin.

 

Extraits du poème de : Canon Henry Scott-Holland.

 

Il faut bien trouver des raisons d’espérer, ce poème, souvent utilisé dans ces circonstances, en est l’illustration. 

Nous l’avons trop souvent repris, la vie ne nous fait pas que des cadeaux et aujourd’hui nous pensons à celles et ceux qui restent, petits et grands. 

Nous mettrons toute notre énergie à les soutenir, à se soutenir, Daniel n’est pas loin, juste de l’autre côté du chemin. 

Son équipe a tenu à lui rendre un premier hommage lundi 24 juillet, à midi, en coupant la feuille et en observant une minute de silence, en présence

d’un nombre important de collègues. Hommage également observé dans toute l’usine. 

*

Gérard et Julien, au nom de leur famille, très touchés par tous ces gestes de sympathie tiennent à remercier

le personnel, ses ami-e-s, ses collègues et ses camarades.

 

 Nous proposons un pot de l’amitié (il aurait aimé ça !) mardi 1er août, au Comité d’Etablissement, à partir de 17h, pour partager, tous ensemble,

ces moments d’émotions qui nous donneront le courage de continuer.

 

Des fleurs seront déposées et par la suite emmenées au jardin des souvenirs où Daniel reposera.

Une urne et un livre d’or seront à disposition quelque temps. 

 

Pour l’ensemble des élus du C.E, D.P et CHSCT, Corinne, 

Jean-François/Manu.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Grand-Couronne, 25 juillet 2017.

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NON à la loi travail xxl

Posté par cgtchapelledarblayupm le 21 juillet 2017

Newsletter Confédération Générale du Travail
Commission des affaires sociales à l’Assemblée Nationale 5 juillet 2017 Audition de Catherine Perret, membre du Bureau Confédéral
Audition de Catherine Perret
« … Choisir de passer par ordonnance au beau milieu de la période estivale, c’est pour nous être bien peu sûr du bien fondé de cette réforme, c’est aussi être bien peu respectueux de la démocratie sociale et de ses acteurs majeurs que sont les organisations représentatives des salariés… »

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loi travail

Posté par cgtchapelledarblayupm le 20 juillet 2017

loi travail

« La précarisation sur ordonnances »  

ci après vidéo de la cgt

Valérie vient d’apprendre que son patron, qu’elle prenait pour un ami,

va revoir à la baisse ses congés payés.

Grâce à un accord d’entreprise, il va déroger aux accords de branche…

 

https://www.youtube.com/watch?v=9UFuQx-agNo&t=1s

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Loi Travail

Posté par cgtchapelledarblayupm le 18 juillet 2017

Loi Travail

Dérèglementation, flexibilité et précarité à tous les étages

mardi 18 juillet 2017

Logo-cgt.svg

Le cycle des 6 rencontres bilatérales d’une heure entre la Cgt et le ministère du travail est terminé.

Le gouvernement siffle la fin du premier acte  en ayant dévoilé  son projet à  dose homéopathique et sans préciser si les organisations syndicales seront associées à la suite.

A nous de nous imposer dans le débat !

Les mesures envisagées sont toutes régressives et taillées sur mesure pour satisfaire aux exigences patronales : plus de flexibilité, plus de précarité, moins de salaire…
Il s’agit aussi de brouiller les repères collectifs, jusque-là communs à tous et consignés dans le code du travail et les conventions collectives, et   instituer un contrat de travail, avec des règles différentes dans chaque profession.

Ainsi, tous les CDD, les contrats d’intérim, seraient règlementés au niveau de la branche voire dans certains secteurs par accord d’entreprise. Si on y ajoute le contrat de chantier, élargi à toutes les professions sous le nom de « contrat d’opération », c’est la précarité additionnée à la précarité, la précarité à vie.

Un accord de branche pourrait, par exemple, décider de  maintenir les 10% de prime de précarité  en vigueur aujourd’hui dans la Loi, pour un salarié en CDD  à condition d’accepter plus de 2 renouvellements de ce type de contrat.
Plus de précarité et pour plus longtemps en échange du maintien de droits déjà acquis, quelle belle contrepartie !

En cas de licenciement, le salarié (comme son employeur) pourrait être exonéré fiscalement sur ses indemnités de départ s’il accepte une rupture conventionnelle mais pénalisé fortement s’il va aux Prud’hommes.

Quand on sait que 92% des contentieux aux prud’hommes concernent des licenciements abusifs, on comprend aisément que le patronat vient d’obtenir le droit de licencier sans  contrainte.

Le gouvernement envisage également de déréglementer le travail de nuit, de remettre en cause les primes d’habillage/déshabillage, le passage de consignes prévus dans le temps  de travail effectif pour certaines conventions collectives …

Payer moins cher le quart d’heure supplémentaire effectué par une hôtesse de caisse dans une enseigne d’alimentation, chacun comprendra que c’est une mesure cruciale pour lutter contre le chômage de masse !

Ce projet de loi est nuisible pour le monde du travail, il doit être combattu ! La CGT propose de faire du 12 septembre une grande journée de grève  interprofessionnelle pour imposer un code du travail de progrès social.

Montreuil, le 18 juillet 2017

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La Direccte 92 homologue le PSE UPM France.

Posté par cgtchapelledarblayupm le 17 juillet 2017

*

La Direccte 92 homologue le PSE UPM France.

7 juillet 2017, encore une date à retenir pour le personnel partant ou restant !

Il fallait s’en douter, l’organisme de contrôle n’a pu que constater le respect de la réglementation du PSE déclenché en mars 2017 par UPM, touchant ses bureaux de vente en supprimant 108 emplois à travers l’Europe.

Pour sa part, le personnel d’UPM France, Levallois et Chapelle-Darblay, voit disparaître 8 postes au siège de Levallois, 3 postes modifiés, et deux embauches de caristes à Chapelle-Darblay. (Embauche résultant de l’activité de rechargement de Papiers Recyclés vers l’Allemagne !).

S’appuyant sur les expertises Economique et CHSCT du Cabinet Secafi, démontrant d’un côté des bénéfices record pour le Groupe et une situation catastrophique pour les conditions de travail, de l’autre, nous avons rendu deux avis défavorables, rejetant toute suppression de poste à Chapelle comme à Levallois, qui n’ont de valeur que par l’alerte qu’ils représentent !Profits-prix-salaires2-copie

En effet, lors du PSE de fin 2014, le bureau de vente de Levallois, siège d’UPM France, comme les sites a été durement touché avec la suppression d’une vingtaine de postes créant des conditions de travail indignes d’un Groupe qui prône des valeurs humaines.

Depuis cette date, le personnel se plaint de ne pouvoir passer le temps nécessaire avec nos clients, pour traiter convenablement les dossiers, clients qui nous font vivre !

À quoi bon fabriquer du papier de qualité si nous le vendons mal ou pas, faute de vendeurs ou de temps à les chercher ou les récupérer, ces clients. Rien n’y fait et il semble qu’il n’y ait plus de capitaine ou de commandement dans cette galère.

Le Président d’UPM France, aussi Directeur de Chapelle semble impuissant, Le DRH applique de manière simpliste le PSE et le troisième larron, le Responsable de Levallois, est aux abonnés absents.

Plus que jamais l’avenir est entre les mains expertes du personnel, seul capable de maintenir à flot le bateau de par sa conscience professionnelle et…conscient qu’un statut comme celui des « Pap-Chap » ne court pas les rues !!!

A nous, donc, de continuer la lutte pour des conditions de travail décentes, une qualité de vie au travail acceptable et pouvoir s’épanouir à travers le travail d’équipe, le partage et la solidarité.

A nous d’aller chercher d’autres embauches, comme nous le faisons depuis toujours,

A nous de dénoncer toute forme d’injustice,

A nous de mettre en place la manière de travailler, comme nous la souhaitons !

Pour info. Extraits de l’analyse de la situation économique et financière.

Résultat opérationnel courant du Groupe en 2016 atteint 1 143 millions d’euros, soit une hausse de 25% par rapport à 2015. La plus élevé depuis 10 ans.

Résultat net (après impôts) atteint 916 M€ (880 m€ en 2015) et procure un ROCE (rentabilité) de 10.5%, au-dessus de la cible fixée à 10%.

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La précarité comme modèle social !

Posté par cgtchapelledarblayupm le 29 juin 2017

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LOI D’HABILITATIONLogo-cgt.svg

La précarité comme modèle social !

mercredi 28 juin 2017

Début juin, la presse publiait un avant-projet de loi que la CGT se refusait à commenter. Le gouvernement assurait qu’il n’émanait pas de lui et démentait son contenu… il est aujourd’hui confirmé ! Le « Projet de loi d’habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social » en est la copie conforme !

La conférence de presse de la ministre du Travail, en ce début d’après-midi, confirme ce que la CGT craint depuis le début du mois de juin : des attaques qui, comme la loi El Khomri, sont des attaques portées au monde du travail d’une importance jamais égalée, participant d’une généralisation de la précarité.
En plus d’utiliser les rencontres avec les organisations syndicales comme faire-valoir alors que le bilan était écrit d’avance, le changement promis par le Président Macron n’est pas au rendez-vous ! Tant sur le manque de sincérité dans ladite « concertation » que sur les contenus, le gouvernement du « changement » est dans la continuité de ce que le précédent avait entrepris.

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Pour la CGT, ce procédé jette le discrédit sur la « concertation » tant vantée par le gouvernement.

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Un projet de loi dans lequel « liberté juridique » des employeurs rimerait avec « sécurité juridique » des salariés est, en réalité, une remise en cause profonde des valeurs et du fondement de notre système social.

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Le quotidien des salariés dans le monde du travail serait profondément bouleversé ; de la précarisation des emplois aux atteintes aux droits à la représentation collective des salariés.

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Le texte apporte davantage de précarité : -  pour ceux qui sont en situation d’emploi avec l’assouplissement du licenciement, le plafonnement des indemnités prud’homales ; -  pour ceux qui doivent y accéder, jeunes et privés d’emploi, avec le Contrat de Projet, instaurant le CDD « à vie » ; -  pour tous, avec le contrat de travail, qui ne pourra être opposable à toute modification régressive induite par un accord d’entreprise (par exemple mobilité professionnelle ou baisse des salaires, augmentation de la durée du temps de travail). 

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La CGT dénonce fermement cette conception du « dialogue social ». Elle créera toutes les conditions pour que s’ouvre une véritable négociation à partir de ses propositions d’un Code du Travail du 21ème siècle et de celles remises à la ministre du Travail le 3 juin, résolument tournées vers l’avenir pour les salariés.
Dès aujourd’hui, la CGT invite tous les salariés à se mobiliser, le 12 septembre, dans l’action et la grève.

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Montreuil, le 28 juin 2017

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loi travail

Posté par cgtchapelledarblayupm le 24 juin 2017

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Rendez vous à Rouen le 27 juin à 11h45

on lache rien

 

 

 

 

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non-assistance à personnes en danger.

Posté par cgtchapelledarblayupm le 19 juin 2017

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Compte-rendu des dernières réunions.

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fichier doc Organisation usine 10 juin et PSE 2017.

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