• ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait.

  • Méta

  • Visiteurs

    Il y a 4 visiteurs en ligne
  • Mes albums récents

    • Album : Manif 10 octobre
      <b>DSC00970</b> <br />
    • Album : Manif des retraités 28/09
      <b>50</b> <br />
    • Album : manif 12 septemebre
      <b>DSC00764</b> <br />
    • Album : manif 1er mai 2017
      <b>1</b> <br />
    • Album : Nos retraités cgt en manif
      <b>SONY DSC</b> <br />
    • Album : solidarité Arjo Wizernes 13 fevrier
      <b>IMG_0804</b> <br />
    • Album : manif 23 et 28 juin
      <b>SONY DSC</b> <br />
    • Album : Manif 9 juin
      <b>SONY DSC</b> <br />

Appel arrêt de travail le 12 Septembre.

Posté par cgtchapelledarblayupm le 10 septembre 2017

*

01les élus CGT Chapelle Darblay, appelle tous les salariés

à un arrêt de travail de 10h à 15h le 12 septembre et à rejoindre

la manifestation à 10h30 devant l’ancienne préfecture cours Clémenceau.

afin de permettre à tous les salariés d’exprimer leur désaccord avec les ordonnances

et la politique de Macron.

et affirmer à Macron que nous ne sommes pas des fainéants, ni des cyniques et

encore moins des extrémistes.

que s’il touche à nos acquis, nous nous battrons jusqu’au retrait des ordonnances.

nous n’avons pas le droit de dilapider les acquis que nos anciens nous ont obtenus

pour notre mieux vivre et celui de nos familles.

 

*

Les élus CGT vous propose également le 12 septembre,

une assemblée à 14h devant les locaux sociaux

du CE et du syndicat afin  de débattre ensemble des problèmes 

contre nos acquis et des problèmes de l’usine.

21151213_869908886498323_8054394333844764374_n


Publié dans CGT UPM Chapelle Darblay | Pas de Commentaire »

Compte-rendu des dernières réunions.

Posté par cgtchapelledarblayupm le 8 septembre 2017

*

Retrouver confiance ! 

« Les salarié-e-s ne doivent pas être perçus comme le maillon faible

mais comme les garants de la fiabilité des installations »

*

*fichier pdf 31 août, organisation, DP, CHSCT

*

a*

 

Publié dans CGT UPM Chapelle Darblay | Pas de Commentaire »

Pour une reconquête industrielle en normandie

Posté par cgtchapelledarblayupm le 8 septembre 2017

*

logo_ud-cgt-76

NORMANDIE INDUSTRIELLE : VALLEE DE SEINE,

VALLEE DU PAPIER ! N°2

logo_filpac-cgt

Pour une reconquête industrielle en normandie dans CGT UPM Chapelle Darblay 4pagesnorman0930-c73dc

mercredi 6 septembre 2017

*

 

*

 

 

 

 

Publié dans CGT UPM Chapelle Darblay | Pas de Commentaire »

La papeterie de Docelles (88) dispersée lors d’une vente aux enchères

Posté par cgtchapelledarblayupm le 7 septembre 2017

*

Toutes les machines seront mises en vente,

libérant la place pour le nouveau propriétaire des murs. 

Voici la dernière étape de la mort de la plus ancienne papeterie de France. Trois ans après sa fermeture, l’usine à papier de Docelles dans les Vosges va être débarrassée de ses outils de production. docelles

*
L’ensemble des machines sera mis aux enchères le mardi 24 octobre 2017 à l’hôtel des ventes Marquis à Épinal et en simultané sur internet.Au catalogue, les machines de préparation de pâtes (comme la ligne pour le désassemblage des balles de pulpe Sicma, des pulpers Valmet, des cuves en inox, des raffineurs…), des machines de finition (des bobineuses à 2 tambours Jagenberg, des emballeuses Lamb…), des équipements de laboratoire (l’appareil de contrôle qualité des papiers IDM, le testeur de taille Hercofinn Sizing Tester…) et divers outils de manutentions et d’utilités. Le cœur de la papeterie, la machine à papier Voith, sera, elle, vendue pour pièces.
*
Faute d’entretien, selon les informations du journal Vosges Matin. Quant au bâtiment, il a déjà un nouveau propriétaire. En mai dernier, une entreprise de recyclage de la région a racheté les locaux.Créée en 1478, l’usine vosgienne comptait environ 150 salariés en janvier 2013 quand le groupe papetier finlandais UPM annonce qu’il souhaite vendre le site. Sans avoir trouvé de repreneur, UPM ferme le site en janvier 2014. Les ex-salariés vont alors faire des pieds et des mains pour redémarrer l’usine, sans succès.
*

de  Faustine Loison Le 06-09-2017 

                             

Publié dans CGT UPM Chapelle Darblay | Pas de Commentaire »

Appel de l’UD CGT

Posté par cgtchapelledarblayupm le 6 septembre 2017

         *    

NON aux ordonnances Macron qui cassent le Code du travail.

NON  à la casse des services publics 

logo_ud-cgt-76Mardi 12 septembre 

Grève et manifestations 

Durant l’été, le gouvernement a préparé ses ordonnances pour réformer le Code du travail dans la continuité de la loi El Khomri. Il s’agit d’une attaque sans précédent contre le monde du travail public et privé. Le projet du gouvernement, maintenant connu, répond très précisément aux revendications du MEDEF. 

Macron va plus loin que Valls-El Khomri pour casser la hiérarchie des normes :  juim

- L’accord d’entreprise primera sur l’accord de branche : les salariés seront laissés seuls face au patronat dans les entreprises sans syndicats. Les patrons pourront jouer la concurrence du moins disant.

- Il sera possible d’installer dans les branches des conditions moins favorables que le Code du travail en matière de recours aux CDD, à l’intérim ou aux contrats de chantier.

- Il sera possible de discuter et conclure des accords dans les entreprises moins favorables que la convention collective en matière de primes, treizième mois, congés supplémentaires.

- Pour « répondre aux nécessités de l’entreprise » un accord d’entreprise pourra même baisser les salaires, augmenter la durée du travail et imposer des mutations autoritaires !

- Les conventions collectives devront prévoir des droits différents pour les salariés des petites entreprises (moins de 50) et le Ministère pourra refuser que s’applique une convention dans toutes les entreprises au motif qu’elle « porte une atteinte excessive à la libre concurrence ».

 Macron va plus loin que Rebsamen pour casser les protections et le droit syndical : 

- Les instances, Délégués du Personnel (DP), Comité d’Entreprise (CE), seront transformées en un « Comité social et économique » engendrant la suppression des CHSCT, outil indispensable pour défendre la santé des salariés. Ce qui veut dire moins de droits et  moins de représentants du personnel.

- Les patrons pourront négocier directement des accords avec des élus non syndiqués dans les entreprises de moins de 50 salariés, et même dans les moins de 20 faire ratifier directement un accord par un référendum patronal.

- C’est une brèche ouverte au monopole syndical pour négocier qui avait été gagné en 1936 écartant les négociations avec des délégués acquis au patron.

- C’est une attaque frontale pour instaurer partout des « syndicats Maison » contre les confédérations indépendantes du patronat.

- Le compte pénibilité sera revu pour satisfaire aux demandes du MEDEF, au détriment des salariés. 

Macron va plus loin pour faciliter les licenciements : 

Les multinationales ne devront justifier leurs licenciements que par leur mauvaise santé en France sans prendre en compte les bénéfices réalisés au niveau international.

Le licenciement sans cause réelle et sérieuse, qui enfreint le droit, sera grandement facilité, les indemnités dues par l’employeur étant désormais prédéfinies défavorablement aux travailleurs.

 dtEt dans le même temps :  

La fonction publique est elle aussi fortement attaquée : suppression de 120 000 postes, gel du point d’indice, mise en place d’un jour de carence en cas de maladie.

Attaque contre les chômeurs avec la réforme à venir de l’Assurance chômage et obligation d’accepter un emploi même non conforme à sa qualification.

 Attaque contre le pouvoir d’achat des retraités par l’augmentation de la CSG. 60% des retraités seront ponctionnés davantage, alors que les pensions stagnent depuis des années. Sachant que pour la suite le gouvernement prépare une attaque générale contre tous les régimes de retraite.

 Toutes ces mesures réduisent les droits des salariés, des jeunes, des chômeurs et des retraités. Tout est mis au service du CAC 40 et de la Finance, alors que d’autres solutions sont possibles. 

Organisons ensemble la mobilisation pour :

Le retrait des Ordonnances Macron, l’abrogation de la loi El Khomri.

La défense du Code du travail et le rétablissement de la Hiérarchie des normes.

Le maintien du pouvoir exclusif de négociation acquis lors des grèves de 1936 par les syndicats. Le maintien des Instances Représentatives du Personnel tel qu’existant (CE, DP, CHSCT…) et le maintien de tous les droits syndicaux.

Le refus du plafonnement des indemnités pour licenciement frauduleux.

L’augmentation des salaires, des pensions et des minima sociaux. 

L’interdiction des licenciements et des contrats précaires.

L’abaissement du temps de travail à 32h hebdomadaire, sans flexibilité avec embauche équivalente.

La défense des Services Publics.

Le maintien du statut de la Fonction publique, et la hausse du point indiciaire pour tous.

La transformation des emplois aidés par nature précaires en CDI ou sous statut

Le refus de la hausse de la CSG et l’abaissement des aides personnalisés aux logements.

 C’est un véritable mouvement d’ensemble que nous devons construire, un rapport de force par tous les moyens, en commençant par se rassembler le 12 septembre dans la grève et les manifestations.

Le 12 septembre tous en grève !   

LIEU     DES MANIFESTATIONS   

                                  ROUEN      10  h 30 cours Clémenceau

Publié dans CGT UPM Chapelle Darblay | Pas de Commentaire »

Nouveau rendez-vous au Ministère du travail pour les élus CGT de Chapelle

Posté par cgtchapelledarblayupm le 5 septembre 2017

Nouveau rendez-vous au Ministère du travail pour les élus CGT de Chapelle, accompagnés par Pascal Morel, Secrétaire de l’U.D et le Représentant des Cadres. 

L’avenir du site dépend non seulement de la volonté d’UPM de garder une unité en France mais également des différents Ministères qui doivent jouer leur rôle en influant sur les décisions du Groupe.IMG_8870

Notre Table Ronde de la filière Papier est plus que jamais indispensable, à l’heure où cette matière première va bientôt coûter plus cher que la fibre vierge pour produire le journal, un comble !

Autre levier important, le prix de vente de notre produit, qui doit fournir les imprimeries françaises en priorité, là où la SPPP veut le beurre et l’argent du beurre, clairement en prenant les subventions et achetant en même temps des papiers à l’étranger.

Enfin, troisième levier et peut-être le plus important, le contrat avec EDF sur la revente d’électricité produite par notre chaudière « biomasse », qui arrive à échéance en 2021.

D’autre sujets sont abordés lors de ces échanges avec le représentant du ministre, comme les taxes foncières payées par l’usine qui ne prennent pas en compte l’arrêt de la PM3, les 810 000 euros de la Convention de Revitalisation qui doivent servir à « revitaliser » aussi le site, en finançant en partie le Centre de tri qui serait une bouffée d’oxygène indéniable pour nous, comme la revalorisation des cendres, pour ne citer que ces deux dossiers issus de notre Commission Industrielle.

Tous ces éléments peuvent et doivent rassurer le Groupe, nous aider à conserver ce site reconnu pour sa volonté de préserver l’environnement et pourvoyeurs de nombreux emplois sur le bassin de Grand-Couronne et Rouen, touché par un fort taux de chômage.

Conservons nos industries, conservons nos emplois avant de chercher à revitaliser par les emplois précaires qui nous guettent. L’emploi intérimaire a augmenté de 16% sur un an et l’industrie représente à elle seule 42.5% de ces emplois !!!

Nous sommes maintenant dans l’attente des réponses aux nombreux arguments en notre faveur !

Personne ne pourra se réveiller un matin en disant: « Je ne savais pas ». 

Publié dans CGT UPM Chapelle Darblay | Pas de Commentaire »

Loi Travail XXL : interview de Philippe Martinez, partie 3

Posté par cgtchapelledarblayupm le 2 septembre 2017

Philippe Martinez

Publié dans CGT UPM Chapelle Darblay | Pas de Commentaire »

APPEL DU BUREAU FÉDÉRAL DE LA FILPAC-CGT

Posté par cgtchapelledarblayupm le 2 septembre 2017

APPEL DU BUREAU FÉDÉRAL DE LA FILPAC-CGT

Le 12 septembre,
 Journée D’ACTIONS et DE GRÈVE

dans toutes nos industries !

lundi 11 septembre 2017

APPEL DU BUREAU FÉDÉRAL DE LA FILPAC-CGT  dans CGT UPM Chapelle Darblay appelBFsept19b0b-f1c9b

Publié dans CGT UPM Chapelle Darblay | Pas de Commentaire »

Loi travail XXL Moins de droits pour les salariés,

Posté par cgtchapelledarblayupm le 1 septembre 2017

*

Loi travail XXL

Moins de droits pour les salariés,

plus de pouvoirs pour les employeurs

jeudi 31 août 2017

Le gouvernement vient de nous proposer dans la droite ligne de ses prédécesseurs une énième réforme du droit du travail partant du principe que le travail est un coût, alors qu’il produit les richesses. Cette loi va se rajouter aux précédentes sans même les avoir évaluées et pour cause, elles sont inefficaces.

Pourtant, lors de sa première rencontre avec le gouvernement, la CGT a fourni 14 pages de propositions pour que notre pays engage de réelles réformes afin de sortir de cette spirale qui nous enfonce dans un chômage de masse.
Pour rappel, si on comptabilise l’ensemble des catégories A-B-C-D et E, ce sont plus de 6,6 millions de chômeurs inscrits à Pôle Emploi que comptera la France, auxquels s’ajoutent des millions de précaires, de salariés à temps partiel imposé, dont une majorité de femmes et de jeunes.

Le code du travail permet que les salariés aient les mêmes droits, il n’a jamais permis de créer des emplois car ça n’a jamais été son rôle ! Monsieur GATTAZ Yvon (le père) annonçait déjà en 1986 la création de 471 000 emplois grâce à la suppression administrative de licenciement, le fils portait un pin’s (« 1 million d’emplois ») il y a deux ans ! On connaît le résultat !

Le gouvernement vient de confirmer les craintes que nous pouvions avoir.21191933_738409473024857_4402632841914485548_n

D’abord, il va encore accentuer l’inversion de la hiérarchie des normes qui s’était engagée dès 1984 et qui n’a cessé de s’intensifier au fil des différentes réformes depuis 40 ans.

La primauté de l’accord d’entreprise, même moins favorable, sur l’accord de branche va s’accentuer dans la plupart des domaines (primes, indemnités diverses, congé de maternité, etc..). La primauté de l’accord de branche sur la loi s’élargit considérablement (ex : durée et renouvellement des CDD, contrats de chantiers).

Cette mesure n’aura qu’un seul effet : l’amplification du dumping social, en accentuant la mise en concurrence des PME et PMI et de leurs salariés. Cela va aggraver l’insécurité sociale de ces entreprises toujours plus placées sous l’emprise des donneurs d’ordres.

A l’heure où la souffrance au travail,  les maladies professionnelles et accidents du travail et le désengagement de nombreux salariés s’intensifient parce qu’ils ne peuvent effectuer un travail de qualité, le CHSCT, qui est l’outil essentiel pour aborder les questions autour du travail réel va être fusionné avec les autres instances représentatives du personnel.

La négociation est un droit des salariés exercé par leur syndicat. Le patronat vient d’obtenir une relation de gré à gré avec un salarié isolé et non protégé dans les PME/PMI. On imagine aisément comment pourront se dérouler de futures négociations.

Ce déséquilibre va être renforcé, l’employeur pouvant prendre l’initiative d’un référendum au style déjà connu « choisissez entre la peste et le choléra ».

Une étape supplémentaire dans la liberté de licencier sans contrainte est également franchie. Sont en effet instaurées les ruptures conventionnelles, collectives, contournant les règles des PSE.  Ce sont encore moins de droits et de protection pour les salariés.

Enfin, pour couronner le tout, un plafond des dommages et intérêts est fixé pour les indemnités prud’homales, ce qui pourra permettre à un employeur de provisionner un licenciement et amortir l’embauche d’un jeune de qualification égale mais moins payé.

Cette loi sur le droit du travail,  comme les précédentes, n’améliorera pas le chômage, va augmenter encore la précarité, développer la pauvreté comme c’est déjà le cas en Allemagne ou en Angleterre.

Le 12 septembre doit être une première riposte de grèves et manifestations à cette loi du travail XXL.

La CGT va continuer à informer partout les salariés sur les conséquences très concrètes qu’ils pourraient subir dans leurs entreprises.

La CGT va engager le débat avec eux pour d’autres propositions, comme l’augmentation de salaire, une autre répartition des richesses (41 milliards de dollars versés aux actionnaires au 2ème semestre 2017 mettant la France première des pays européens), la réduction du temps de travail, des droits attachés à la personne et transférables d’une entreprise à l’autre, une sécurité sociale professionnelle permettant de ne plus passer par le chômage après la perte d’un travail.

La CGT fera tout pour unir les salariés, les travailleurs indépendants, les privés d’emploi, les retraités, les jeunes lycéens et étudiants avec l’ensemble des autres organisations syndicales afin de gagner des réformes de progrès social.

Montreuil, le 31 août 2017

Publié dans CGT UPM Chapelle Darblay | Pas de Commentaire »

Pourquoi FO ne sera pas dans la lutte le 12 septembre ?

Posté par cgtchapelledarblayupm le 31 août 2017

*

Pourquoi FO ne sera pas dans la lutte le 12 septembre ?

21192815_1214481408698759_2449330607305212070_n

Publié dans CGT UPM Chapelle Darblay | Pas de Commentaire »

12345...109
 

ZONĂ LIBERĂ DE MA... |
Dekra Box - CFDT Industria... |
poureuxavanttout |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | corps des humbles
| PAIE ACTUALITY
| Ecole St Vincent de Paul de...