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Attaque frontale contre la Sécurité Sociale

Posté par cgtchapelledarblayupm le 12 juillet 2018

Attaque frontale contre la Sécurité Sociale

Le gouvernement sort de l’ombre !

jeudi 5 juillet 2018

Une modification de grande portée qui risque de changer la nature même de la Sécurité sociale

C’est en pleine nuit et en catimini qu’un amendement d’un député LREM a été adopté pour remplacer le terme « Sécurité sociale » par « Protection Sociale » dans plusieurs articles de la Constitution.

Loin d’être un amendement de forme, cette modification portera gravement atteinte à la nature même de la Sécurité Sociale. Cela prépare à la remise en cause du financement de la maladie, mais aussi du chômage et s’inscrit dans le projet de réforme des retraites envisagé pour 2019 par le Président de la République et son gouvernement.

La Sécurité Sociale impose la notion de redistribution. Pas la protection sociale !

Il n’existe pas actuellement de définition juridique du périmètre de la protection sociale, contrairement au terme de « Sécurité Sociale qui inclut une notion de redistribution (entre actifs et retraités, entre personnes bien portantes et malades etc.). Remplacer « Sécurité Sociale » par protection sociale est une remise en cause du sens de la Sécurité Sociale « chacun cotise selon ses moyens et reçoit selon ses besoins ».

De plus, l’objectif à peine voilé de ce changement est de soumettre l’assurance-chômage et les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO, comme les régimes spéciaux, aux futures lois de financement de la protection sociale. Cet amendement rétrograde, vise à permettre au gouvernement d’engager son projet de remise en cause de notre système de retraite solidaire par répartition !

La Sécurité Sociale repose sur des droits financés par des cotisations, c’est-à-dire par le travail et non pas, par ce que vise le gouvernement : l’impôt, c’est-à-dire la fiscalisation de la Sécurité Sociale.

On passe d’une logique de droits associés au travail à une logique de solidarité qui passe par l’impôt !

La Sécurité Sociale n’est pas soumise à la concurrence, la protection sociale si !

La CGT agit pour la reconquête de la Sécurité Sociale, c’est là un choix de société qui appel à l’intervention et à la mobilisation de tous !

Montreuil, le 5 juillet 2018

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Elever notre niveau de jeu !

Posté par cgtchapelledarblayupm le 10 juillet 2018

Assemblée du personnel du 28 juin 2018,

réunion organisation et CHSCT. 

Elever notre niveau de jeu !                       

Voilà, sorties de leur contexte, les paroles d’introduction de notre Assemblée du personnel du 28 juin au matin, journée de manifestations, d’arrêts de travail et d’actions dans les entreprises, les établissements publics, cheminots, énergie, etc. 13

 Parallèle facile avec l’actualité sportive où pour avoir une chance de gagner, il faut se battre à la hauteur de l’enjeu.

 L’enjeu, pour nous, citoyens, citoyennes, est clair, nous l’avons exprimé pendant les échanges, préserver notre modèle social que tant de peuples nous envient et que le Président Macron, Jupiter et sa bande veut, avec l’aide de ses collègues européens, voir disparaître pour mettre tout le monde au même niveau :  Le plancher !

 La rentrée sociale risque d’être chargée avec des attaques sans précédents sur nos acquis, qu’ils soient sociaux et/ou professionnels.

 12Pour les Pap-chap, les raisons sont nombreuses de montrer le rapport de force, bénéfices usine à conserver pour l’entretien de notre site, avant qu’ils s’envolent pour la Finlande, disparition du Comité d’Etablissement et du CHSCT au printemps 2019, remplacés par le CSE, et attaque à tout va sur nos acquis sociaux qui font l’objet de luttes depuis des mois voire des années.

 Un exemple, déjà relaté, le combat digne et intense de nos collègues de l’hôpital du Rouvray, suivi de ceux du Havre puis Evreux…mais tout va bien ! Et les médias, quels médias ?

 Et cela, uniquement pour accueillir dignement les personnes en mauvaise santé, nous, vous, ils, elles …

 …Comme d’autres secteurs du Service Public où l’accueil et la prise en charge sont bafoués ; les responsables ne sont pas derrière les guichets !!! 

 

Rencontre avec Anu Ahola, notre Senior vice-présidente papier journal, 28 juin 2018. 

Représentants du personnel :

Pour la CGT : M. De Barros, A. Lebreton, N. Binet, J-F Gabala

Pour les Cadres : A. Dauxerre

9Pour en finir avec les rendez-vous « boirloter ensemble » ou boire le thé, nous avons envoyé nos questions au préalable : Production du Brite, Encadrement, Absentéisme et déséquilibre des ventes (Grande Exportation).11

Des réponses évasives, bien-sûr, qui confirment la ligne de conduite du Groupe, désengagement du papier, donc peu d’investissements, coûts fixes maîtrisés…

 Concernant la hausse importante du prix de vente du papier journal (30/40€ tonne) qui risque de faire fuir nos clients, Madame Ahola rappelle que ces prix ne sont que normaux et qu’ils avaient trop baissé ces dernières années.

La pénurie organisée en fermant de nombreuses machines le permet…et pourrait accélérer le passage au numérique ! (Pendant ce temps, les actionnaires se gavent !!!)

 Nous montons à Paris, le 11 juillet, pour préparer une intervention en haut lieu sur ces sujets.

 De notre côté, « on lâche rien » et nous n’avons pas manqué de rappeler la nécessité de donner plus de moyens humains et financiers pour assurer les productions et que l’Encadrement devait se réveiller, que le Directeur devait, lui, diriger…et que le personnel ne sera pas toujours disponible pour revenir sur des repos…ou vacances !

Et de revenir régulièrement pour assurer la propreté de l’usine…toujours ça de pris !

Petite photo pour celles et ceux qui n’ont pas pu discuter avec Anu.

  

Réunion organisation du 21 juin 2018. 

bcPrise de conscience ?  

Enfin une note officielle, sans « fioritures » ou sans chaleur, de la Direction (3 juillet) pour présenter la deuxième phase de la nouvelle organisation du travail, la première étant la mise en place des Responsables de Service.8

Nous attendions volontairement cette annonce avant de donner notre sentiment sur le travail effectué, les délais, les retards et cette prise de conscience tardive, mais semble-t-il réelle, de la Direction. Saluons ce travail de fourmis des représentants du personnel.

 Reste maintenant à concrétiser tout cela en allant reconquérir la confiance du personnel, créateur de la richesse, c’est comme ça ! Comment ? La balle est dans le camp des Cadres. (Proximité, écoute, reconnaissance…) Se servir de la Préventrice !?!

 

COMPTE RENDU CHSCT DU 19 / 06  

Danger Grave Imminent :

Nous avons préféré ne pas tenir une réunion où nous recevons l’étude ergonomique du poste d’électricien de quart que  10min avant la dite réunion .

Prochaine réunion le 29 juin pour avoir le temps d’étudier les documents qui nous ont été fournis. Nous avions sollicité une étude ergonomique pour ce poste, comme support à un plan d’actions.

Cette tache a été confié à la société Adesti 

7Sécurité :       

Nettoyage chimique circuit court pm6 :

le directeur s’est engagé à une mise en place avant l’arrêt d’octobre d’une installation dite permanente   suite à la demande de vos représentants au chsct .                                                               

Travaux sur la Sulzer suite à l’incident (vapeur)du déclenchement des  salles  électriques, en cours.

 PTI : Protection travailleur isolé, Talkie avec alarme.

Nous restons vigilants suite à  l’installation du nouveau  système sur notre site, nous nous rendrons dans une autre usine qui est équipée de ce système pour voir son  fonctionnement,  positions GPS, etc, etc.

 Point négatif, vos représentants avaient obtenu une formation de sensibilisation faite par la société qui nous fournit cette outil…  malheureusement formation interne …

…NOUS REGRETTONS CETTE DECISION.5

 Santé :

Se pose à nous une question évidente, qui est responsable en cas de retour sans visite médicale de reprise dans les délais (8 jours) ?

Point  positif : l’infirmerie sera équipée en septembre d’appareils de  contrôle de l’audition et visuel, suite à nos  demandes dans vos différentes   instances qui vous représentent : CHSCT , DP.

 Mise en conformité des lieux et poste de travail :

Consignations fluides :

Centrale : le fichier source serait terminé.( test sur le fuel handling courant juillet  )

Dip : fichier source a l’arrêt, attente de ressources humaines !

Accueil chauffeurs :

Réunion et chiffrages en cours pour le changement du bungalow à l’entrée de l’usine .

Entrée usine poids lourds et véhicules légers, deux roues :

La demande du chsct pour améliorer les conditions de circulation à l’entrée de l’usine est retenue, à suivre

 

Questions diverses :

Chsct avec la société Atalian, date à confirmer courant octobre

Station couleur PM6 :  étude confiée à une société extérieure pour une mise en place en fin d’année.

 

 CHSCT DGI (danger grave et imminent) du 29 juin 2018. 5

 Le 24 novembre 2017, nuit où le personnel exerce son droit de retrait, est bien loin. Depuis ?

L’embauche, presque aussitôt, de deux électriciens, grâce à cette action de désespoir !!!

 L’enquête du CHSCT, en décembre, avec l’appui des témoignages du personnel du secteur, démontre des conditions de travail qui requièrent des aménagements…qui sont présentés le 29 juin. Entre ces deux dates, rien !

  

CCE du 5 juillet à Levallois.

 Convocation des Délégués syndicaux Centraux pour la mise en place du CSE au « printemps » 2019.

 Présents : M. De Barros, C. Briffault, J-F Gabala pour Chapelle (CGT)

 A. Deplanque pour Levallois (FO)

Direction : M. Kubiak, Président UPM France ; M. Fagon, DRH.

 La Direction, devant organiser de nouvelles élections à Levallois en 2019, suite au départ d’un élu, anticipe celles de Chapelle qui devraient avoir lieu en avril 2019.

La nouvelle loi se mettra donc en place avec un Comité Social et Economique dont nous avons parlé le 28 juin lors de l’assemblée du personnel !

 Nos doléances sont simples, on ne demande rien d’autre que le maintien de tous nos acquis !!! A la fois pour le syndicat comme pour l’ «ex » Comité d’Etablissement, à travers les œuvres sociales.

 Prochaine réunion le 27/11/2018, où nous discuterons et négocierons autour des réponses apportées…

 

Dernière minute : Incendie du jeudi 5 juillet 2018

Le CHSCT mène l’enquête… 

1

…dans la bonne humeur !!!

2 3

4

…Et bonnes vacances, 

« Y a pas mort d’homme… » 

 

Grand-Couronne, le 9 juillet 2018

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Arjowiggins

Posté par cgtchapelledarblayupm le 10 juillet 2018

arjo

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infos luttes du département …

Posté par cgtchapelledarblayupm le 10 juillet 2018

 

Prochain rendez vous des syndicats de Seine Maritime.

L’Assemblée de rentrée des syndicats CGT de Seine Maritime :

JEUDI 30 AOÛT 2018 de 9 h à 13 h.

à lire : fichier pdf Info Luttes N14

Attaque frontale contre la Sécurité Sociale

Le gouvernement sort de l’ombre !

Une modification de grande portée qui risque de changer la nature même de la Sécurité sociale

C’est en pleine nuit et en catimini qu’un amendement d’un député LREM a été adopté pour remplacer le terme « Sécurité sociale » par « Protection Sociale » dans plusieurs articles de la Constitution.

Questions à Fabrice Lottin  :

Secrétaire général de la CGT du Grand Port Maritime de Rouen.

 

Questions à Jean Philippe Billon :logo_ud-cgt-76

Secrétaire général de la CGT SMEDAR

Discrimination syndicale

 

Pour la CGT, porter atteinte à un militant syndical, c’est porter atteinte à toute la CGT !

La lutte contre la criminalisation de l’action syndicale, s’inscrit dans la démarche générale

de la CGT de lutte contre toutes les formes de discrimination

 

Notre camarade Soledad DESMET élue CGT depuis le 1er juin 2017 (1 an) est en procédure de licenciement !

 

 

 

 

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Feu de papiers à la papeterie la Chapelle Darblay

Posté par cgtchapelledarblayupm le 6 juillet 2018

Feu de papiers à la papeterie la Chapelle Darblay à Grand Couronne.

Un incendie s’est déclaré dans un stock de papiers en vrac sur le site d’UPM (la Chapelle

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Darblay) dans la zone industrielle de Grand Couronne jeudi 5 juillet 2018 dans l’après-midi.

Vers 14 h 40, la présence d’un feu, qui avait pris dans du papier stocké en vrac à l’extérieur des bâtiments de l’usine, a été constatée. Le Plan d’opérations internes a été déclenché et les sapeurs-pompiers alertés.

L’incendie a été maîtrisé. Aucun blessé ni intoxiqué n’est à déplorer. Vers 16 heures, la sortie du parking de l’entreprise, sur lequel se trouvaient encore des fumées, était interdite. La papeterie a indiqué avoir prévenu les communes alentour de l’incident.

Paris Normandie du 6 juillet 2018.

 

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Droit de réponse à Paris Normandie

Posté par cgtchapelledarblayupm le 2 juillet 2018

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Droit de réponse CGT Chapelle Darblay, à l’adresse

de Paris Normandie article du 29 juin

« prise d’otages »

 

Bonjour,

 Je ne sais pas si c’est volontaire de votre part de parler de prise d’otages au moment où Simone Veil est admise au Panthéon mais le parallèle est fâcheux !cc

 Comment oser employer ces termes pour des ouvriers qui défendent leurs droits,leur travail et qui ne trouvent plus d’autres moyens pour ce faire entendre que de descendre dans la rue. La rue qui a permis en 1936 d’obtenir des congés payés, l’avez-vous oublier ? Au péril de la vie pour beaucoup !

 En outre, la galère des automobilistes est également provoquée par les travaux dans la ville, le pont Guillaume le conquérant fermé et des citoyens obligés de prendre leur véhicule, faute de transports en commun suffisamment attrayants pour les utiliser !

 De plus en plus de nombreuses personnes doivent travailler à temps partiel découpé, amenant encore plus de monde sur la route !

 Ajoutons à cela, le transport routier remplaçant le fret ferroviaire et vous avez un mille-feuille qui explique de manière plus exhaustive la situation sociale en France.

 Une prise d’otages, c’est autre chose, alors s’il vous plait, relatez les faits et venez faire un tour à Chapelle-Darblay où le syndicat CGT, dont je suis fier de faire partie, défend également l’emploi, l’emploi de toutes et tous, des handicapés, travaille à la venue de stagiaires et d’apprentis…et descend aussi dans la rue pour ce faire entendre d’un gouvernement qui « gouverne » par ordonnances, comme une dictature ! Si on peut employer ce mot. Où sont les preneurs d’otages ?

 Si chaque Entreprise, respectait son rôle sociétal pour que les lois soient applicables et appliquées, il y aurait certainement moins de défilés et plus de monde dans ces entreprises et services publics, les demandeurs d’emplois n’attendent que cela et nous sommes fiers de défendre ces valeurs.

 Nous vous attendons, vous serez reçu avec les valeurs de la CGT, partage, solidarité, écoute, justice; valeurs issues de l’histoire de France !

 En espérant retenir votre attention, bonne journée et à bientôt,

 Jean-François Gabala   Secrétaire du Comité d’Etablissement Chapelle-Darblay

Délégué Syndical CGT

 

 

 

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info luttes du département 76

Posté par cgtchapelledarblayupm le 26 juin 2018

Info Luttes N°13

Face au Gouvernement et au patronat, organisons la contre-offensive.2

Appel du 44 ème congrès de l’UD CGT 76 réuni du 13 au 15 juin à Dieppe.

 Echo des mobilisations…                     fichier pdf info luttes N°13 du 25 juin

Le N°65 du fil rouge est paru  coup de projecteur sur l’USR

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Mobilisons-nous le 28 juin !

Posté par cgtchapelledarblayupm le 22 juin 2018

Mobilisons-nous le 28 juin ! 

Le « raté » du 22 mai dernier, notre appel à la grève, nous rappelle que rien n’est acquis et que les décisions se prennent tous ensemble et qu’il convient de débattre d’avantage dans les ateliers pour mieux comprendre les enjeux locaux, notre usine, et nationaux, notre modèle social.

Nous proposons donc, des prises de parole (comme le 22 mai !) au pointage, le 22 juin à 20h30 pour l’équipe C qui partira en repos après les nuits, l’équipe E à 21h et les 25, 26 et 27 juin à 12h30 et 13h.

 Faisons du 28 juin prochain une journée de solidarité entre équipes, entre collègues et entre copains, pour défendre nos acquis sociaux, comme notre Sécurité Sociale qui sera remise en cause après la SNCF, après les privatisations, après notre système de retraite… Liste en cours !!!

*08

*

COMMUNIQUÉ UNITAIRE / CGT, FO, Unef, UNL, FIDL 

Extraits : Montreuil, le 13 juin 2018. 

…Nos organisations s’inquiètent d’une remise en cause de notre modèle social et républicain et, ce, dans un contexte d’explosion des inégalités. La persistance de l’austérité entraîne des réductions drastiques de missions publiques et sociales et menace les services publics comme l’intégralité de la protection sociale. La modération salariale et plus largement la non-redistribution des richesses, ainsi que les choix fiscaux qui sont faits en faveur des riches, viennent réduire le pouvoir d’achat des travailleurs et aggrave la paupérisation.

Les politiques mises en œuvre relèvent d’une logique d’individualisation au prix de la casse des statuts et des droits collectifs à tous les niveaux, dès les études. Elles mettent à mal la solidarité et la justice sociale, valeurs essentielles de la cohésion sociale.

Nos organisations affirment que leur rôle est essentiel à la démocratie sociale, notamment au travers de la négociation et du paritarisme. Elles constituent un contrepoids plus que jamais nécessaire dans une société qui se fracture et où le social devient une « simple » variable d’ajustement budgétaire. 

         
Face à cette situation et à des décisions régressives qui s’opposent aux demandes légitimes des travailleurs et de la jeunesse, l’heure est à la défense des valeurs essentielles comme notre modèle social. Les organisations syndicales et de jeunesse CGT, FO, Unef, UNL et FIDL s’engagent, dès à présent, dans la construction d’un rapport de force interprofessionnel.


Dans la perspective d’une mobilisation interprofessionnelle, avec la plus grande unité possible, elles invitent leurs structures fédérales, départementales et locales à se rencontrer et à faire de la journée du 28 juin 2018 une grande journée de revendications et de mobilisations en allant, notamment, à la rencontre des travailleurs et de la jeunesse. Des initiatives seront organisées partout sur le territoire.

*

* 

9Le syndicat CGT Chapelle-Darblay s’inscrit intégralement dans cette démarche du 28 juin prochain, qui doit être une passerelle pour faire de la rentrée sociale de septembre un temps fort de 2018 ! 

Que vont devenir nos jeunes, étudiants laissé-e-s sur le carreau par la dernière réforme gouvernementale ? 

Que deviennent nos parents retraité-e-s atteints de plein fouet par la réforme gouvernementale ? 

Que deviennent nos enfants, jeunes demandeurs d’emplois, touché-e-s par la réforme gouvernementale sur le travail ? (Les CDD d’un mois au plus représentent en ce moment 85% des embauches !) 

Que deviennent les travailleurs, les vaches à lait du gouvernement Macron ? (Augmentation pétrole, gaz…) 

Que deviennent les œuvres sociales des Comités d’Etablissements avec la disparition des C.E, remplacés par les CSE ?

Comment seront défendus les droits et les acquis des travailleurs avec la disparition des CHSCT ?

(Voir notre journal « Contact » sur les profits, sur la pauvreté…) 

Même si le 28 juin correspond au début des congés d’été pour les « Pap-Chap », nous demandons à celles et ceux qui sont disponibles, en repos, de nuit, de se mobiliser , de rejoindre leurs élus, leurs représentants : 

le 28 juin à 12h devant la Préfecture. 

Au préalable, nous vous invitons à une Assemblée générale à 10h devant le C.E pour débattre de tous les sujets concernant l’usine (profits UPM, résultats usine…) et le contexte social actuel et à venir pour la rentrée.

(accueil café et viennoiseries) 1

Equipe A : début des congés

Equipe B : Première nuit le 28 juin

Equipe C : Repos

Equipe D : Nuit le 27, repos le 28 juin

Equipe E : matin

Equipe F : Après-midi 

Soyons forts ce 28 juin 2018, soyons solidaires et soyons déterminé-e-s en étant ensemble, rassemblé-e-s…. . . . .  . . . . pour être encore plus forts !!! 

Grand-Couronne, le 22 juin 2018

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Jeudi 28 juin « Journée de revendications et de mobilisations »

Posté par cgtchapelledarblayupm le 22 juin 2018

 

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Jeudi 28 juin : 

« Journée de revendications et de mobilisations »

Construire le rapport de force interprofessionnel par la grève

Emmanuel Macron et le gouvernement ne perdent décidemment pas de temps. Pas une semaine ne passe

sans qu’un ministre n’annonce une nouvelle mesure contre les garanties collectives et acquis des salariés.

Ces mesures s’accompagnent d’une redistribution de richesses à une minorité de privilégiés. Les 500

Français les plus fortunés possèdent déjà 571 milliards d’euros de patrimoine soit 117 milliards de plus

que l’année dernière !

Notre volonté est de créer au niveau interprofessionnel le rapport de force par la grève qui permettra de

faire entendre nos revendications et de stopper la mécanique infernale des mesures régressives.

Dans la perspective d’une mobilisation interprofessionnelle au retour des vacances d’été (septembre ou

début octobre) , nous réaffirmons nos revendications communes, entre autres :

fichier pdf tract intersyndical du 28 juin 2018

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Nouveaux membres de l’Union Locale CGT Quevilly-Couronne

Posté par cgtchapelledarblayupm le 21 juin 2018

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Félicitations aux nouveaux membres élus à l’ Union Locale CGT Quevilly-Couronne

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