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Rassemblement samedi 19 Janvier

Posté par cgtchapelledarblayupm le 17 janvier 2019

fichier pdf ACTION SAMEDI 19 JANVIER 2019

Sans titre

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Notre recette pour 2019

Posté par cgtchapelledarblayupm le 7 janvier 2019

.

Notre recette pour 2019…

1

 

Prendre 12 mois complets, les nettoyer de tout ressentiment, haine et

jalousie,

Couper chaque mois en 28, 30 ou 31 morceaux,

Puis incorporer dans chaque journée 1 pincée de patience, 1 de courage,

1 de confiance et 1 de travail,

Mélanger le tout avec de généreuses portions d’espoir, de loyauté, de

générosité et de douceurs,

Assaisonner avec 1 soupçon de rêves, une pincée de rire, et une tasse de

bonne humeur,

Verser maintenant dans un grand bol et dégustez !actu-septm-1-coul-014-700x838

 

Toute l’équipe syndicale vous souhaite une bonne année !

Grand-Couronne, le 06/01/19

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Joyeuses fêtes à tous

Posté par cgtchapelledarblayupm le 23 décembre 2018

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Compte-rendu des dernières réunions

Posté par cgtchapelledarblayupm le 21 décembre 2018

.

Compte-rendu des dernières réunions 

 

Mais que faut-il faire ?

 Que faut-il faire pour intéresser nos élus locaux, régionaux, à l’industrie, à notre industrie papetière ?

Connaissent-ils, ont-ils conscience de l’utilité du « papier » ?

 (On pourrait ajouter le personnel, peu enclin à participer aux initiatives prises à l’occasion des 90 ans de notre Entreprise !)

La célébration de nos 90 ans et la Table Ronde du 21 novembre permettent de dresser un constat édifiant à ce sujet.

 

Alors faisons le compte !

 Mme Agnès Pannier-Runacher, ministre au Secrétariat à l’Industrie, invitée, excusée, non représentée.

Hervé Morin, Président de la Région, invité, était représenté par Mme Christiane Vulvert.

Frédéric Sanchez, Président de la Métropole, invité, excusé. Pas de représentant.

Pascal Martin, Président du Département 76, invité, excusé. Pas de représentant.

Mme Cirra Sylla, Députée LREM de la 4ème circonscription de S.Maritime, invitée, excusée. Pas de représentant.

Damien Adam, Député LREM de S.Maritime, Conseil national de l’Industrie, invité, excusé. Pas de représentant.

Céline Brulin,Sénatrice P.C, invitée, excusée. Pas de représentant.

Sébastien Jumel, Député P.C de S.Maritime, invité, excusé, Pas de représentant.

bHubert Wulfranc : Député P.C, invité, présent à la table

Toutes les forces de la CGT étaient présentes, pour nous !

Philippe Martinez, Secrétaire Général

Elsa Conseil, Directrice de cabinet de P. Martinez

Patrick Bauret, Secrétaire général de la Filpac

Pascal Lefebvre, Administrateur de la Filpac

Nicolas Faucher, secrétaire de la Filpac

Pascal Morel, Secrétaire de l’UD 76

Bruno Chauveau, coordinateur du comité régional papier

 

Ainsi que les autres UD de Normandie, les UL, le Comité Régional, le Collectif Papier, les camarades d’Europac, bien-sûr et les anciens qui nous ont permis d’être encore vivant, debout, grâce à leurs combats !

 A noter que la Direction de Chapelle était présente mais la question se pose ; la haute direction est-elle informée des initiatives des travailleurs et de leurs propositions pour améliorer les coûts de production de notre usine ?

Au cas où, nous nous chargeons de le faire !

 

 Réunion des délégués du Personnel du 04/12/18.9

 

Nouvelle Organisation Production : L’engagement est pris de signer le protocole avant le 31/12/18 et ainsi proposer les avenants aux personnes concernées, et le paiement !

Egalité Homme/Femme : Réunion programmée le 8/1/19, réfléchir à un nouvel outil concernant l’égalité salariale.

Recrutement Responsable Achat et Responsable Logistique : nous demandons l’embauche de deux personnes. L’idée d’un superviseur Centre d’Affinage est remplacée par la venue d’un stagiaire ingénieur logistique, de février à juillet 2019. Une embauche au Magasin Général est actée. C’est un premier pas !

Embauche d’un mécanicien : Recherche de profil ! Apparemment difficile !

Changements de postes pendant la période de transition : Payés au 1eroctobre comme négocié !

Soucis avec le logiciel « Elisa » (Gestion des camions) : L’afflux de camions causé par les retards crée du stress et dégrade les conditions de travail. Sujet repris en CHSCT.

Respect des protocoles (effectif, congés, absence, formation) : Agir sur la GPEC à travers l’expertise Sécafi !

 médaille

 CHSCT du 20 décembre 2018 :

 

Chapelle-Darblay reçoit la médaille d’or dans la catégorie P.O.I maîtrisé !

 

Mais, revers de la médaille, Chapelle-Darblay en reçoit une autre, pour sa mauvaise gestion de la Sécurité et son nombre élevé d’incidents déclenchant des…POI !!! (mince alors)

 Le prochain POI, c’est l’arrêt de l’usine par les autorités ?

 Le compte-rendu de réunions, sortant avant le CHSCT, voici quelques sujets généraux usine abordés :

 

  • Relations entre l’Encadrement et le Personnel
  • Gestion de la sécurité du site, suite aux nombreuses venues des pompiers !chutepèrenoël
  • Plan d’actions ergonomie bobineuses
  • Entretien du Centre d’affinage
  • Mise en place du standard Consignations dans toute l’usine
  • Suivi plan d’actions Maintenance de quart
  • Sécurité Entrée Usine
  • Accueil chauffeurs
  • Remise en place de l’accueil usine 
  • Travail isolé à la Réception Centralisée
  • Efficacité des PTI (Protection Travailleur Isolé)
  • Conditions de travail aux Services Logistique et Achat, suite au départ du Responsable
  • …….

 

A partir du mois de mai 2019, ces deux réunions, CHSCT et DP, seront « noyées » dans les réunions du CSE !

 

On ne vous fait pas de dessin !!!

 Comité d’Etablissement du 17/12/18admin-ajax

 On prend les mêmes et on recommence ?

 A la lecture du numéro de novembre du « Chapelle-News », on peut légitimement penser que de nombreuses choses vont être faites en 2019, mais il manque un élément important et incontournable : 

 

Le fric !!!

 

Les dirigeants l’ont annoncé, le 22 novembre, à Helsinki, rien de plus pour les papeteries !

 

Pire, pour Chapelle, les déclarations sonnent comme des ultimatums !

 Ceci à mettre en lien avec nos propositions à travers la table ronde du 21 novembre. 

 Nous sommes sceptiques et donc attentifs quant à la portée des 8 projets qui vont échelonner l’année 2019. Comme le souligne le Directeur, « encore faut-il trouver des porteurs de projets »

Nous ajoutons : « motivés et désintéressés pour monter au créneau et pas jouer la carte du C.V…pour mieux se vendre ! »

 

58c338e9489a45237d8b4591Santé/sécurité

 

Les réunions sont de plus en plus longues, un hasard, sûrement pas !

 On craignait un mauvais découpage du temps de travail de notre Préventrice, cela est partagé maintenant par le directeur.

Celle-ci doit être au plus près du personnel et devenir référente Santé et Sécurité, comme convenu !

 

Les chiffres ne le montrent pas mais les témoignages, si ; les incidents se multiplient comme les prises de risques du personnel ! On le répète : Rien ne le justifie !!!

 

Rappel : Ras le bol des arbre des Causes, des One Safety, des tournées Sécurité… Merde ! traitez les causes, pas les conséquences !

 

Marche de l’usine

 C’est pas brillant…et le papier de moins en moins ! (jeu de mots)

 Coûts de production élevés, mal maîtrisés, se traduisent par un résultat moyen. On peut et on doit faire beaucoup mieux. (d’où la mise en place des huit axes de développement pour 2019).

Citons le groupe « Brite », qu’on réclame (on n’a plus de voix !) depuis 2016, qui doit plancher sur les besoins du site pour le produire efficacement.

 Nos coûts fixessont plus élevés que ceux de nos « concurrents », calculés sur l’€/tonne, il faut donc produire le tonnage prévu au budget, voire plus. 235 000 tonnes au minimum. (225 000 seulement en 2018)

 

Il faut arrêter de colporter le discours de la Direction, de dernier de la classe ! Merde !!!

 

Soyons fiersde notre « petite » usine, admirablement placée géographiquement et créatrice du recyclage du papier, humainement citoyenne et indispensable pour l’économie locale. 

2 Investissements.

Le Directeur précise que nous avons touché 1 million d’€ supplémentaire ; nous voulons croire que nous avons pesé dans cette décision lors de nos rencontres avec notre amie Anu Ahola, que nous rencontrons de nouveau le 8/1/19. 

 

Intérim.

Le recours à l’intérim commence à diminuer grâce aux embauches mais certains arrêts maladie sont inquiétants, car à mettre dans le registre des RPS. Les recrutements doivent se poursuivre pour les éviter !

 

Revente de CO2.

Elle permet de récupérer environ 2 M. d’euros en revendant 170 000 tonnes. 

 

Ce qui nous permetde faire le lien avec la demande du Président Macron, incitant les patrons à octroyer une prime de noël.

Nous précisons qu’elle est négociable, hiérarchisée et surtout socialisée, chez nous…si elle est versée ! Nous attendons la communication officielle de la Direction à cette requête présidentielle.

 

Le protocole Productionest enfin signé, mais trop tard pour les rattrapages de salaires en décembre. (Quid des avenants ?)

Notre demande : Comme les expertises Sécafi, celui-ci doit être présenté à l’encadrement.

 

Entretien avec notre super DRH, Karsten Peitmann (13/12/18)

 Le moment de lui rappeler que sans une bonne GPEC :

 *Pas de bonne organisation du travail (pour assurer le collectif)

*Pas de formation (pour assurer les compétences)

*Pas de souplesse dans les équipes (pour se reposer ou pour les congés)

*Pas de recrutement (pour assurer l’avenir)

 

 Que le manque d’entretien ou de préventif crée de la fatigue supplémentaire, des incidents, du stress, des accidents.

 

Nous lui avons transmis les rapports des experts Sécafi qui expliquent mieux que nous ce que doit être un Service Ressources Humaines. (Son job !)

 

Bon à savoir…

 

Les revenus des patrons des grands groupes français ont augmenté de 14 à 18% l’an dernier.actu-nov-5-coul-014-700x529

Dans le même temps, le salaire moyen n’a, lui, progressé que de 1.8%.

 

Les entreprises ont versé en 2017, 180 milliardsd’euros à leurs actionnaires, 67 milliards d’intérêtsaux banques et autres financiers.

 L’évasion fiscale orchestrée par les banques et les exportations de capitaux a privé l’économie française de 75 milliards d’euros !

 Il est possible d’augmenter immédiatement le SMIC de 200€ ! pourquoi ?

 Parce que cela ne concerne que 10.2% des salarié-e-s !!!

 40 milliards de salaires en plus, c’est 30 milliards de cotisations sociales supplémentaires pour financer, en particulier, l’augmentation des retraites.

 

Comité Central d’Entreprise du 27/11/18.

 

réflexionExpertises du Cabinet Sécafi sur la politique Sociale, Conditions de Travail et Emploi d’une part et les orientations stratégiques d’autre part, au sein d’UPM France.

 

Politique sociale

 L’occasion pour nous de rappeler au Président d’UPM France, J. Kubiak, nos inquiétudes sur les conditions de travail chaotiques et l’état de santé d’un personnel vieillissant.

 Les experts ne disent pas autre chose, ce qui nous rassure sur notre analyse de la situation.

 Deux difficultés ressortent plus particulièrement, une pénibilité renforcée sur certains postes et le départ en retraite de nombreux seniors d’ici 4/5 ans.

 Nous demandons de retravailler rapidement avec les écoles, les lycées, pour éviter que la connaissance parte avec les retraités. Ce qui améliorera la pyramide des âges, permettra de mixer les équipes, ce qui est favorable au collectif de travail et à la formation, le socle !

 

Et oui, tout est lié !

 

Les experts rappellent que les plus de 50 ans représentent 52% de la population sur notre site et 77% à Levallois ! (portage compris)

Ils précisent qu’à la fin septembre 2018, les arrêts maladie égalent ceux de 2017 même s’ils ne sont pas tous dus au travail !

 Et d’ajouter que l’âge joue un rôle important et que l’organisation du travail doit pallier les absences ! CQFD !!!

 

Et oui, tout est lié !

 actu-nov-5-coul-008-700x528

L’accent est porté également sur l’environnement de travail avec, à « Chapelle », des expositions au bruit, vibrations, poussières, produits chimiques… inhérentes à notre industrie.

De plus, le travail « posté » aggrave les conditions de vie au travail car le corps (la chronobiologie) accepte difficilement les changements continuels de régime. ( jour/nuit)

 

Les recommandations des experts :

 Remettre le collectif au centre de l’organisation.

Concernant les risques psychosociaux, former et sensibiliser l’ensemble hiérarchique.

Favoriser les collectifs internes ou transversaux permettant aux salarié-e-s de s’exprimer et travailler ensemble.

Concernant la pénibilité, la Direction doit entamer un travail de fond sur l’aménagement de poste qui permettra de diminuer les contraintes physiques et psychiques, notamment avec une équipe de prévention renforcée.

 

Dans notre avis sur ce thème, nous reprenons les recommandations des experts sur la poursuite du recrutement pour préparer l’avenir ! 

 

Et oui, tout est lié !!!

 

Où on reparle de la GPEC…Gestion Prévisionnel de l’Emploi et des Compétences.

 

Le Code du Travail articles L 2242-15 à L 2242-19 (Aucun accord sur ces thèmes à Chapelle)

 

Orientations stratégiques. (Extraits de l’expertise)

 

L’intégralité du document confidentiel est disponible en lecture, au C.E.

 

Le positionnement du site de Chapelle Darblay dans l’outil industriel d’UPM Communication Papers  

Parmi les 6 machines UPM restantes en Europe pour fabriquer du papier journal, Chapelle reste la mieux placée en coûts variables.

Elle est cependant pénalisée sur ses coûts fixes unitaires par sa taille plus petite, par rapport à d’autres sites possédant plusieurs machines (Kaipola, Schongau). 7

Son positionnement géographique (près de la matière et près de ses marchés) constitue un atout. Mais il permet aussi au groupe UPM de disposer d’un point de départ de livraison intéressant pour la grande exportation, qui représente 43 % des tonnages en 2017.  

 

Les orientations stratégiques présentées par la Direction d’UPM France sont essentiellement basées sur  l’optimisation de l’outil industriel et des réductions de coût au travers des programmes Smartgen, Stop & Go, ou autres.  

Seule la volonté de maintien d’une production de Brite relève d’une stratégie produit. Mais le Groupe ne montre pas de volonté d’investissement sur ce marché et la capacité technique de Chapelle reste donc limitée. 

Aucune stratégie n’est définie concernant les zones géographiques que le site veut prioriser. UPM France n’a pas d’autonomie sur ce sujet; la décision d’affectation des productions pour les différents clients est totalement pilotée par le Groupe. 

 

Des pistes de diversification ou de reconversion, identifiées en 2015 n’ont pas été poursuivies. 

 Nous identifions deux défis industriels majeurs pour la pérennité du site de Chapelle Darblay, qui nécessiteront un engagement du Groupe en termes de moyens. A ce stade, le Groupe nous paraît manquer d’ambition sur ces deux sujets : 

La maîtrise des coûts énergétiques, avec la renégociation du contrat CRE n°1 et la gestion de la chaudière biomasse.  Ce sujet est essentiel pour maintenir la compétitivité du site. 

     La maîtrise des approvisionnements matières. L’adaptation/évolution du centre d’affinage pour en faire un chaînon plus solide de la chaîne de valeur rentre dans cette perspective. 

     Au-delà des défis ci-dessus, concernant la sécurisation des ressources matières et énergie, la limitation des investissements depuis plusieurs années fait courir un risque sur la performance industrielle (taux de pannes et d’arrêts en hausse). 

 

Enfin, nous notons que si des efforts ont été effectués pour renforcer la structure du site industriel et du bureau des ventes, ils font suite à des réductions brutales qui ont été préjudiciables au maintien des compétences sur l’entreprise.

 

Analyse de la journée d’actions du 18 décembre 2018.

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Quelle frustration de n’être pas plus nombreux alors que 70% des français sont solidaires des revendications des« vrais »gilets jaunes, qui sont les nôtres, sous une autre forme !

 Le but, n’est pas de faire des grèves par habitude !

 Nous devons les provoquer pour faire aboutir les revendications, d’un monde meilleur, de plus de justice sociale, d’une meilleure redistribution des richesses, tout cela créant de vrais emplois, mieux rémunérés, pérennes et favorables au redémarrage de l’économie…

 

Ce que nous défendons dans les boîtes et directement à Chapelle !

 

Pourquoi pas plus de convergences, arrêtons de nous poser des questions !

 

Descendons dans la rue, pour assurer une vie meilleure à nos parents, à nos enfants !

 

Maintenant !!!

 

 calendrierdel'avent

Comme vous pouvez le constater, l’actualité est riche, ce bulletin dense. Prenez le temps de le relire pendant les fêtes de fin d’année que nous vous souhaitons joyeuses !

 

Au nom de toute l’équipe syndicale.

 

Bon courage à ceux qui bossent le 25 décembre et le 1erjanvier prochains.

 

actu-nov-5-coul-017-700x539Aller, encore un dessin… 

 

Cette fin d’année est éprouvante pour toutes et tous,

 

Prenez soin de vous !

 

 

Grand-Couronne, le 19/12/18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Posté par cgtchapelledarblayupm le 10 décembre 2018

*

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

                                              Les lycéens manifestent Ils ont raison !
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Ce lundi 10 décembre, à nouveau, des centaines de lycéens manifestent en Seine-Maritime (Elbeuf, Le Havre, St Etienne du Rouvray) comme dans toute la France.
 
Ils demandent la justice et le droit aux études pour tous :
 
 Retrait de la réforme du BAC et de la voie professionnelle  Non à Parcoursup, libre accès à l’université.  Augmentation du budget de l’Education Nationale et baisse du nombre d’élèves par classe.
 
Ce matin à Elbeuf, à St Etienne du Rouvray et au Havre, comme à Rouen la semaine dernière, des lycéens ont été matraqués et gazés.
 
La CGT s’indigne et condamne fermement l’attitude du Gouvernement qui répond par la violence, aux légitimes exigences qui s’expriment diversement dans tout le pays. Et c’est la même chose quand les salariés ou les avocats se défendent.
 
Nous avons tous vu les images ignobles des lycéens de Mantes obligés de se tenir à genou par la police.
 
La CGT ne peut accepter que le pouvoir frappe et tape nos enfants, ceux de la république.
 
La CGT demande que : Cessent les violences policières contre la jeunesse et l’arrêt des poursuites.  Le Gouvernement retire ses projets néfastes et ouvre des négociations sur les revendications des lycéens et des enseignants.
 
L’UD CGT de Seine-Maritime appelle ses syndicats et les syndiqués à manifester aux côtés des lycéens et à contribuer à leur protection.
 
Rouen, le 10 décembre 2018

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COMMUNIQUÉ CONFÉDÉRAL D’APPEL A LA GRÈVE LE 14 DECEMBRE

Posté par cgtchapelledarblayupm le 5 décembre 2018

*

COMMUNIQUÉ CONFÉDÉRAL D’APPEL A LA GRÈVE LE 14 DECEMBRE

 *

Trop peu, trop tard, un gouvernement à côté de la plaque !

Agissons pour les salaires, les pensions et la protection sociale

 *

arton1612Le Premier Ministre, après 3 semaines de colère sociale que le gouvernement n’a voulu ni voir, ni entendre et après des mois de mépris envers les avertissements lancés par la CGT, vient d’annoncer des mesures pour sortir du conflit et tenter d’apaiser la situation.

*
Si elles montrent les difficultés du gouvernement, ces « mesurettes » ne sont pas de nature à permettre à une majorité de la population de boucler des fins de mois de plus en plus difficiles.

*
-    Rien sur la revalorisation des salaires. Pas de coup de pouce sur le Smic : une augmentation de 3% constitue un maintien en euros constants en compensant juste l’inflation.
-    Rien sur la revalorisation des pensions de retraite mais, au contraire, maintien de la non-indexation sur l’augmentation du « coût de la vie ».
-    Rien sur la revalorisation des prestations sociales, si ce n’est un mode de calcul de l’APL qui pourrait sortir de son attribution nombre de bénéficiaires actuels.
-    Rien pour les jeunes, rien sur la garantie d’accès à toutes et tous aux études, quel que soit son milieu, et la répression à la place !
-    Une aggravation des attaques contre les services publics lorsque le gouvernement prévoit de compenser ces mesures par une baisse des dépenses publiques.

*
Pour la CGT, il y a plus que jamais urgence sociale !

Le gouvernement et le patronat n’y répondent pas.

*
Jamais la CGT n’agira en commun avec l’extrême droite et condamne ses actes et propos xénophobes, islamophobes ou sexistes.

*
Mais, lorsque les gilets jaunes dénoncent la précarité, le chômage, l’impossibilité de finir le mois, leurs propos convergent avec les revendications CGT :

*
-    augmentation du Smic pour le porter à 1800 euros ;
-    augmentation des salaires ;
-    augmentation du nombre d’allocataires de l’assurance chômage et du montant des indemnités ;
-    amélioration de la protection sociale pour atteindre le 100% sécu et la disparition du « reste à charge » ;
-    une politique de relance pour l’embauche plutôt que l’austérité encore et encore ;
-    augmentation des pensions de retraite et retrait des ponctions de CSG ;
-    débat sur la protection sociale et réforme fiscale pour un impôt juste ;
-    rétablissement de l’ISF immédiatement ;
-    amélioration des services publics, notamment dans l’éducation, la santé, les transports, etc. ;
-    amélioration de la démocratie sociale.

*
L’heure est à la tenue d’assemblées générales dans les entreprises et les administrations pour élaborer des cahiers revendicatifs.

*
La CGT invite l’ensemble des salariés du privé et du public, des privés d’emploi, des retraités et des jeunes à participer à cette mobilisation.

*
Le 14 décembre, jour de la tenue de l’instance chargée de revaloriser (ou pas) le Smic, doit être une grande journée de grève, d’arrêts de la production et d’interpellation sous diverses formes des pouvoirs publics.

*
Toutes et tous ensemble, ayons comme exigence un autre avenir, un avenir de progrès et de justice sociale !

Montreuil, le 4 décembre 2018

 

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COMMUNIQUÉ de PRESSE de la cgt ce 3 decembre.

Posté par cgtchapelledarblayupm le 3 décembre 2018

*

Logo-cgtCOMMUNIQUÉ de PRESSE.

*

SALAIRES

Agir pour une augmentation immédiate des salaires,

pensions et de la protection sociale !

 

Depuis des décennies, le niveau de vie des salarié-e-s, des privé-e-s d’emplois et retraité-e-s se dégrade.

La préoccupation grandissante d’une majorité de la population est simplement de savoir comment boucler les fins de mois.

L’écart se creuse de plus en plus entre la majorité de la population et les plus riches pour lesquels le gouvernement a des égards sans limites : suppression de l’ISF, baisse des cotisations sociales et crédits d’impôts (CICE, etc.).

La baisse des financements publics, combinée aux privatisations des services publics, accroît la fracture sociale et les inégalités entre les territoires, en laissant de plus en plus de citoyens sans services publics de proximité.

Ce contexte politique qui « tire » toujours sur les plus précaires et les plus fragilisés au profit des plus riches amène une colère grandissante.

L’absence de réponses concrètes et immédiates du gouvernement et du patronat, leur refus d’ouvrir de véritables négociations, génèrent une légitime colère dans la population. 

La CGT partage cette colère et porte, encore dans les derniers mois, la nécessité de répondre aux urgences sociales.

La violence imposée par le grand patronat et les gouvernements successifs, à travers la précarisation et la paupérisation des salariés et des citoyens de notre pays, n’est ni physique, ni médiatique mais belle et bien présente au quotidien.

Tout l’enjeu pour notre organisation est que cette colère se transforme en un rapport de force conséquent qui permettra d’exiger et d’obtenir de réelles avancées sociales ; une société juste dans laquelle chacun-e a une place dans une vie digne. 

En méprisant les organisations syndicales et en appelant à la disparition pure et simple des corps intermédiaires, le gouvernement méprise les salariés, les privés d’emplois, les retraités.

Des salariés luttent et gagnent sur leurs revendications dans les entreprises, les services publics chaque jour.

Le samedi 1er décembre, journée nationale de lutte contre la précarité et pour l’emploi à l’appel de la CGT et d’associations, a rassemblé plusieurs dizaines de milliers de manifestants sur l’ensemble du territoire dont 15 000 à Paris pour exiger l’ouverture immédiate sur la revalorisation du Smic et des minima de branches, l’arrêt du recours massif aux contrats précaires et une meilleure couverture par l’assurance chômage, en lieu et place des baisses programmées.

La CGT exige le retrait du plan d’économies sur les allocations chômage de 10% en 3 ans.arton1612

La CGT exige que la réunion de la Commission Nationale de la Négociation Collective du 14 décembre sur le Smic et les minimas de branches soit un véritable rendez-vous de négociations. La CGT adressera un courrier en ce sens au gouvernement qui doit annoncer une augmentation significative du Smic pour le porter à 1800 euros brut, la revalorisation des minima sociaux et des pensions tel que nous le revendiquons.

La CGT appelle à signer la pétition «  Nos besoins doivent être entendus, j’agis ! », pour les salaires, pensions, l’emploi, les retraites et la protection sociale

La CGT invite l’ensemble des salariés du privé et du public, des privés d’emplois, des retraités, des lycéens, des étudiants à se réunir en assemblées générales, à débattre de cahiers revendicatifs et décider collectivement des modalités d’actions pour préparer les différentes mobilisations nécessaires à l’élévation du rapport de force. 

La CGT  appelle d’ores et déjà à une grande journée d’action le 14 décembre sur l’ensemble du territoire. 

Montreuil, le 3 décembre 2018

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Encore raté !!!

Posté par cgtchapelledarblayupm le 2 décembre 2018

2

*

Encore raté !!!

 

Pourtant samedi l’occasion était belle de se retrouver sous notre bannière, notre banderole CGT solidaire « plus que jamais ensemble » et de se réchauffer avec le thermos offert pour les 90 ans !

L’occasion était belle d’être plus nombreux, plus nombreuses, en défilant aux côtés des gilets jaunes qui nous rejoignent, pour bon nombre et ainsi augmenter le rapport de force, pour peser encore plus et se faire entendre de ce gouvernement qui ne parle que des casseurs.

Pour beaucoup de gilets jaunes et pour des raisons que Philippe Martinez exprime clairement, l’éloignement, l’isolement, ce sont les premières manifs. Des manifs que nous, depuis longtemps, nous préparons, nous encadrons pour éviter les débordements et la récupération des gouvernants à travers des images désolantes!

Rien de cela, où étaient les syndiqués, les Pap-Chap en lutte ?

Où étaient les sympathisants de la CGT de Chapelle, si présente, si motivée pour défendre les intérêts des jeunes, des salarié-e-s, des retraité-e-s ?

Où étaient les 80% de français qui soutiennent les gilets jaunes ?

Les représentants du personnel s’interrogent !!!

Manque d’informations ?

Pas envie de se mélanger ?

Questions auxquelles il faudra répondre rapidement pour mesurer, déterminer, évaluer l’engagement nécessaire à conserver le statut, l’influence des « Pap-Chap »

Dans quelques mois, en avril 2019, se présenteront les élections professionnelles !

Conseil Syndical extraordinaire le mardi 4 décembre, à 14h.

 

 

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90 ans de souvenirs exposés à l’usine papetière Chapelle-Darblay

Posté par cgtchapelledarblayupm le 30 novembre 2018

Grand-Couronne : 90 ans de souvenirs exposés à

l’usine papetière Chapelle-Darblay

Une usine de 90 ans qui se raconte au travers d’anecdotes et de petites histoires… Il en va ainsi de l’exposition retraçant la vie de la papeterie Chapelle-Darblay, à Grand-Couronne, conçue par les équipes du comité d’entreprise. « Un travail collectif passionné voire passionnel tant nous sommes attachés à notre usine », appuie Jean-François Gabala, secrétaire du CE.

image_content_24517779_20181127152302Une exposition qui retrace un peu de l’histoire du papier et beaucoup de celles des papetiers, à partir des précieuses archives prêtées par la direction. Photos, objets, textes, articles de presse… L’expo part de la construction de l’usine en 1927 et rejoint 2015 avec le symbolique arrêt de la machine 3 laissant la machine 6 orpheline. Ainsi va l’histoire industrielle nourrie de victoires et de sourires comme en 1999 avec le passage au 100 % recyclable. Mais il y a aussi les luttes pour la survie dans les années 80. Lorsqu’elle éclôt à côté de sa voisine raffineuse en 1930, la papeterie, alors Sonopa, est l’une des plus importantes de France. En 1959, suite à son rachat, elle devient Darblay, puis, en 1968, avec la fusion entre Chapelle et Darblay, elle adopte ce nom qui lui colle encore au papier. Entre-temps, elle est devenue finlandaise, d’abord en 1987 avec Kymene puis en 1995 avec son propriétaire actuel, le groupe UPM.

Exposition au comité d’entreprise de la papeterie UPM Chapelle-Darblay, Grand-Couronne (entrée et parking par la D13), ouverte au public jusqu’au vendredi 30 novembre, de 8 h 30 à 11 h 30 et de 13 h à 16 h 30. Tél. 02 35 68 16 09.

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Voilà c’est dit !! Alors que « certains « Gilets jaunes ne veulent pas de la CGT !

Posté par cgtchapelledarblayupm le 28 novembre 2018

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Les « gilets jaunes » pas des concurrents (CGT)

  • Par  Le Figaro.fr avec AFP Mis à jour le 28/11/2018

Le secrétaire général de la CGT, Philippe Martinez, a affirmé mercredi que les « gilets jaunes » n’étaient « pas du tout des concurrents » des syndicats, même si la CGT appelle également à manifester samedi contre la précarité et pour le pouvoir d’achat.arton1612

« Ce ne sont pas du tout des concurrents. Quand nous, on dit qu’il y a de la colère sociale, qu’il y a de la révolte, on nous rit au nez », a déclaré le responsable syndical sur le plateau de France-info, précisant « penser au gouvernement » et « à quelques commentateurs aussi ».

Quant au rejet des syndicats exprimé par nombre de « gilets jaunes », il a estimé que c’était parce que, souvent salariés de petites entreprises ou indépendants, « ils ne voient jamais les syndicats ». Donc, a-t-il argumenté, ils en ont « une image biscornue » et ne veulent « pas d’eux ».

Mais, a poursuivi M. Martinez, « sur de nombreux barrages, il y a des contacts qui se font ». Ca « dépend des départements » néanmoins, a-t-il reconnu, annonçant qu’il devait se rendre sur un barrage dans la Vienne jeudi. Interrogé sur une fusion des cortèges possible samedi à Paris, il a rappelé que la manifestation de la CGT ne serait « pas aux Champs-Élysées », là où les « gilets jaunes » sont appelés à se rendre, comme samedi dernier. « Pour l’instant, il n’y a pas de contact parce que, pour l’instant, en terme de coordination, vous savez très bien sur les +gilets jaunes+, la coordination est compliquée », a-t-il expliqué.

« Moi, en général, j’ai un gilet rouge, c’est la couleur de la CGT. Mais rien ne s’oppose à ce qu’il y ait des gilets rouges à côté de gilets jaunes », a estimé le responsable syndical. Se félicitant qu’il y ait « des citoyens mobilisés pour l’augmentation des salaires et de la justice sociale (…) », il a assuré qu’il n’y aurait pas « de la part de la CGT des reproches: c’est ce à quoi on travaille depuis des mois et des mois ».

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