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Retraite

Posté par cgtchapelledarblayupm le 20 novembre 2017

arrco

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Retraite

Négociation de fusion AGIRC-ARRCO

vendredi 17 novembre 2017

Le 17 novembre 2017, s’est tenue la dernière séance de négociation sur la fusion en un seul régime de retraite complémentaire des régimes AGIRC (cadres) et ARRCO, fusion prévue par l’accord du 30 octobre 2015 que la CGT n’a pas signé.

Le document soumis à la signature des organisations syndicales par le patronat (80 pages) reprend l’intégralité des dispositions antérieures et des accords successifs de l’AGIRC et de l’ARRCO.

Il reprend en particulier les dispositions profondément régressives de l’accord d’octobre 2015 : - baisse de la pension de 10%, pendant 3 ans, si un salarié ne recule pas son âge de départ sans décote d’un an, ce qui anticipe un éventuel recul de l’âge de départ en retraite de 62 à 63 ans ; - recul de la date de revalorisation des retraites du 1er avril au 1er novembre ; - à partir du 1er janvier 2019, plus d’acquisition de nouveaux droits pour la garantie minimale de points des cadres ; - revalorisation de la valeur d’achat et de la valeur de service du point tenant compte d’un facteur de soutenabilité financière qui n’exclut plus une baisse de la valeur de service donc des retraites, ce qui va au-delà des dispositions de l’accord d’octobre 2015 ; - mise en place d’un pilotage semi-automatique du régime, avec une négociation tous les 4 ans sur les paramètres et une réduction du pouvoir de décision du Conseil d’administration.

La transformation de la cotisation AGFF en cotisation ordinaire et la disparition de l’association AGFF est un des rares points positifs de cet accord. Cette cotisation pour le financement des départs entre 60/62 ans et 65/67 ans faisait l’objet d’un chantage permanent de la part du Medef, en menaçant de supprimer le financement des départs avant 65 ans.cgt

La justification de la fusion des régimes AGIRC et ARRCO pour les signataires d’octobre 2015 était le déficit des deux régimes. Force est de constater que le nouveau régime sera lui aussi déficitaire et que la question d’un accroissement des ressources est toujours refusée par le patronat.

La négociation de novembre 2017 n’est pas seulement le dernier acte de l’accord d’octobre 2015, il est aussi le premier acte de la future réforme des retraites prévue par M. Macron pour 2018.

Le candidat à la présidence de la République prévoyait ce printemps de mettre en place un pilotage financier du système de retraite faisant du niveau des retraites et pas du niveau des ressources la principale variable d’ajustement, à l’image du système suédois.

Les propositions du Medef pour le régime unifié AGIRC-ARRCO sont cohérentes avec cet objectif de régression sociale.

La CGT appelle le monde du travail à la plus grande vigilance, dès le début de la concertation sur la réforme des retraites Macron prévue en 2018, et présentera des propositions de progrès social pour garantir l’avenir du système de retraite.

Montreuil, le 17 novembre 2017

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UPM Chapelle Darblay : l’inquiétude de la CGT

Posté par cgtchapelledarblayupm le 18 novembre 2017

*UPM Chapelle Darblay : l’inquiétude de la CGT

Les salariés de Grand-Couronne craignent un destin similaire à celui de Docelles, dans les VosgesLes salariés de Grand-Couronne craignent un destin similaire à celui de Docelles, dans les Vosges.

 Social. Des salariés de la papeterie Chapelle-Darblay s’inquiètent pour leur avenir et pointent le manque de lisibilité de leur direction finlandaise.
 

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La machine 3, à l’arrêt depuis juin 2015

Un épisode de plus du feuilleton Chapelle-Darblay. Souvenez-vous : en novembre 2014, la direction finlandaise UPM, propriétaire, annonçait l’arrêt de la machine 3 et la suppression de 196 emplois sur le site de Grand-Couronne. Après moult luttes et combats, grèves et manifestations, le syndicat avait réussi à sauver quarante emplois, et obtenu la création d’une commission industrielle. Tout en perdant, quand même, sa machine 3, le 19 juin 2015 à 15 h. « Quid de cette machine ?, interroge Jean-François Gabala. La direction semble s’en désintéresser. »

Aujourd’hui dernière papeterie du groupe UPM en France, Chapelle-Darblay se sent fragilisée. Les équipes sont inquiètes face à un groupe sans projets ni investissements connus : « Nous n’avons rien touché des promesses de 2015 ! ».

Au début des années 2000, l’usine était à la pointe de la mutation écologique. Aujourd’hui, elle voit passer les trains du progrès. « Par exemple, pour nos 60 000 tonnes de cendres générées, nous avons une filière de revalorisation avec Sedicendres en soubassements de route mais, là encore, UPM attend sans investir ! ».

Pourtant la papeterie a parfaitement intégré le tissu économique de la métropole avec la plateforme de tri papier de Saint-Étienne-du-Rouvray, mais l’inquiétude est là qui ronge le moral des « pap chap ». « Le vécu quotidien dans l’organisation du travail est devenu anxiogène, l’avenir est illisible, sans plan d’action triennal ni même d’objectifs en 2018. » Contactée, la direction n’a pas donné suite à nos sollicitations.

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Conférence de presse du syndicat Chapelle Darblay

Posté par cgtchapelledarblayupm le 16 novembre 2017

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Conférence de presse du syndicat Chapelle Darblay

Une fois encore, le Groupe UPM, propriétaire du site Chapelle-Darblay, à Grand-Couronne, fait l’actualité de bien triste manière en étant accusé de sabotage de l’outil de travail sur son site de Docelles, dans les médias.

Hasard du calendrier, trois ans après l’annonce de l’arrêt de la Machine 3 du site de Grand-Couronne, le 14/11/2014 !

Une machine, un outil de travail, arrêté finalement sept mois plus tard grâce à la ténacité du personnel qui fera tout pour que cette machine sorte du papier de qualité, vendu jusqu’à la dernière tonne ! Un outil arrêté professionnellement, dans les règles de l’art, pour un redémarrage éventuel !!!

Un courage à mettre à l’honneur de ces ouvriers, respectueux, amoureux de leur machine !

Sans autre commentaire quant à l’attitude immorale des dirigeants d’UPM. Une accusation prise au sérieux par les fournisseurs, comme les collectivités locales, qui se questionnent sur le fait de travailler avec des patrons voyous.

Une inquiétude de plus pour les salariés du site Couronnais, où l’approvisionnement en matière première recyclée représente l’essentiel des acheminements.

Inquiétude qui s’ajoute à l’absence de stratégie, d’investissements et de projets pour répondre à la mutation écologique qui touche les industries et donc la papeterie Chapelle-Darblay.

Rien dans les médias qui annonce un investissement alors que des projets existent pour garder cette avance écologique commencée dans les années 2000 avec le passage aux 100% recyclés, puis 2006 avec la chaudière Biomasse. Depuis plus rien.

Maîtriser nos approvisionnements, minimiser nos déchets et les revaloriser seront les clés pour inscrire l’usine dans les années 2020. La seule volonté du personnel et de leurs représentants n’y suffira pas.

Conséquence de cette immobilisme, de cette « gestion » imprévisible, une organisation du travail anxiogène avec des Risques Psychosociaux prégnants !

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le 16 novembre, moi j’y vais !!!

Posté par cgtchapelledarblayupm le 11 novembre 2017

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Mieux vaut entendre ça que d’être sourd…

Posté par cgtchapelledarblayupm le 8 novembre 2017

Mieux vaut entendre ça que d’être sourd…

fichier pdf tract 19 oct

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On attend quoi ?

Posté par cgtchapelledarblayupm le 8 novembre 2017

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On attend quoi ?

syndiques cgt

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Révision des conventions collectives de la branche papier : la vigilance s’impose !

Posté par cgtchapelledarblayupm le 3 novembre 2017

Filpac-Cgt

Révision des conventions collectives de la branche papier :

la vigilance s’impose !vigilance

26 octobre 2017

Suite aux annonces du gouvernement de réduire le nombre de convention collective, et afin de ne pas se voir imposer des décisions par la Direction Générale du Travail. Le syndicat patronal a demandé de travailler sur un « toilettage » et un rapprochement des conventions de la branche.

Sur le principe la Filpac n’y est pas opposée. En effet aujourd’hui la branche est couverte par 4 conventions : 2 OETAM et 2 cadres. Ces 4 conventions sont parfaitement identiques, elles reflètent une époque où les patrons essayaient de « saucissonner » les secteurs pour mieux exploiter les travailleurs.

Aujourd’hui la situation est tout autre, les conventions sont pour les syndicats patronaux une question de survie et de pouvoir interne au sein d’un Medef tout puissant. Cela ne doit pas nous écarter de nos revendications surtout dans la période actuelle et à venir avec les dispositions rétrogrades du gouvernement.

Si le sujet parait simple dans une première approche, il ne l’est pas !

A ce jour les patrons parlent de remise à niveau et de sortir les dispositions dites obsolètes. Mais la Filpac se pose la question que veut dire « obsolète » dans le vocabulaire patronal. Est-ce au final pour eux une disparition de tous les points qu’ils bloquent, avec l’aide de certaines organisations :

  • l’ancienneté,
  • l’obligation de donner un acompte avant les départs en congés aux salariés qui le demandent
  • les primes de congés suivant l’ancienneté
  • le gommage des différences de couverture et de garanties sociales entre les OTEAM et les cadres
  • etc…

en alignant toutes et tous sur le moins disant ?

La convention collective est, pour tous les travailleurs de la branche, la garantie quel que soit son lieu de travail chacun a des minimums garantis identiques.

Les ordonnances « Macron » risquent de bouleverser l’équilibre et l’équité entre les travailleurs du papier. L’inversion de la hiérarchie des normes dans le cadre  souvent de « pseudo négociation » voire de référendum d’initiative patronale dans l’entreprise va briser cela.

La vigilance s’impose devant les mauvais coups actuels et à venir. Seule la mobilisation des travailleurs de nos branches avec l’appui de la Filpac pourra permettre un réel progrès et des avancées significatives sur une convention collective unifiée. Une convention moderne sans possibilité d’interprétation qui donne des droits et des protections aux salariés.

Une convention qui couvre de façon équitable toutes et tous !

Montreuil, le 25 octobre 2017

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le 16 novembre, on lâche rien …..

Posté par cgtchapelledarblayupm le 28 octobre 2017

LE 16 NOVEMBRE             

SALARIES PUBLIC-PRIVÉ,  

RETRAITES,JEUNES, TOUS ENSEMBLE POUR GAGNER CONTRE DES ATTAQUES TOUS AZIMUTS.

Plus que jamais défendre le code du travail contre les ordonnances.

Retraites public-privé : les salariés seront tous perdants.

Un gouvernement pour les riches : la preuve par les faits.

Se rassembler pour résister 

Les Unions départementales CGT, FO, Solidaires, avec l’UNEF,

appellent au rassemblement le plus massif devant ces attaques : 

  • Retrait des ordonnances, abrogation des lois El Khomri et Rebsamen
  • Défense de la hiérarchie des normes et des conventions collectives.
  • Maintien des emplois aidés et transformation en emplois pérennes (CDI et statut)
  • Hausse du point indiciaire de la fonction publique, pas touche au statut.
  • Défense de tous les emplois dans le privé comme dans le public.
  • Création des postes nécessaires pour un service public républicain de qualité.                                  fichier pdf Tract intersyndical
  • Pas touche aux retraites ! Pas touche aux régimes spéciaux !
  • NON à la hausse de la CSG.
  • Défense de la Sécu et de l’hôpital public.mon avenir
  • Hausse des pensions, refus de toute nouvelle taxe (CSG) sur les retraités.
  • NON à  l’instauration d’une sélection à l’entrée de l’enseignement supérieur.
  • Pas de baisse des APL.
  • Non à la mainmise gouvernementale sur la caisse d’Assurance chômage.
  • Défense de la formation professionnelle.

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16 Novembre, on lutte, on résiste, on lâche rien ….

Posté par cgtchapelledarblayupm le 26 octobre 2017

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*manif

 

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Jusqu’où peut aller l’ignominie du groupe UPM !

Posté par cgtchapelledarblayupm le 24 octobre 2017

vautourFilpac-Cgt

Jusqu’où peut aller l’ignominie du groupe UPM !

24 octobre 2017
          

Il y a quelques années le groupe International Paper faisait saboter les chaudières de la papeterie de Maresquel alors même que les salariés et leur syndicat Filpac avaient un projet viable de continuité d’une nouvelle production.

Aujourd’hui, UPM, groupe finlandais, qui se revendique « social » et responsable, vient d’utiliser les mêmes méthodes scandaleuses et délictueuses de destruction de l’outil de travail pour s’assurer que jamais plus une activité industrielle identique pourra voir le jour.

Lors de la fermeture du site de Docelles, site historique de production du papier, la direction d’UPM devant le Préfet des Vosges et les élus locaux et régionaux s’engageait à donner le site pour l’euro symbolique.

Mais comme toujours les paroles des dirigeants ne sont qu’une « ritournelle » apprise par cœur, pour faire valider par les pouvoirs publics leurs funestes décisions libérales tout en s’assurant la perception des deniers publics.

Les promesses n’engageant que celles et ceux qui veulent bien y croire, cette direction finlandaise a décliné les unes après les autres toutes les offres et projets portés tant par les salariés que par des investisseurs.

Et aujourd’hui, nous apprenons par la presse qu’UPM a saboté délibérément l’intégralité de l’outil industriel les semaines précédant la vente, privant ainsi des centaines de travailleurs d’un espoir d’un possible redémarrage d’une production papetière.

Une telle action d’une telle violence révèle le vrai visage des patrons du groupe UPM.upm demolit

Pour la Filpac et ses syndicats, ce sabotage et la non tenue de sa parole devant le représentant de l’État et les élus locaux doivent donner suite à des poursuites judiciaires à l’encontre de cette direction innommable.

Les pouvoirs publics doivent prendre leurs responsabilités, pour une fois, pour que jamais ne se reproduise une telle action ignoble. Upm doit être trainée devant les tribunaux.

Quand dans de très rares cas, des travailleurs menacent, par désespoir, de s’en prendre à leur outil de travail abandonné par des actionnaires véreux, ils sont accusés de tous les maux et trainés en justice comme des voyous de droits communs.

Lorsqu’une direction casse l’outil de travail, ni poursuite, ni inquiétée, l’impunité pour ces patrons-voyous est de mise !

Au nom du droit de propriété, la République dans ses valeurs les plus fondamentales est flouée, bafouée ! Si un prix de l’abject patronal devait être décerné, il est sûr qu’UPM serait en haut du podium !

Filpac-Cgt

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