Compte-rendu de la réunion du Comité d’Etablissement du 25 juin 2014.
Posté par cgtchapelledarblayupm le 27 juin 2014
Compte-rendu de la réunion du Comité d’Etablissement du 25 juin 2014.
Un PSE, quel PSE ?
Au vu des conditions de travail des salariés actuellement on peut légitimement s’inquiéter de la position du CODIR qui semble avoir déjà refermé le dossier PSE 2013 et déroule coûte que coûte le tapis de la mise en place, bien aidé par une hiérarchie sourde aux revendications du personnel.
« C’est pas moi », « j’ai des ordres ». Eh bien ça suffit, voilà ce que nous avons déclaré lors de cette séance et la CGT utilisera les moyens dont elle dispose pour protéger les salariés.
Les protéger des accidents et les protéger des Risques Psychosociaux dont des facteurs, comme les ordres, les conflits, les surcharges de travail deviennent monnaie courante à Chapelle !
On peut et on doit pouvoir remplir ses missions dans le respect des règles, voire des usages qui sont en place à Chapelle-Darblay !
Il ne peut y avoir un double langage du Directeur qui dit « vouloir respecter la législation française » et des pratiques différentes sur le terrain, sous couvert que les « bécanes » doivent tourner !
Un énième message aux salariés (petit peuple) : On vous parle comme des chiens, comportez-vous comme certains ! Mettez-vous à l’arrêt et mordez-les au passage ? À bon entendeur.
Autre point que nous avons évoqué de manière forte, la lettre du Directeur sur la communication au personnel, où les remerciements et autres félicitations vont bon train ! Un PSE, quel PSE ? Certains semblent oublier que les survivants n’ont pas encore avalé la pilule.
Le personnel, outre la peinture neuve et le désodorisant, veut des conditions de travail décentes, une organisation qui montre qu’on le respecte, à travers la prise de SES congés, par exemple ou des primes égalitaires. On peut rêver !
le personnel (petit peuple) préfère aussi des reconnaissances sonnantes et trébuchantes au remerciements et bla bla.
Et ce n’est pas la dernière communication « maladroite » sur l’avenir de l’usine à 2016 qui va rassurer dans les chaumières. Un PSE, quel PSE ?
Le PSE 2013 n’est pas encore en place, les économies à peine visibles que déjà le CODIR présente des projets en prenant les résultats de l’année écoulée.
Ces projets auraient pu ou dû rester confidentiels ou comme bases de réflexion. Les rumeurs sur l’avenir de la PM3 ont poussé nos dirigeants à communiquer.
On rappelle que c’est le site qui est en jeu !
Marche de l’usine.
Très bonne Capabilité de la PM3 (tiens !) et une marche PM6 moyenne due au taux de casse trop élevé (7%). (Essai d’une nouvelle toile négatif).
Les résultats de l’usine, en se basant sur les tableaux imaginés par le groupe, sont positifs en mai.
Ventes PM3 : 3% de News, 38% de Couleur et 59% de Brite. La production de Brite est en constante augmentation et améliore les résultats de la machine.
Ventes PM6 : Pas de changement, toujours plus de 50% à la Grande Exportation.
Le prix des MPR est stable mais la raréfaction du produit nous oblige à acheter de plus en plus sur le Marché qui est environ 30% plus cher.
L’intervention des hauts dirigeants est plus que nécessaire pour garantir notre approvisionnement et sa qualité.
Santé/Sécurité.
Les derniers incidents montrent que l’organisation du travail s’est dégradée. Nous alertons la Direction sur les risques d’accidents que pourrait subir le personnel et lui demandons de renforcer les effectifs durant cette période de transition. Soyez vigilants, n’intervenez pas si votre sécurité est en jeu. Attention à votre responsabilité !
Affinage : Aucune traçabilité, aucun élément mécanique rentré dans le préventif ! On croit rêver. Ecoutez les CHSCT et les salariés, messieurs, bon dieu !!!
Qu’a fait l’Encadrement pendant tout ce temps ?
Les bulletins de paie : suite au PSE UPM, la paie est prise en charge par une autre société plus spécialisée. Suite à la présentation faite en CE, le commentaire à retenir, ce sera mieux qu’avant, et nous on vous dit, contrôlez, surveillez de très près vos pointages, car tout ira bien si les pointages sont bien faits, on connaît la réalité ??? vigilance et confiance envers les élus CGT.
Investissements.
Des demandes importantes d’investissement sont faites auprès d’UPM pour nos ateliers qui vieillissent et vieillissent mal pour certains. Les choix précédents dictés par des économies outrancières se paient aujourd’hui et ces demandes seraient bien du domaine du rêve puisqu’UPM n’investit plus dans le papier ! On ne nous amuserait pas des fois ? On verra dans quelques semaines si nos conditions de travail s’améliorent.
Manifestation du 26 juin à Paris.
Merci à tous ceux qui luttent, qui résistent, qui défendent l’industrie papetière et les statuts et acquis de salariés qui vont avec.
Ce fut un succès, des papetiers venus des 4 coins de notre pays sont venus clamer leurs revendications, qu’ils ne se laisseront pas dépouiller, jeter au chômage sans lutter, sans trouver toutes les solutions aux problèmes actuels, en passant par la nationalisation des sites ou de l’industrie s’il le faut, l’état de gauche doit venir en aide aux salariés en difficulté, et s’impliquer comme il le fait pour Alsthom.
Le papier a de l’avenir, il faut garantir les sites de production sur notre territoire.
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l’ASS (allocation de solidarité spécifique) pour les chômeurs en fin de droit ;