• ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait.

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Une nouvelle idée lumineuse circule… que le président de la République trouve intéressante

Posté par cgtchapelledarblayupm le 19 avril 2018

Journée de solidarité

Perte d’autonomie, pour une vraie solidarité

mercredi 18 avril 2018

Voir en ligne : Propositions de la CGT, pour un droit à l’autonomie : cgt

 

Une nouvelle idée lumineuse circule… que le président de la République trouve intéressante : pourquoi ne pas financer et améliorer la prise en charge de la perte d’autonomie par la mise en place d’une nouvelle « journée de solidarité » ?

*
Après avoir fait les poches des retraités, le gouvernement envisage de sabrer les jours de repos des salariés… Une nouvelle manière de remettre en question les 35 heures ?

*
Pourquoi les travailleur-euses devraient être encore une fois les dindons de la farce ? Cette mesure avait été largement contestée à l’époque, de nombreuses mobilisations avaient éclaté pour mettre à mal ce dispositif.

*
Le bilan de la première journée de solidarité est sans appel, cette mesure est socialement injuste. La question de la perte d’autonomie concerne tout le monde. Pourquoi son financement pèserait sur les seuls travailleurs ?

*
En tout état de cause, la CGT le réaffirme une nouvelle fois, la perte d’autonomie, quel que soit l’âge, fait partie des risques qui doivent être couverts par la branche maladie de notre sécurité sociale. En aucune façon, elle ne peut être gérée en dehors de celle-ci et financer autrement que par la cotisation sociale sur le travail, seul système solidaire comme il l’a démontré de longue date.

*
Il serait inacceptable qu’une nouvelle fois ce soit les travailleurs qui soient mis à contribution parce que le gouvernement a fait le choix de servir les riches et les entreprises. Les moyens de financement d’une sécurité sociale pour tous sont là, il faut juste la volonté politique, en toute justice et équité :

*
    • exonération de cotisations sociales faite aux entreprises : 35 milliards d’euros ;
    • Crédit Impôt Compétitivité Emploi : 27 milliards d’euros perçus surtout par les grosses entreprises et qui n’a pas réduit le chômage de masse ;
    • Crédit Impôt Recherche : 6 milliards d’euros, là aussi pour les grosses entreprises et pourtant une recherche en pleine déconfiture ;
    • réforme de l’impôt sur la fortune : 5 milliards d’euros rendus aux très riches.

*
Ces quatre éléments représentent 73 milliards d’euros, et, encore, ce n’est qu’une partie des 230 milliards d’euros d’argent public octroyés aux entreprises chaque année.

*
La prise en charge de la perte d’autonomie est estimée à environ 10 milliards d’euros par an, « seulement » pourrait-on dire, au vu des sommes octroyées aux nantis et aux entreprises.

*
La CGT pose également la question de la politique de prévention et des fonds qu’il faut y allouer. Pour bien vieillir, il faut bien travailler.

La CGT propose de créer un nouveau droit dans le cadre de la branche maladie, à côté de la maladie, de la maternité, de l’invalidité et du décès.

Montreuil, le 18 avril 2018

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Ce 19 avril, une belle manif de la cgt

Posté par cgtchapelledarblayupm le 19 avril 2018

Ce 19 avril, une belle manif de la Cgt.

beaucoup de monde ce jeudi matin, tans du public que du privé…

beaucoup de monde pour dire STOP à la casse de nos acquis, nous sommes solidaires par exemple des cheminots et contre leur patron Macron qui veut leur voler leurs acquis, leurs statut acquis toute au long de leur vie et celles de leurs ainés, nous sommes solidaires de toutes les professions de la santé, de tous ses salariés qui souffrent de ne pas pouvoir s’occuper de leurs malades fautes de moyens humains….   etc…  etc….   nous sommes solidaires de tous ceux qui luttent pour ne pas se faire dépouiller leurs acquis que leurs  vieux et nous avons conquis au prix d’innombrables luttes et grèves.

vous savez ceux qui bloquent les carrefours mais qui ont obtenus, les congés payés, les 39h semaine, des salaires décents, la sécurité sociale    etc…  etc…

nous on refuse les journées de travail gratuites pour soi disant aider, une fois les vieux, une autre fois les jeunes,    du pognon il y en a mais dans les poches des salariés, mais chez les patrons et les actionnaires ou encore chez les vrais privilégiés qui gagnent 10 000, 15 000 et plus par jour ou même par semaine ou même par mois…. que ceux là comme beaucoup de nos très chers politiques tous ses anciens qui dormant au travail (assemblée- sénat) – etc. ) arrête de nous dire que nous le peuple qui gagnons 1400 € on coute trop cher ?

à la Cgt nous sommes des résistants, et on continuera de résister et vous êtes très nombreux à nous suivre.

Quand aux autres,  qui ne veulent pas ou ne se battent jamais, si demain ceux là perdent « leurs acquis », sils bossent tous les jours fériés gratuitement pour une soi disant solidarité c’est leur problème, s’ils pensent gagner suffisamment pour ne pas avoir à revalorisé leur salaire leurs des négations annuelles, s’ils ont trop de congés, s’ils veulent bosser 10 ou 12h par jour,  etc.   c’est leur problème que les patrons aillent les voir pour leur expliquer puisqu’ils sont gentils, mais nous c’est NON, nous sommes fiers de nos statut et on va les garder, a bon entendeur ……….

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la lettre fédéral N° 21

Posté par cgtchapelledarblayupm le 14 avril 2018

*

logo_filpac-cgtComité Général de rennes : Une réussite !

fichier pdf LETTRE-FEDERALE-no21

Avec une participation de plus de  200 camarades issus des syndicats de toutes les corporations de la Filpac, de la plus petite organisation, forte de quelques adhérents, aux puissants syndicats locaux, jamais une telle participation n’avait été atteinte pour un Comité général.

Ce comité vivant et actif a permis de partir de rennes avec l’envie « de mettre le feu aux poudres »…

*

Motion Comité Général

Réunie en Comité général les 28 et 29 mars 2018, la Filpac, forte de propositions, sollicite donc l’ouverture de vraies discussions avec les différents acteurs du dossier pour faire valoir notre vision de l’avenir de la distribution de la presse.

*

Pour nos salaires, nos emplois, nos conditions de travail et de vie,

le 19 avril tous dans l’action !

Alors exigeons :

• l’augmentation des salaires, des pensions et des minimas sociaux ; • des emplois stables et de qualité ;

• la réduction du temps de travail à 32h et le droit à la déconnexion numérique ;

• des droits collectifs et individuels garantis par des conventions collectives de haut niveau ;

• un développement de l’industrie et des services publics aux services de la population et contre la financiarisation de notre société.

« Pour que l’étincelle mette le feu aux poudres, il fallait qu’il y ait une réserve de poudre assez importante pour provoquer une telle explosion. » George Séguy (tirer du livre Lutter sur Mai 68). alors dès maintenant, pour que la mobilisation soit totale le 19 avril prochain, mettons le feu aux poudres ! •

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NOUS ALLONS DEVOIR NOUS BATTRE, ENSEMBLE !

Posté par cgtchapelledarblayupm le 10 avril 2018

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*e d c b a

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NOUS ALLONS DEVOIR NOUS BATTRE, ENSEMBLE !

Le Premier ministre a présenté les principaux axes et la méthode envisagée concernant la réforme de la SNCF, il prétend même savoir ce que veulent les Français !

Outre la méthode inacceptable du passage en force, les axes décidés par le gouvernement vont à l’encontre d’un service public de qualité que chaque citoyen est en droit d’attendre au quotidien. 
  
OUVERTURE À LA CONCURRENCE
 Les Cheminots sont fermement opposés à l’ouverture à la concurrence.
 L’ouverture à la concurrence n’est pas gage d’efficacité et de développement pour le mode ferroviaire. Les exemples multiples dans d’autres pays le démontrent.
 Le règlement européen OSP (Obligation de Service Public), cité à maintes reprises par le Gouvernement, n’oblige en rien d’ouvrir à la concurrence. L’article 5 § 4 bis est très explicite sur le sujet. Le gouvernement n’est pas face à une « obligation européenne », mais fait un choix délibéré d’ouvrir à la concurrence. 
  
AVENIR DES LIGNES RÉGIONALES 
 Le Gouvernement ment en affirmant que sa réforme ne remet pas en cause l’avenir des « petites lignes ». En ne finançant pas les travaux nécessaires sur le réseau et en ouvrant à la concurrence, il met fin à la péréquation, se désengage et laisse la responsabilité aux Régions de décider du maintien ou non des lignes régionales du Réseau Ferré National. 
 Au regard des difficultés financières que rencontrent les régions, cela augure mal du devenir de ces lignes.
 Le Gouvernement préconise le passage du Statut d’EPIC, où l’État est propriétaire, à celui de « Société Nationale à Capitaux Publics », où l’État est actionnaire.
 En clair, le Gouvernement s’offre la possibilité d’ouvrir le capital et ainsi de privatiser la SNCF à court terme. C’est le scenario qui a été appliqué à Air France, France Télécom, EDF/GDF…
 Les Cheminots exigent le retour à une entreprise publique unique et intégrée : la SNCF.

AVENIR DU FRET SNCF 
 Malgré une situation catastrophique après plus de 10 ans d’ouverture à la concurrence dans le transport de marchandises, rien n’est dit sur le Fret SNCF et encore moins proposé pour tendre vers un véritable report du trafic routier vers le rail.
 Le Gouvernement veut liquider purement et simplement le Fret SNCF. 
 
 STATUT DES CHEMINOTS 
 Ce ne sont pas les conditions sociales des cheminots qui sont à l’origine des 55 milliards d’euros de dette du ferroviaire, mais bien le désengagement de l’Etat depuis des décennies. La fin du statut des cheminots ne réglera pas, bien au contraire, les problèmes d’organisation et de cloisonnement des activités qui détériorent la ponctualité et la qualité du transport au quotidien.
 Est-ce le statut des cheminots qui est responsable des retards, des dysfonctionnements, des pannes ? NON.
 Le Statut des cheminots permet au contraire une continuité et une stabilité dans le fonctionnement du Service Public. Il permet également un niveau de qualification, de formation initiale et continue pour assurer un haut niveau de technicité et de sécurité. 
 
 Les Cheminots agissent depuis plusieurs années pour la modernisation et le développement du service public ferroviaire ainsi que pour l’amélioration de leurs conditions sociales, de vie et de travail.
 Face à l’ampleur des attaques annoncées, les Organisations Syndicales CGT, SUD, UNSA, CFDT et FO ont proposé la construction d’une riposte à la hauteur pour pérenniser l’entreprise publique SNCF, les trains publics et les conditions sociales des cheminots. 
  
Cette réforme est une privatisation déguisée du service public ferroviaire et ne résoudra pas les problèmes que vous subissez au quotidien. Au contraire ! Il s’agit pour le gouvernement d’en finir avec le train.

samedi

 

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Compte-rendu de la commission paritaire salaire

Posté par cgtchapelledarblayupm le 8 avril 2018

Secteur production transformation Papier Carton

Compte-rendu de la commission paritaire salaire du 4 avril 2018

Aux Syndicats des industries de la production transformation Papier Carton logo_filpac-cgt

Comme convenu lors de la réunion préparatoire avec les syndicats FILPAC-CGT, notre délégation a proposé :

  • + 3% sur toute la grille des salaires minima (cadres compris), sur le panier de nuit, et sur les points 100 ancienneté et nuit.
  • Prime Ancienneté : 1% par année de  présence jusqu’à 18 années d’ancienneté.

La FILPAC-CGT a rappelé que certaines entreprises de nos industries peinent à recruter faute d’attractivité de notre branche. Et que pour fidéliser les salariés, il faut une prime d’ancienneté au-delà de ce qui existe dans nos conventions collectives.

Après avoir écoutés les demandes des 4 organisations syndicales et le sketch  sur la fragilité des entreprises, sans grande surprise, les patrons ont proposé 1,2% sur toute la grille ainsi que sur le panier nuit et les points 100 de nuit et ancienneté. Cette proposition reflète bien ce qui est appliqué dans les grands groupes adhérents de la COPACEL.

Pour accrocher, les patrons proposent de mettre en place une mutuelle santé avec une participation employeur de 35€. Cette proposition est bien entendu à dissocier d’un éventuel accord sur les minima 2018.

La délégation FILPAC-CGT donnera son accord ou pas pour cette proposition concernant les minima après avoir consulter ses syndicats.

Nous demandons à chaque syndicat de se prononcer sur une éventuelle signature de la FILPAC-CGT soit par mail ou par le réseau habituel.

Montreuil, le 5 avril 2018

Compte-rendu de la commission paritaire salaire  dans CGT UPM Chapelle Darblay productionpapier5avril18-250x354

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Compte-rendu des dernières réunions……

Posté par cgtchapelledarblayupm le 30 mars 2018

Compte-rendu des réunions, au 21 mars 2018.

De l’intérêt collectif… …Sur l’intérêt personnel.

« la Sécurité Sociale est la seule création de richesse sans capital. » Ambroise Croizat

Le premier doit prévaloir sur le second et les discussions sur le montant du « bonus » sont parfois difficiles à entendre, voire indigestes, quand on connaît la perversité du système. Il effacerait presque les soucis journaliers ?

8Plus UPM licencie, plus l’action monte et plus le bonus grimpe, en centaines de millions, tout cela fait vomir. Nous continuons et continuerons à dénoncer ce bonus, injuste, inégalitaire puisqu’en pourcentage.

Sur ce point, vaut mieux être cadre qu’ouvrier à 165 de coefficient. Et pourtant, est-ce que l’un mérite moins que l’autre ?

Nous autres, préférons travailler pour le collectif et l’annonce d’un poste supplémentaire, pour la gestion des prod.chimiques et matières d’emballages, le démontre.

Cela profitera à l’ensemble du personnel mais peut-être pas directement à un endroit précis. Il faut l’accepter ! En tout cas, notre pugnacité, une fois encore, à protéger le personnel, paie.

Il faut batailler ferme pour démontrer la nécessité de conserver certains postes qui sont la garantie de la maîtrise de l’outil. Le décompte des postes manquants, depuis 2015, que nous estimons à environ vingt, s’amenuise.

Objectivement c’est cet écart qui nous met dans une grande difficulté aujourd’hui ! Aurions-nous autant d’absentéisme ? Aurions-nous autant de défaillances ? Aurions-nous fini l’année 2017 avec 20 000 tonnes sous le budget de 240 000 ?

Ces questions nous les posons à la Direction ! 1

Comité d’Etablissement du 20 mars Effectif : 213. Déficit 10 environ ! Femmes : 18, Hommes : 195. Autres : 40 Notre analyse sur le déficit tient compte de la pyramide des âges, de l’usure des postes, de la souplesse qu’amène la prise en compte de ces paramètres. (Voir page centrale,

extraits INRS de février : Mieux vieillir au travail.) Souplesse amenée également par des postes à la journée ! CQFD Absentéisme. Un chiffre historique pour Chapelle à 7% en moyenne et 10% en production. 35 personnes sur le mois ! (Avec des arrêts qui s’allongent, sujet intéressant pour le Service RH.) Qui dit absentéisme, dit intérim : Pour février, 208 jours au total dont 99 en prod, coût 56600 €.

2Santé/Sécurité. Protéger et préserver celles et ceux qui tiennent encore le coup !!! Logistique : Etat des chouleurs. Energie : mise en route/Arrêt des installations.(Sulzer) Bobineuses : incohérence des plannings et arrêts (Brite). Désencrage : process. ETC……. Les accidents, dus à la fatigue du personnel, physique comme psychologique, viennent augmenter les autres absences….etc.

Gare à vous ! Déclaration 2017 sur l’emploi des handicapé-e-s. (6% de l’effectif) Non respecté à Chapelle ! Nous demandons, réclamons, que la Direction, représentée par ses Cadres, femmes et hommes, remplisse ses obligations, certains sujets ne se monnaient pas !!!

Marche de l’usine. Malgré un petit mois, 28 jours, que 17600 tonnes de production, 81 heures de défaillances, on sort plus d’un million de résultat ! Comment ? Grâce uniquement aux deux leviers que sont le prix d’achat de nos papiers (-10€/t) et le prix de vente du papier journal (+30€/t).

Quand le troisième levier va turbiner (la chaudière), ça va s’envoler vers un résultat à deux chiffres ! (Regagner la confiance du personnel devient vital !) Et on ne parle pas du bonus ! écrit volontairement petit. Ventes en % Février Budget France 37 45 Europe 20 25 Gde Export. 43 30

Le « Brite » représente 13% de la production et reste cher à produire actuellement, qualité du papier, process ? Des personnes travaillent sur le sujet ! Grade Tonnes au 28/02 65 900 68 1063 72 719 76 1688 Coûts variables au-dessus du budget pour environ 12€/t (Habillages et Energie) Coûts fixes sous le budget. 3

Mais nous ne sommes pas d’accord (!) sur les montants car le budget Maintenance est sous-évalué pour notre site. Réunion UPM sur la production de Brite. UPM fabrique environ 142 000 tonnes de Brite, le plus gros client étant l’Allemagne avec 40kt, vient ensuite la France avec 29kt et Singapour 10kt.

Chapelle est la seule unité à produire à partir de papiers blancs, liqueur pour les autres. UPM réfléchit, qui produit quoi, où et pour qui. Vaste programme. PM3 : Mise en sécurité des ateliers, première réunion fin avril. Nous « préconisons » de déplacer le déstockage de pièces du magasin, de la PM3 vers la Dip 1/2 où l’éclairage et la place amélioreraient la sécurité des intervenants. « C’est pas dur à comprendre !!! »

Déchets : L’épandage des boues, non brûlées ! coûte cher, 100 000 €. Etrangement, un nouveau coagulant permet d’améliorer la siccité des boues et favorise ainsi la combustion sans détériorer le lit de sable de notre chaudière. (on mène l’enquête…) Investissements. Stockage boues : les différentes manipulations vont coûter plus cher qu’un investissement !

Scie à mandrins : Demandez à un bobineur de calculer l’économie à réaliser, ça vaut le « coût » ! Robot Emballage : Se servir de l’aspect Sécurité, nombreux accidents du travail, pour obtenir son remplacement.

4Réorganisation 2017. Celle-ci tarde à se mettre en place, c’est le flou artistique où chacune, chacun commande ! Beaucoup de monde parle, hors réunions, ce qui n’arrange pas la situation.

Nos interventions partent toujours du terrain, comme les formations « sérieuses » donc longues ou la date de mise en place que nous préconisons après les vacances de printemps. Moins de congés et plus de temps pour les formations.

Que deviennent les filières Dip et Energie, questions posées. Rien sur les avenants et les coefficients des nouveaux postes.

Voilà ! A tout bon entendeur, entendeuse, salut !

5

Semaine de l’industrie, du 26 au 30 mars 2018.

Alors que la reprise s’amorce, que le papier redevient un support de qualité, pour les raisons que l’on connaît, nous pensons que Chapelle doit se servir de cette semaine pour rebondir et s’inscrire dans les années 2020…et plus !

Notre volonté n’est plus à démontrer et les premières actions, avec la Direction, voient le jour.

Echanges avec les écoles, visites pour pouvoir recruter plus facilement. Nous continuons, de notre côté par des interventions prochaines au KEF, grâce à notre représentant, A.Dauxerre et prenons contact avec la préfecture pour organiser prochainement une réunion des différents acteurs.

Chapelle doit investir et se développer !

8 mars, journée mondiale des droits des femmes. Comme Coluche à la création des restos du cœur, on parle, nous on agit.

Cette action va déboucher sur une meilleure prise en compte des conditions de travail des femmes, à travers les CHSCT et DP. Rassemblement le 3 avril, de 12h30 à 13h30, autour de l’exposition proposée dans les locaux du C.E. Sont invitées également les personnels extérieurs Atalian et Eurest.

Toutes les bonnes volontés sont les bienvenues !

Réunion des Délégués du personnel du 21 mars. Le point le plus important de toutes les questions, la réponse positive de la Direction pour la création d’un nouveau poste, gestionnaire Prod.Chimiq.

Enfin ! la ténacité et les arguments paient. Reste à négocier la fiche de poste et ensuite le coefficient, et non l’inverse !!!

6L’action du 22 mars mérite une pleine page. Certaines, certains, doutent de l’utilité d’une telle journée.

Pourquoi être solidaire du Service Public ? Pour de nombreuses raisons, la première étant la défense de notre modèle social que les puissants, français et européens veulent faire tomber.

La seconde, peut-être parce que nous sommes tous confrontés à la fermeture de classes, de places dans les crèches, du planning familial, des files d’attente aux urgences, etc……. Services que nous utilisons, pourtant, tous les jours, pour nos familles, enfants, grands-parents, pour leur envoyer un colis, prendre le train, leur rendre visite à l’hôpital, maison de retraite. Arrêtons-là les exemples.

La troisième parce que le service public, c’est nous ! La quatrième parce que nos conjoint-e-s, enfants, y travaillent dans des conditions inadmissibles, conditions qu’on refuse dans le « privé

» ! Doit-on accepter le minutage de la VMC ? (Visage, Mains, Cul)…En raison des restrictions d’effectifs ? Ce n’est plus de la solidarité mais de la citoyenneté ! Comme le rappelle cette jeune avocate ou ce moment de partage sous la banderole des « pap-Chap » avec le personnel de l’hôpital du Rouvray.

On ne pourra pas dire qu’on ne savait pas !

Plus que jamais ensemble et solidaires Grand-Couronne, le 27 mars 2018.

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Une belle manif à Rouen comme dans les autres villes de France …..

Posté par cgtchapelledarblayupm le 22 mars 2018

Une belle manif à Rouen comme dans les autres villes de France  …..

Du mécontentement, de la colère, mais aussi de la solidarité et de la fraternité, des manifestants en nombre, solidaires et fraternels, y compris du privé comme nos salariés papetiers  de la FILPAC.

Les privilégiés, les nantis qui sont à la tête du pays aujourd’hui ont eu la réponse méritée à leur provocation de croire qu’ils vont pouvoir voler les travailleurs.

Les travailleurs se sont toujours battus, toute leur vie, des dizaines et des dizaines d’années, pour acquérir ce qu’ils ont aujourd’hui que l’on appelle leur statut, leur sécurité sociale, leur fonction publique (les hôpitaux, les écoles, les crèches, la sncf, etc.,   etc. ) tout cela ils ne le perdront pas.

A Macron (provocateur en chef) qui veut commémorer le cinquantenaire de  mai 68, continue comme ca, tu prend le bon chemin, tu vas finir par croiser un pavé dans ta ………..,    

 DSC_7193 DSC_7194 DSC_7195 DSC_7196 DSC_7197 DSC_7198 DSC_7199 DSC_7200 DSC_7201 DSC_7202 DSC_7203 DSC_7204 DSC_7205 DSC_7206 DSC_7207 DSC_7208 DSC_7209 DSC_7210 DSC_7211 DSC_7212 DSC_7213 DSC_7214 DSC_7215 DSC_7216 DSC_7217 DSC_7218 DSC_7219 DSC_7220 DSC_7222 DSC_7223 DSC_7228 DSC_7230 DSC_7233 DSC_7234 DSC_7235 DSC_7239 DSC_7240 DSC_7243 DSC_7246 DSC_7247 DSC_7248 DSC_7250 DSC_7251 DSC_7252 DSC_7253

 

 

 

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il veut tout casser!

Posté par cgtchapelledarblayupm le 21 mars 2018

.

cgt

IL VEUT  TOUT CASSER !  

macron

Parce que toutes les garanties sont attaquées,

défendons-nous

TOUS ENSEMBLE,  PUBLIC ET PRIVE !

         

Le gouvernement a décidé de mettre en cause le statut pour 5 millions de fonctionnaires, en développant la précarité, le salaire au mérite et la « mobilité » imposée. 

 Le gouvernement annonce en même temps la fin du statut des cheminots (les nouvelles embauches se feraient hors statut). Macron se dit prêt à utiliser les Ordonnances pour passer en force. 

 Président, gouvernement et médias voudraient faire croire qu’il s’agirait « d’améliorer le service aux usagers ».

 En quoi casser toute protection pour un cheminot va faire arriver les trains à l’heure ??

Comme si ce n’étaient pas les gouvernements qui avaient organisé la dégradation des lignes et matériels, qui avaient supprimé les emplois SNCF et impulsé une privatisation rampante.

réforme En quoi casser le statut de la fonction publique et organiser les fermetures permettraient un meilleur service public garantissant l’égalité de traitement de tous ??

 Chacun sait que ce sont ces gouvernements, pour prioriser la finance, qui taillent dans les services publics, regroupent, ferment, et privatisent à tour de bras… Cela a des

conséquences pour tous. Exemple : quand il y a 2 centimètres de neige le pays est paralysé… 

 MACRON a commencé par casser le Code du travail qui est le socle des droits collectifs pour tous les salariés… et maintenant il attaque les statuts. 

 Tous les salariés ont un « statut » : dans le privé ce sont les Conventions Collectives, codifiant les droits collectifs dans chaque branche. Actuellement, les branches patronales passent à l’offensive pour remettre en cause ces Conventions Collectives.

 Tout le monde du travail, privé comme public est attaqué… et demain ils veulent s’en prendre à tous les acquis sociaux (rémunérations, temps de travail, protection sociale…). Partout les droits syndicaux et les Instances Représentatives baisse pouvoir(DP, CHSCT, CE) sont remises en cause. 

 MACRON (et son sbire DELEVOYE) ne se limitent pas à faire les poches aux retraités avec l’augmentation de la CSG, ils veulent maintenant casser toutes les pensions en instaurant la retraite par points.

 

 Face à cette attaque globale, il faut une réponse globale :

 

JEUDI 22 MARS 

GREVE ET MANIFESTATIONS

 

Pour les « Pap-Chap », grève solidaire pour la défense de NOS services publics,

de 9h à 15h, personnel de jour : 9h30 à 14h.

 

POUR DEFENDRE :

  • nos conventions collectives, nos statuts.
  • nos droits syndicaux et nos CHSCT.
  • nos services publics.
  • nos pensions, en refusant la retraite par point.
  • abrogation des lois Rebsamen, El Khomri et des ordonnances Macron.

 

 ROUEN  10h Cours Clémenceau.

La CGT invite les salariés de tous les secteurs à se réunir, à débattre, à définir leurs revendications et à discuter des suites du 22, y compris la reconduction, pour construire le rapport de force indispensable

 

 Rouen, le 13 mars 2018 

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Le 22 mars : Mobilisons-nous partout ………

Posté par cgtchapelledarblayupm le 16 mars 2018

Filpac-Cgt

Le 22 mars : Mobilisons-nous partout pour la défense 

logo_filpac-cgtde nos services publics, logo_filpac-cgt

de nos emplois et de notre qualité de vie !

15 mars 2018

Après la destruction du code du Travail par ordonnances, le Président Macron décide de détruire notre bien commun : nos services publics !

120 000 suppressions d’emplois dans les services publics alors même que :

  • Dans nos hôpitaux les accidents se multiplient faute de personnel et de leur épuisement ;
  • Dans nos écoles, collèges et lycées les enseignants sont difficilement remplacés et que des classes fermes sur tout le territoire ;
  • Dans nos collectivités territoriales, communes, départements, régions, des services utiles, voire indispensable à la vie de tous, sont supprimés faute de moyens ;
  • Dans la Culture avec des effectifs toujours moins nombreux qui rendent l’accès et l’entretien du patrimoine impossibles…

Alors que :

  • les bureaux de postes et les gares SNCF ferment pour une « rentabilité » qui ignore les besoins des populations ;
  • les transports publics se dégradent ;
  • nos campagnes se vident faute de services publics ;
  • nos ainés les plus dépendants sont à la limite de la maltraitance, etc.

L’avenir de nos services publics conditionne nos vies au quotidien et celle de nos familles.

Le Président Macron a décidé avec son gouvernement de privatiser et précariser notre bien commun pour le livrer à ses amis et donneurs d’ordre les milliardaires. Comblés par des centaines de milliards d’euros de cadeaux fiscaux, par la suppression de l’impôt sur la fortune et couverts pour leur exil fiscal, les grandes fortunes se délectent déjà du démembrement de notre service public financé par nos impôts et notre travail !

Pourtant, les profits explosent, tout comme leurs fortunes, à l’image du plus riche d’entre eux, Bernard Arnault, l’exilé Belge, qui a vu sa fortune augmentée l’année dernière de 77% pour faire de lui le 4e milliardaire le plus riche de la planète !

Les moyens financiers existent ! Les utiliser pour le bien-être de tous dépend seulement d’un choix politique !

Sans services publics pas d’industrie, sans industrie pas de services publics !

Nous sommes liés et dépendants les uns des autres. La défense de nos services publics c’est la défense de nos emplois ! Le fret, l’énergie, les routes, mais aussi la qualification et la technicité des travailleurs de l’État sont notre bien commun. Ainsi que les services de santé qui sont le fruit d’une volonté forte de disposer d’un service public reconnu et de qualité en ce domaine.

Détruire tous ces biens commun et précariser celles et ceux qui y travaillent, c’est casser définitivement un atout essentiel pour les investissements dans les services comme dans l’industrie, c’est compromettre fortement un avenir pour nos territoires et c’est surtout dégrader totalement notre mode de vie et notre modèle républicain.

Alors le 22 mars pas d’hésitation !  Mobilisons-nous pour nos services publics !

Faisons converger nos luttes et changeons, Tous ensemble, la donne !

Montreuil, le 14 mars 2018

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IL VEUT TOUT CASSER !

Posté par cgtchapelledarblayupm le 15 mars 2018

 

IL VEUT  TOUT CASSER !

*

Parce que toutes les garanties  sont attaquées,

défendons-nous TOUS ENSEMBLE, 

PUBLIC ET PRIVE !

macronfichier pdf tract UD76

JEUDI 22 MARS

POUR DEFENDRE :  

  • nos conventions collectives, nos statuts.
  • nos droits syndicaux et nos CHSCT.
  • nos services publics.
  • nos pensions, en refusant la retraite par point.
  • abrogation des lois Rebsamen, El Khomri et des ordonnances Macron. 

ROUEN   10h Cours Clémenceau.

 

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